職場(chǎng)勵(lì)志文章篇800字

職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字篇1：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會(huì)感到有威逼。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不行少的。為了你自己的職場(chǎng)利益，不要只是觀望著別人進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)立刻實(shí)行樂觀行動(dòng)。

在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。假如這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)當(dāng)好好反省自己。

那么，怎樣才能引起別人(特殊是上司)的留意而不錯(cuò)過下一次機(jī)會(huì)呢?以下是五個(gè)阻礙你在獲得應(yīng)有回報(bào)的熟悉誤區(qū)。

誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工。

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就肯定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹。你最近是否由于工作精彩而獲得過表揚(yáng)?那么就找個(gè)方式讓上司在公司的時(shí)事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的勝利。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一勝利的紀(jì)念物。當(dāng)別人對(duì)這些東西發(fā)表評(píng)論時(shí)，別忘了告知他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二：上司當(dāng)然知道我想升遷。

你不說出來，上司怎么會(huì)知道你的想法呢?花一些時(shí)間構(gòu)思改進(jìn)工作的方案，找機(jī)會(huì)跟上司會(huì)面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會(huì)面?！澳樵戈P(guān)心我嗎?”這是在這種會(huì)面必需問及的關(guān)鍵性問題。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不行少的。

誤區(qū)之三：同事是我最好的伴侶，(他)她不會(huì)給我新職位。

事情并不如你所想假如新職位的酬勞比目前提高了10%-20%，人們通常就會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友情之前。盡管很喜愛同事，你也要專注于工作，不要由于無價(jià)值的閑聊而分散了精力。別人可能會(huì)在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機(jī)會(huì)。

誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎全部的事情。假如你不加留意，就有可能錯(cuò)過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機(jī)會(huì)與人寒喧?！班?，周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很簡(jiǎn)單地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長(zhǎng)的時(shí)間。那樣別人會(huì)誤會(huì)你不努力工作，是一個(gè)四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五：假如與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會(huì)感到威逼。

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會(huì)感到有威逼。假如你很喜愛在某個(gè)部門工作，那么就盡全力在那個(gè)部門內(nèi)建立關(guān)系。對(duì)于正在進(jìn)行的事情要感愛好，讓人們知道你情愿學(xué)習(xí)更多的東西。在那個(gè)部門需要關(guān)心時(shí)盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威逼而是生氣了。假如你這樣做，當(dāng)那個(gè)部門有新職位時(shí)，人們自然就會(huì)想到你。

職場(chǎng)中的行動(dòng)底線是要做一個(gè)參加者而不是旁觀者。為了你自己的職場(chǎng)利益，不要只是觀望著別人進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)立刻實(shí)行樂觀行動(dòng)。

篇2：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

所謂“心理奴隸”,實(shí)際上是在形容一些職場(chǎng)人被某種死板認(rèn)知或理念束縛后困頓擔(dān)心的生存方式。他們背負(fù)著各式各樣的精神負(fù)擔(dān)，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。職場(chǎng)上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類：

第一類：“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最一般的，對(duì)制造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人?！拔叶嗾f話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”,“我做那件事，別人會(huì)稱贊我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會(huì)去傾聽不夠資格的人的忠告，這會(huì)嚴(yán)峻影響他們的制造力和自信念。

對(duì)策：假如你在仿照他人之后能感覺到歡樂，不妨盡力去仿照。否則，你就應(yīng)當(dāng)按自己的方式去生活。只要不違反社會(huì)規(guī)范，不損害別人及社會(huì)，就可以自己喜愛做什么就做什么。理智地面對(duì)別人的另眼相看、批判指責(zé)。人人都有“難念的經(jīng)”,每個(gè)人都有不少的問題要應(yīng)付，你如此，別人也如此。

其次類：“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識(shí)，認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。其實(shí)，思索本身就能左右事情進(jìn)展，當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí)，他就真會(huì)變成那樣?！拔易⒍〞?huì)失敗”式的奴隸，需要思想有所轉(zhuǎn)變才行。

