社區(qū)勞動保障自查報告

社區(qū)勞動保障自查報告篇一：勞動保障自查報告

安徽永恒動力科技有限公司

二0一0年度

勞動保障自查情況報告

懷寧縣人社局：

安徽永恒動力科技有限公司自XX年4月中旬開始，遵照《懷人社〔XX〕67號》文件精神，對我公司XX年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度。

隨著安徽永恒公司的發(fā)展，員工隊伍一直在不斷的擴(kuò)大，本公司原來的有關(guān)勞動保障的各項規(guī)定，已不能適應(yīng)現(xiàn)時的需要。為此，本公司于XX年11月份開始，由公司總經(jīng)理親自參與，組織公司各部門成員，在懷寧縣人力資源和社會保障局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和關(guān)懷下，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部門規(guī)章，起草了《安徽永恒公司勞動保障制度》，并將初始草稿下發(fā)到各車間、班組，征求廣大員工的意見和建議，我們經(jīng)過多次修正，于XX年12月底定稿，XX年元月8日在本公司發(fā)布并開始實行。

二、勞動合同及集體合同訂立和履行。

安徽永恒動力科技有限公司二0一0年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)475人，由公司人力資源部根據(jù)《安徽永恒公司勞動保障制度》規(guī)定，全部與他們簽訂了由安徽省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動

合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

三、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

在員工錄用的程序上，永恒公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。

安徽永恒公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1．勞動過程中的特殊保護(hù)。

公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

2．生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)。

2．1女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

2．2已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、

酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

2．3對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

2．4女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2．5針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。

3．女職工勞動保護(hù)設(shè)施。

公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用

的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

綜上，我們嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。

五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。

計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

安徽永恒公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國工商銀行和建設(shè)銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

永恒公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到懷寧縣社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收

取員工任何比例的費用。

根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。

八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

安徽永恒公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗

篇二：某某社區(qū)自查報告

****社區(qū)****年度區(qū)目標(biāo)管理綜合考核工

作自查的報告

****年，****社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，

認(rèn)真對照****年各項工作目標(biāo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，突出黨的建設(shè)、公共服務(wù)、社會管理、重點工作、基礎(chǔ)管理和經(jīng)濟(jì)服務(wù)六大項工作。經(jīng)濟(jì)和社會各項工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將****社區(qū)****年度區(qū)目標(biāo)管理綜合考核工作自查報告如下。

一、黨的建設(shè)

1.“共駐共建”、“四聯(lián)四促”不斷提升黨建水平

****年，社區(qū)黨工委全面貫徹黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞以服務(wù)黨員、服務(wù)居民這個中心工作，不斷加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，探索社區(qū)黨建工作新方法，增強(qiáng)社區(qū)黨組織的凝聚力、向心力，進(jìn)而增強(qiáng)了廣大黨員的光榮感和責(zé)任感。一是社區(qū)黨員大多數(shù)都是銅陵有色金昌廠退休職工，在日常管理服務(wù)的情況下，主要是圍繞社區(qū)“共駐共建”、“四聯(lián)四促”和結(jié)合社區(qū)特點，充分利用轄區(qū)金昌冶煉廠現(xiàn)有資源，實行共駐共建開展黨建活動。金昌冶煉廠將職工俱樂部免費向社區(qū)黨員按時開放，如金昌冶煉廠圖書室、游泳館、乒乓球室等。為發(fā)揮共駐共建作用，金昌廠無償提供800平方米房屋給社區(qū)辦公和開展黨組織活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織活動有場

所，設(shè)施有落實，人員有保證，有力地支持了社區(qū)黨建工作。二是經(jīng)常保持和共建單位市人社局、老干部局、市氣象局的聯(lián)系，今年“七。一”前夕市人社局還分別向社區(qū)5戶特困黨員，每戶送給200元慰問金。

2.認(rèn)真做好黨員學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)

