2024年臨時(shí)雇傭合同參考模板（二篇）

第7頁共7頁2024年臨時(shí)雇傭合同參考模板第六條工資與薪酬調(diào)整（四）甲方需按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方工資的確定。（五）在合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）甲、乙雙方有義務(wù)依法參與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用按照法定比例分擔(dān)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。（二）乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相關(guān)待遇。（三）若乙方遭受職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，有權(quán)依法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供帶薪的法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等，并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。第八條勞動(dòng)合同的變更、終止與續(xù)簽（一）在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方一致同意且不損害國家、集體及第三方利益的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致的；3.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法完全履行的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法定情形。（二）乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，且不改正的；5.采取欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方違背真實(shí)意愿訂立或變更合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的。（四）在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)解除合同：1.甲方未能按時(shí)足額支付乙方薪酬的；2.甲方未能按時(shí)足額提供乙方保險(xiǎn)福利的；3.甲方未能提供合理崗位或培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4.甲方無法為乙方提供進(jìn)一步發(fā)展機(jī)會(huì)的。第九條其他條款（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利，收取紅包、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除合同。（2）若甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另行簽訂培訓(xùn)/教育合同。若乙方提前解除合同，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。（3）乙方未按合同規(guī)定日期到崗，合同將在到崗日滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意。由此給甲方造成的損失，乙方應(yīng)全額賠償。（4）在合同履行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。（5）乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（6）乙方在合同期內(nèi)，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（7）乙方需對(duì)在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，可被視為解雇的理由，且保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對(duì)乙方具有約束力。第十條未盡事宜處理本合同未涉及的事項(xiàng)，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；無相關(guān)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致后，可變更本合同。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同效力與備案本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）____年____月____日____年2024年臨時(shí)雇傭合同參考模板（二）用工單位（甲方）與臨時(shí)用工人員（乙方）雙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_____崗位工作，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并據(jù)此確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬須符合最低工資規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.若乙方擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。第六條勞動(dòng)合同終止1.本合同期限屆滿即行終止。2.其他法律、行