對(duì)策：思想中的相當(dāng)一部分內(nèi)容是永久不會(huì)說出口的，常常使用良好的、樂觀的、建設(shè)性的詞匯示意自己，才能增加自信念。腦子里常常想著樂觀的事，這會(huì)增加必勝的信念，并努力查找各種“有助于勝利”的方法。

第三類：“平安感”的奴隸

很多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“平安感”奴隸，缺乏有掌握的想象力量是“平安感”奴隸的共同心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在，人類之所以生存、進(jìn)展，就是不斷奮斗、消退擔(dān)心全因素的結(jié)果。

對(duì)策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。由于有風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登;有困難才會(huì)有突破;有壓力才會(huì)有奮起;有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。因此要學(xué)會(huì)面對(duì)種.種困難、看法和未知的事物，英勇地迎接生活的挑戰(zhàn)。

第四類：“過去錯(cuò)誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所掌握，可怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)閱歷教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”.做“過去錯(cuò)誤”的奴隸，會(huì)損害人的探究力量，就像把自己關(guān)在過去的牢籠里，裹足不前。

對(duì)策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。假如能準(zhǔn)時(shí)覺察出錯(cuò)誤，那根本就不能算是錯(cuò)誤。因此不要把錯(cuò)誤看得太重，更不要灰心喪氣。假如能仔細(xì)分析各種損失，并學(xué)會(huì)如何從中獲益，損失就轉(zhuǎn)化為一件好事，最終你就會(huì)體會(huì)到成功感和勝利感。

第五類：“為時(shí)太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認(rèn)為，在某一年齡階段時(shí)應(yīng)當(dāng)做這種事情，到另一年齡階段時(shí)，就應(yīng)當(dāng)做另一種事情了。如有的人認(rèn)為自己“錯(cuò)過了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在進(jìn)退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”.

對(duì)策：不要理睬“年齡的限制”,并從生活中查找鮮活的榜樣。不能茍且偷安，要有方案、有步驟地向著自己的抱負(fù)努力。

職場(chǎng)心理專家告知我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學(xué)方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場(chǎng)上如魚得水的自由。心理奴隸應(yīng)當(dāng)要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。

篇3：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

錯(cuò)誤一：現(xiàn)在不焦急，以后遇到問題再說吧。

許多人剛剛步入社會(huì)，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道將來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)當(dāng)是什么樣子，也不會(huì)深化去想，由于這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很平穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)當(dāng)是享受的時(shí)間，這樣才不會(huì)辜負(fù)大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不焦急，以后遇到問題再說吧。

我曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)案例：一個(gè)已經(jīng)35歲的男人，工作，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長(zhǎng)期穩(wěn)定下來，但發(fā)覺很難。我問他，為什么不早點(diǎn)兒考慮這個(gè)問題?他說，那時(shí)候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識(shí)到了，卻發(fā)覺困難重重，并深深懊悔以前沒有早點(diǎn)兒做準(zhǔn)備。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進(jìn)步了，還是在重復(fù)勞動(dòng)?你現(xiàn)在的工作究竟是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長(zhǎng)路徑?你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)?你是否知道一年以后自己成長(zhǎng)為什么樣子，五年以后又成長(zhǎng)為什么樣子?你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)?看完這段文字，你是反應(yīng)是馬上行動(dòng)，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?

假如全部的問題都等“以后再說”，那么，我敢確定，最多5年以內(nèi)，你會(huì)遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必需要付出成幾何級(jí)倍增的代價(jià)!

