2024年公司用工合同范例（二篇）

第6頁共6頁2024年公司用工合同范例甲方在確因工作需要安排乙方加班時，將嚴格按照北京市及甲方內(nèi)部的相關規(guī)定，為乙方提供合理的經(jīng)濟補償或安排相應的補休時間。第六條勞動報酬乙方的月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度確定為（具體金額需填寫）。各類津貼、獎金等的發(fā)放將依據(jù)公司規(guī)定及實際經(jīng)營狀況進行確定。試用期間的工資則為（具體金額需填寫）。當甲方實施新的工資制度或乙方的崗位發(fā)生變動時，乙方的工資待遇將依據(jù)甲方的相關規(guī)定進行相應調(diào)整。甲方定于每月（具體日期）向乙方支付上月的工資。第七條勞動保險和福利待遇甲方將依據(jù)乙方的個人意愿及國家和北京市的相關政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可為乙方購買商業(yè)保險。但在保險期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷商業(yè)保險的權(quán)利。第八條勞動紀律乙方需嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度。乙方應遵循甲方規(guī)定的工作程序，并對工資、薪金結(jié)構(gòu)及工作中涉及的商業(yè)機密等負有保密義務。若乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育等處理，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與限制勞動合同的解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：（一）試用期間，乙方被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；（六）乙方被依法追究刑事責任。在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同。這些情況包括：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議；（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整等原因需裁減人員。乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：（一）甲方未提供約定的勞動保護或條件；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（四）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（五）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方安全。在特定情況下，甲方不得隨意解除勞動合同，這些情況包括乙方處于職業(yè)病健康檢查期、患職業(yè)病或工傷并喪失勞動能力、醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期等。勞動合同解除后的補償或違約金將依據(jù)相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十條違反勞動合同的責任甲、乙雙方中任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失情況和責任大小，依法及企業(yè)規(guī)定承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。乙方因違約或嚴重違反勞動紀律導致合同解除的，需承擔甲方出資的培訓費、商業(yè)保險費及違約金。第十二條勞動爭議甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書次日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《中華人民共和國勞動合同法》及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。若合同條款與國家法律、法規(guī)和政策相悖，以國家法規(guī)政策為準。2024年公司用工合同范例（二）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，任何一方不得無故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自動終止。在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反公司行為準則或工作紀律；(3)故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計為一年工齡，進行補償。2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資(經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。6、乙方因個人原因解除聘用合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報酬”而解除合同的，甲方應在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個人保險相關費用，不再要求甲方提供其他保險津貼，個人應按約定繳納保險費，并每年提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件)以供公司稽核和相關單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時發(fā)生爭議，應先申請仲裁。如對仲裁裁決不服，