2024福建建筑企業(yè)勞動(dòng)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工，乙方同意受聘于甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并與乙方充分溝通后確定）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月人民幣__________元（￥__________），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)，如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商調(diào)整。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保證乙方節(jié)假日休息。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、體檢、培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方職業(yè)健康，定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天通知對方解除或終止勞動(dòng)合同。7.2甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的原因應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，如未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確約定工資和福利待遇的支付時(shí)間，如甲方未按時(shí)支付，乙方可向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)交。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確約定甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，如甲方未繳納，乙方可向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交。4.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，確保在履行合同過程中合法合規(guī)。如發(fā)生違法行為，雙方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方在解除或終止合應(yīng)按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，確保在解除或終止合依法辦理相關(guān)手續(xù)。如發(fā)生違法行為，雙方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未約定合同終止時(shí)間，且無特殊情況不得解除的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。7.工資：工資是指勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利和待遇，如年假、體檢、培訓(xùn)等。10.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。11.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。12.勞動(dòng)爭議仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。應(yīng)用場合：1.適用于福建地區(qū)的建筑企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于建筑企業(yè)錄用新員工時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。3.適用于建筑企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家法律法規(guī)調(diào)整，應(yīng)按調(diào)整后的法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同簽訂后，如遇甲方名稱、地址等發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。3.本合同簽訂后，如遇乙方工作崗位、職責(zé)等發(fā)生變更，雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并作為合同附件。4.本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.本合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對合