錯(cuò)誤二：有些事情總要親自經(jīng)受了才會(huì)知道。

有些人會(huì)虛心吸取別人的閱歷和教訓(xùn)，生怕自己走錯(cuò)了路;而有些人則說要親自犯一些錯(cuò)誤，親自遭受一些挫折，才會(huì)糊涂。這些人表面上看起來很強(qiáng)大，情愿在困難中磨煉自己，成長(zhǎng)自己，但其實(shí)他們卻是潛意識(shí)里刻意回避自己正在經(jīng)受和正在犯的錯(cuò)誤，并且從骨子里不情愿承認(rèn)和轉(zhuǎn)變目前的現(xiàn)實(shí)。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進(jìn)別人的看法，往往會(huì)在前進(jìn)的道路上栽許多跟頭。

的確，經(jīng)受困難和挫折，會(huì)讓一個(gè)人得到成長(zhǎng)。但并不是全部的困難和挫折你都要經(jīng)受。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又肯定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時(shí)候，掉再多的淚唯恐也無濟(jì)于事了。

對(duì)于年輕人來說，“試錯(cuò)”其實(shí)是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機(jī)會(huì)，但實(shí)際上時(shí)間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你高校畢業(yè)23歲，準(zhǔn)備30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房?jī)r(jià)瘋漲的狀況下，這已經(jīng)是最保守的估量。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結(jié)婚3萬，其他備用資金3萬，這總計(jì)就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費(fèi)、電話費(fèi)、應(yīng)酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時(shí)間。但是對(duì)于職場(chǎng)新人來說，沒有3年的閱歷積累，不行能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結(jié)婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)，根本不允許你有時(shí)間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路，那么對(duì)你來說，一旦買房，就會(huì)陷入破產(chǎn)的邊緣。

假如你還想著去嘗試和經(jīng)受一些原來應(yīng)當(dāng)可以規(guī)避的錯(cuò)誤，那么，你的職業(yè)生涯定會(huì)付出更多的成本。

錯(cuò)誤三：當(dāng)我遇到問題時(shí)，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就行了。

許多人都是在實(shí)在看不到盼望的狀況下，才會(huì)想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個(gè)錯(cuò)誤中所列舉的那個(gè)例子。但我要告知你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時(shí)的救命稻草!

由于勝利的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要關(guān)心你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以保證你能夠在這個(gè)方向上順當(dāng)成長(zhǎng)。這兩點(diǎn)缺一不行。假如只是找一個(gè)方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必需要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣，假如你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高超的醫(yī)生唯恐也無回天之力了。

篇4：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。

有些人表面大義凜然，永久是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了廉價(jià)，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì)相差這么多呢?

由于一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清晰職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善，但這不阻礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

2、抱負(fù)很重要，但比抱負(fù)更重要的是利益。

在職場(chǎng)里，絕大部分人都有抱負(fù)，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但假如真的把抱負(fù)付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

由于職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。

只看重抱負(fù)，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的緣由。

所以，想要在職場(chǎng)勝利，你需要的不僅僅是“抱負(fù)”，更應(yīng)當(dāng)懂得“利益”。

3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。

在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。全部工作害人的大事，背后都有策劃和主謀。

必需要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

認(rèn)真想想，你所熟悉的職場(chǎng)勝利者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至處處都是缺點(diǎn)，似乎你隨時(shí)都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要到處當(dāng)心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，由于他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。許多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要準(zhǔn)時(shí)。

有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

對(duì)于職場(chǎng)生涯，必需要有遠(yuǎn)見，由于規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必需要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。

好人是可以得罪的，由于他們共性溫柔，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻肯定不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是到處當(dāng)心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。

這不是“以德報(bào)怨”，而是埋伏隱忍，始終等到你有足夠的力氣反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

篇5：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

職場(chǎng)人誰都不想一輩子都是窮人，但是許多都深陷窮人的“思維”而不自知。職場(chǎng)中存在那么多窮人的緣由就在于他們沒有明確自己的人生目標(biāo)，也沒有正確的人生定位?，F(xiàn)在窮人們的確應(yīng)當(dāng)行動(dòng)起來，不要成天的空想了。

你為什么是窮人?你的人生核心目標(biāo)是什么?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。

第一條：一個(gè)目標(biāo)

一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)

2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平凡之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有沒目標(biāo)。

3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：勝利從選定目標(biāo)開頭

4、賈金斯式的人永久不會(huì)勝利

為什么大多數(shù)人沒有勝利?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。

5、假如你想在30歲以前勝利，你肯定在23至25歲之間確立好你的人生目標(biāo)

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)

其次條：兩個(gè)勝利基點(diǎn)

站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前勝利

人生定位

1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

2、勝利者找方法，失敗者找借口

3、從三百六十行中選擇你的最愛

人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)勝利

4、查找自己的黃金寶地

永恒的真理：心態(tài)打算命運(yùn)，30歲以前的心態(tài)打算你一生的命運(yùn)

1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁

2、敢于幻想，勇于幻想，這個(gè)世界永久屬于追夢(mèng)的人

3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永久保持那顆進(jìn)取的心。中國(guó)勝利人士大多來自小地方

5、做一個(gè)樂觀的思維者

6、不要敗給悲觀的自己

有的人比你富有一千倍，他們也會(huì)比你聰慧一千倍么?不會(huì)，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。

人生的好多次失敗，最終并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、勝利者不過是爬起來比倒下去多一次

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失敗、消極的心態(tài)

找個(gè)地方喝點(diǎn)酒

找個(gè)迪廳跳跳舞

找?guī)桶閭H侃侃山

樂觀行動(dòng)起來

篇6：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么?”交出詳細(xì)成果，提升身為部屬的價(jià)值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培育以下6種特質(zhì)與力量：

態(tài)度力：盡早超出上司對(duì)你的期望

部屬力不足的最大特色就是“什么都不會(huì)，卻認(rèn)為自己很有本領(lǐng)”，而這種態(tài)度最簡(jiǎn)單產(chǎn)生埋怨組織及上司的負(fù)面想法。

在埋怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻(xiàn)，試著將艱苦的職場(chǎng)難題化作轉(zhuǎn)機(jī)，盡早超出上司對(duì)你的期望，才有沖破工作瓶頸的動(dòng)力。

印象力：端正的儀態(tài)肯定必要

“以貌取人”雖然很武斷，但不行否認(rèn)的是，第一眼的視覺感受將會(huì)打算外人對(duì)你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持潔凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿態(tài)儀態(tài)是肯定必要的。

信任構(gòu)筑力：奇妙彌補(bǔ)上司的缺點(diǎn)

當(dāng)上司叮囑任務(wù)或商討要事時(shí)，善用“馬上反應(yīng)”“專心傾聽”“的確回應(yīng)”這三個(gè)溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點(diǎn)頭或傾身向前等身體語言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)覺上司有麻煩時(shí)，可以不經(jīng)意地彌補(bǔ)上司的短處與缺點(diǎn)，發(fā)揮守護(hù)者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。

成長(zhǎng)力：厭煩的事也想方法仔細(xì)投入

趕快治好“還不錯(cuò)病”!當(dāng)覺得自己還不錯(cuò)時(shí)，就簡(jiǎn)單失去自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。部屬應(yīng)當(dāng)要有“吾日三省吾身”的反省力量，仔細(xì)投入自己不喜愛的事情，才有可能獲得雙倍的力量，發(fā)覺自己都沒發(fā)覺的天賦!

麻煩上司應(yīng)對(duì)力：笑笑面對(duì)壞老板

在職場(chǎng)中遇到一兩個(gè)脾氣急躁、工作力量差的上司是常有的事。正面批判跟戰(zhàn)斗是一點(diǎn)兒效果也沒有的。雖然一開頭很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長(zhǎng)的強(qiáng)大力氣。請(qǐng)給這種上司充分的認(rèn)同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順當(dāng)完成。

志向力：目標(biāo)明確，堅(jiān)持不懈

明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價(jià)值，仔細(xì)詢問自我內(nèi)心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對(duì)逆境勇于前進(jìn)，才能化為堅(jiān)持抱負(fù)的力氣!

篇7：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，許多剛畢業(yè)的高校生平常高校中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合力量也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令許多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會(huì)告知同學(xué)在面試之前應(yīng)當(dāng)做些哪些預(yù)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試勝利率呢。

求職著裝

每一位求職者都盼望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄用的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展現(xiàn)不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向勝利的第一步。

在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否潔凈自然，如要染發(fā)則留意顏色不行太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平常習(xí)慣穿的皮鞋。

男士的著裝和裝扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的高校生，一種是已經(jīng)有幾年工作閱歷的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避開“小生老相”的裝扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有許多要留意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三肯定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀

形象禮儀是面試前的預(yù)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。假如不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你大方、可怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要留意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光凝視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要留意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地抖動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注意共性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、敏捷性、自信念、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，共性沒有肯定的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的共性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的共性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

所需力量

第一、學(xué)問結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。學(xué)問結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所把握的學(xué)問類別，各類學(xué)問相互影響而形成的學(xué)問框架以及各類學(xué)問的比重。學(xué)問結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)學(xué)問和社會(huì)科學(xué)學(xué)問的比重，二是一般學(xué)問和特別學(xué)問的比重，三是基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問的比重，四是傳統(tǒng)學(xué)問和現(xiàn)代學(xué)問的比重，等等。你或許感到很難說清晰自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必需分析你的學(xué)問結(jié)構(gòu)，特殊是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的學(xué)問和缺乏的或處于劣勢(shì)的學(xué)問，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，學(xué)問結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是依據(jù)自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，選擇相宜的職業(yè)。例如，假如你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的學(xué)問，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。假如你的文字功底很差，就盡量避開去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的學(xué)問結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有學(xué)問結(jié)構(gòu)得到轉(zhuǎn)變以適應(yīng)職位的要求。例如，你打算去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資到處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必需通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理學(xué)問，避開在面試過程中消失一問三不知的尷尬局面。

篇8：職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，布滿了各種競(jìng)爭(zhēng)，緊急，很自然的會(huì)有許多潛規(guī)章和顯規(guī)章需要遵守和留意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特殊留意的幾個(gè)問題。

1、對(duì)職場(chǎng)伴侶的感覺有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒適的感覺。

3、要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場(chǎng)上交私人伴侶都帶有目的，要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。

4、無論是和上司的友好，和同事的友情，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見到過一個(gè)年輕職員，由于工作力量突出而特別受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近很多，慢慢地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。

5、即使是職場(chǎng)的伴侶之間，也要把競(jìng)爭(zhēng)看作是一個(gè)正常自然樂觀、任何人無法回避的客觀事物。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。參加競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了力量的提高，謙讓但不是退讓，樂觀應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或機(jī)會(huì)，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。

6、職場(chǎng)上交到的一些伴侶是階段性的，順其自然是最高境界。假如你的人品和力量都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依舊可以立刻找回友情的融洽感覺。

7、在職場(chǎng)里由于人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡(jiǎn)單發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫伴侶的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不必要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。假如這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中究竟得到了什么。這不自私，由于感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面心情傳遞給他人。自己處于心情低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“心情、心情”，進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到關(guān)注他人的心情，并樂觀調(diào)動(dòng)他人的樂觀心情。

我提示留意事項(xiàng)

1、對(duì)職場(chǎng)上的伴侶不能用私人伴侶的期望值去要求對(duì)方。究竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有很多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不行用私交的感情因素替代公事準(zhǔn)則，否則日久必生事端，不僅伴侶關(guān)系難以維系，或許還會(huì)使自己或伴侶的職業(yè)生涯受連累。

2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的伴侶目的是共享信息，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。友情在肯定程度上可表現(xiàn)為你對(duì)他人的影響力，這樣在獵取或利用他人資源或做成生意方面會(huì)有些便利條件。但即使是伴侶，也不能做違反公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。

3、不同的伴侶圈子不必“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同的社交圈，工作中熟悉的伴侶是一個(gè)圈子，私生活的伴侶是另一個(gè)。即使同是工作中的伴侶圈，也會(huì)由于行業(yè)或其他緣由各成一體。當(dāng)你想讓他們相互熟悉的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。

職場(chǎng)交際法則

1、進(jìn)展伙伴關(guān)系是一個(gè)持續(xù)的過程，假如你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業(yè)時(shí)更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅(jiān)持不懈地專心經(jīng)營(yíng)，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關(guān)系。

2、結(jié)交伴侶時(shí)，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗霭閭H，是最合適和最簡(jiǎn)單的。在辦公室里，與上司或下屬交伴侶并非絕不行行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必需當(dāng)心被人指責(zé)為“詢媚”;而當(dāng)你與下屬成為好友時(shí)，則要當(dāng)心他在無形中危及你的地位。

篇9：2022關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業(yè)務(wù)，也負(fù)責(zé)銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和聘請(qǐng)的。應(yīng)當(dāng)在這方面有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)。公司總部也許100多人，其實(shí)是有特地的hr負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的，常常有許多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實(shí)話，水平有限，所以就由他們下載全部簡(jiǎn)歷給我了，我挑人，他們約面試時(shí)間，然后我來面試，再由他們接手支配入職和培訓(xùn)的事。

首先得承認(rèn)自己真的在變老，由于來面試的人越來越年輕，隨著70后的尾巴統(tǒng)統(tǒng)跨進(jìn)而立之年，應(yīng)聘的人已經(jīng)完全以80后為主，目前見到最年輕的是87年的。其次，還是得承認(rèn)我在變老，由于我開頭抑制不住地想要教育年輕人，常常忍不住想要提出一點(diǎn)點(diǎn)忠告。最終，仍舊得承認(rèn)我在變老，當(dāng)面對(duì)這些形形色色的年輕人，我覺得自己的急躁受到極大的考驗(yàn)，面試勝利率一年比一年低。就當(dāng)是發(fā)泄吧，我要寫一寫。

1、簡(jiǎn)歷：聘請(qǐng)工作里，挑簡(jiǎn)歷是第一步，我們每天接收到的簡(jiǎn)歷特別多，基本上不行能每一封都認(rèn)真看，所以一份簡(jiǎn)潔清晰主題明確的簡(jiǎn)歷會(huì)比較吸引我的目光。打開簡(jiǎn)歷之后，通常會(huì)一目三行往下掃，我們通常要求有肯定的工作閱歷，所以比較關(guān)注的是年齡、工作年限和工作閱歷，最終才是教育背景。不知道為什么，我見到的簡(jiǎn)歷大部分不達(dá)標(biāo)，錯(cuò)別字就不說了，教育背景往往極其簡(jiǎn)略，工作經(jīng)受常常非常混亂。某一階段的起止時(shí)間寫錯(cuò)是最常見的錯(cuò)誤，許多人工作內(nèi)容語焉不詳，解釋的時(shí)候驢唇不對(duì)馬嘴。

2、著裝：不論男孩女孩，穿的肯定是五花八門，著正裝面試的不到非常之一。冬天還好一點(diǎn)，不至于太隨便，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運(yùn)動(dòng)鞋，敞著懷露出里面的t-shirt，還有的干脆就是一件t-shirt，配一個(gè)侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿t-shirt的，挎包也常見休閑款。其實(shí)有些公司對(duì)于著裝并不會(huì)特殊要求，只要不是太隨便都過得去，但是面試的時(shí)候，和面試官的溝通時(shí)間很短，第一印象還是很重要的，尤其對(duì)于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象，著裝上面在意一點(diǎn)不會(huì)有錯(cuò)。

3、英語：由于公司是外企，所以對(duì)英語必定有基本的要求，雖然聘請(qǐng)廣告里面已經(jīng)清晰的注明需要具備較好的聽說力量，但是在實(shí)際面試中還是會(huì)適當(dāng)降低要求，假如感覺特殊合適的人，公司甚至還會(huì)報(bào)銷學(xué)費(fèi)送他們?nèi)ビ㈡诨蛘啧@樣的學(xué)校去短期培訓(xùn)。在這里我要對(duì)大家說，千萬不要廢了自己的英語!由于我見到有太多優(yōu)秀的應(yīng)聘者，最終由于英語丟的太久而錯(cuò)失年薪幾十萬的offer。其實(shí)根本不需要你的英語有多厲害，平常不丟就可以，多看看美國(guó)原聲電影，有時(shí)間去或者補(bǔ)一補(bǔ)，保持基本功關(guān)鍵時(shí)候才有可能突擊惡補(bǔ)。

4、筆試：說一下筆試吧，許多公司都會(huì)支配一個(gè)筆試，給一張?jiān)嚲?，要求肯定的時(shí)間內(nèi)答完。從試卷也能看出許多問題，比如常常會(huì)有人沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，靜靜問前臺(tái)是什么意思，還有人答題的過程中靜靜發(fā)短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草回答，似乎很不耐煩似的。實(shí)踐和閱歷當(dāng)然重要，基礎(chǔ)還是要打好的。其實(shí)筆試的結(jié)果只是一個(gè)參考，但試卷的樣子從側(cè)面反映了一個(gè)人的素養(yǎng)和性格，馬虎還是細(xì)心，急性子還是慢性子，處理問題的力量等等，建議大家見到試卷的時(shí)候還是仔細(xì)細(xì)心一些，字不用寫的多好看，但是肯定要干凈。

篇10：2022關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

快捷方式一：時(shí)刻預(yù)備把握機(jī)會(huì)

謝斌斌，25歲，某時(shí)尚攝影機(jī)構(gòu)攝影師

大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺(tái)柱子”。我來之后，主要負(fù)責(zé)一些比較瑣細(xì)的攝影任務(wù)，難度比較高比較艱難的任務(wù)仍舊由大湯完成。一次，本地一家四星級(jí)酒店讓我們拍攝菜品廣告。根據(jù)慣例，大湯背著相機(jī)前往酒店拍攝。由于，大湯使用數(shù)碼相機(jī)時(shí)對(duì)光線把握消失偏差，始終都拍不出滿足的照片，酒店便利頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務(wù)，并且美麗地完成了任務(wù)。

這件事后，我慢慢成了公司主要拍攝任務(wù)的執(zhí)行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔(dān)當(dāng)了。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)新人不該搶功，但是并不意味著不該表現(xiàn)自己。時(shí)刻預(yù)備著把握即將到來的機(jī)會(huì)，適時(shí)呈現(xiàn)自己的力量，必定會(huì)為將來的進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。

快捷方式二：適時(shí)露出你的“野心”

周萍，21歲，某保險(xiǎn)公司部門經(jīng)理

一次，公司總經(jīng)理來我們分公司主持會(huì)議。為了鼓舞大家的工作熱忱，總經(jīng)理讓我們各人當(dāng)眾說出自己的幻想。輪到我時(shí)，我不知道哪里來的士氣，實(shí)話實(shí)說：“我盼望當(dāng)上部門經(jīng)理，成為管理者。”

總經(jīng)理沒責(zé)備我的權(quán)力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當(dāng)眾宣布：“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，我們保險(xiǎn)行業(yè)的員工就需要這樣的野心?！睍?huì)后，總經(jīng)理便通知我去另一個(gè)分區(qū)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理一職。尚未有業(yè)績(jī)便獲晉升，這在我們保險(xiǎn)公司是第一例。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)的野心其實(shí)也是一種自己鼓舞的力氣，對(duì)權(quán)力的憧憬并不是壞事，適時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機(jī)會(huì)。

快捷方式三：敢于接受高難度工作

成勝翔，24歲，某機(jī)械裝備公司業(yè)務(wù)員

總經(jīng)理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產(chǎn)品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項(xiàng)任務(wù)絕非美差，工作難以出成果拿不到多少出差補(bǔ)助，而且當(dāng)?shù)氐南矖l件有限生活會(huì)很枯燥。于是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進(jìn)，有的說家里有事不能離開。

后來，我主動(dòng)攬下了這項(xiàng)艱難的任務(wù)。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯(lián)系的幾家工廠，都沒有選購我們的產(chǎn)品，只有一家簽了初步合作的協(xié)議?；氐缴钲诤螅捎谖腋矣诮邮芨唠y度的工作任務(wù)，不推三阻四，老總并沒有給我臉色看。恰恰相反，他認(rèn)定我責(zé)任力量強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)。

點(diǎn)評(píng)：高難度的工作或許隱藏著失敗的可能，但是敢于挑戰(zhàn)的精神是值得確定的。公司領(lǐng)導(dǎo)決不會(huì)盲目批判和責(zé)怪，而會(huì)清晰地看到你的努力。

快捷方式四：牢記客戶的姓名

張尚饒，23歲，某啤酒公司職員

在加入這家知名啤酒公司時(shí)，和全部職場(chǎng)新人一樣，我也面對(duì)快速融進(jìn)工作大集體的問題。

不過讓我快速上位，卻是由于記住了對(duì)方的名字，成就了公司一項(xiàng)比較大的單子?？蛻魪埾壬皇俏覀兊拇罂蛻?，他只是間或來過一次，并沒有業(yè)務(wù)來往。當(dāng)他再次來到時(shí)，我精確?????地叫出了他的名字。這讓他很感動(dòng)，于是當(dāng)有合作的機(jī)會(huì)消失時(shí)，他很快選擇了我們。

點(diǎn)評(píng)：記住客戶的名字，不僅能融洽關(guān)系，甚至?xí)幸庀氩坏降氖斋@。

篇11：2022關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章精選篇800字

走上社會(huì)的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對(duì)每個(gè)人來說都是至關(guān)重要的。

一、目標(biāo)和方向

俗話說得好：“學(xué)歷是銅牌，力量是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。

我們當(dāng)代打工族的典型代表唐駿說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛踏入社會(huì)進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點(diǎn)兒工資?在這五年的時(shí)間里，你最應(yīng)當(dāng)關(guān)懷的和最重要的是——能在企業(yè)里學(xué)到什么?對(duì)進(jìn)展是不是有利?”

由此看來這五年是多么的重要了。而在這五年里，最要緊的是先練好內(nèi)功，而且恰恰就是這5年才是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在將來攀得更高。

那為什么是五年呢?驚奇啦!為什么不是三年八載的呢?這就像是國(guó)家出臺(tái)的“xx”規(guī)劃一樣，每個(gè)階段都以五年為一個(gè)時(shí)間段。所以這個(gè)時(shí)間是有科學(xué)依據(jù)在里面的，不需要你去用什么理論和定律證明。

我們都喜愛自問自答的說：“出路在哪里?思路就是出路!”

人沒有錢、沒有閱歷、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不行怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動(dòng)去賺。沒有閱歷，可以一步一步去積累。沒有閱歷，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié)。沒有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。

但是，人沒有思路是最可怕的!所以，我們必需要有一個(gè)正確的方向和明確的目標(biāo)。

否則，無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，假如沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，就會(huì)慢慢丟失斗志，忘卻了最初的幻想，就會(huì)走上曲直成彎的路，枉費(fèi)了自己的聰慧才智，誤了自己的青春年華。

假如這5年里你依舊茫然的過，就會(huì)造成后的恐慌，后的掙扎，甚至一輩子的平凡。也就是說，假如不能在這5年的時(shí)間里盡快沖出困惑、走出迷霧，你實(shí)在是無力面對(duì)10年后、20年后的自己的。

但在這5年里，我們也有許多的不確定，也有許多的可能性。既有許多的待定，也有許多的打算。就像迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)受、恐驚與躲避誰都曾經(jīng)有過一樣，但不能把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平凡的借口，更不能把它變成為自怨自艾、祭祀失意的苦酒。

生命需要自己去擔(dān)當(dāng)，命運(yùn)需要自己去把握。在這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越簡(jiǎn)單在人生道路上取得成就、制造精彩。

否則，我們就會(huì)變得跟無頭蒼蠅一樣找不到方向，四處碰壁，就會(huì)找不到出路，就會(huì)迷茫，就會(huì)恐驚。

在生活中，面對(duì)逆境，我們經(jīng)常會(huì)有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要信任年輕的人生沒有絕路，逆境在前方，盼望在拐角。只要我們有了明確的思