在開展政治學(xué)習(xí)方面，社區(qū)黨組織和轄區(qū)金昌冶煉廠黨組織，經(jīng)常利用開展學(xué)習(xí)周活動，先后組織了在職社區(qū)報道黨員和社區(qū)黨員骨干學(xué)習(xí)了新黨章和黨的十八大報告系列文章，同時開展了黨課講座和黨員遠(yuǎn)程教育，使廣大黨員不斷提高了對時事政治的認(rèn)識，增強(qiáng)了廣大黨員參加黨組織活動的積極性。在社區(qū)黨組織開展的各項活動中，金昌冶煉廠有58名黨員和26名團(tuán)員青年參加了社區(qū)義務(wù)勞動。為豐富社區(qū)黨員文化生活知識，金昌冶煉廠黨組織給社區(qū)十個黨支部免費訂購了《銅陵有色報》和《金昌采風(fēng)報》，并且還提供了200冊圖書。

3.認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

社區(qū)黨組織和轄區(qū)金昌冶煉廠黨組織，把黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為開展城市基層區(qū)域化黨建工作中的一項重要課題，教育企業(yè)黨員退休到了社區(qū)，人雖然退休了，但先進(jìn)性不能丟。堅持做到圍繞企業(yè)抓黨建頻道不換，圍繞企業(yè)、社區(qū)發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)不停。近年來，金昌冶煉廠退休黨員中，有10名同志分別擔(dān)任了****社區(qū)10個黨支部書記。

有21名同志擔(dān)任了****社區(qū)黨小組組長。

4.狠抓黨風(fēng)廉政工作

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨工委中心組學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)了兩個《條例》和兩個《綱要》。二是根據(jù)區(qū)紀(jì)委等有關(guān)部門的統(tǒng)一部署組織學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡來激勵和教育大家，觀看反腐倡廉教育片來警示大家。三是結(jié)合作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，認(rèn)真找差距，剖析思想，改進(jìn)作風(fēng)，整改提高。社區(qū)在社區(qū)建立了黨務(wù)公開、政務(wù)公開、居務(wù)公開欄。四是召開民主生活會、專題組織生活會、作風(fēng)建設(shè)座談會，大家互相幫助，認(rèn)真反思存在的問題，積極整改。

5.努力做好共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會、武裝工作

（1）以黨建帶團(tuán)建，開啟創(chuàng)建社區(qū)青年文明號工程。

（2）四措并舉緊抓社區(qū)工會工作。

（3）以婦女群眾的需求為服務(wù)導(dǎo)向，大力推進(jìn)婦聯(lián)組織建設(shè)。

（4）認(rèn)真做好民兵整組、征兵等社區(qū)武裝工作。

二、公共服務(wù)

（一）就業(yè)社保工作

1.完善措施，組織幫扶，促進(jìn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。今年以來，社區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)76人，完成任務(wù)的151℅；下崗失業(yè)人員再就業(yè)43人，完成任務(wù)的105℅；就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)15人，完成任務(wù)的187℅；

2.加強(qiáng)培訓(xùn)以扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員職業(yè)

技能培訓(xùn)37人，完成任務(wù)100℅；指導(dǎo)10人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),合格率100℅。我社區(qū)共為29名失業(yè)人員申請認(rèn)定了就業(yè)困難對象；

3．為一名70歲老人申請了銅陵市老年人生活津貼；全年共為107人/次辦理了社會保險補貼，共計金額：82564元，其中養(yǎng)老保險補貼73284元，醫(yī)療保險補貼9280元。社區(qū)養(yǎng)老金資格認(rèn)證共1473人；遺屬認(rèn)證46人；死亡人員認(rèn)證16人。對19位退休人員（已交退管費）進(jìn)行了慰問，共送去慰問金2900元；幫助6位死亡人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。

4.豐富退休人員的業(yè)余文化生活。為激發(fā)退休人員的興趣和愛好，我社區(qū)積極開展退休人員及黨員開展“社區(qū)文化活動月〃學(xué)習(xí)月”活動；組織退休人員及黨員開展“第九套廣播體操比賽活動”比賽活動；組織退休黨員開展“健康講座活動”活動；組織退休人員及黨員開展“金秋重陽幸福****趣味游藝活動”；組織退休黨員“學(xué)習(xí)十八大，重溫黨的誓詞”活動黨員主題教育一系列系列活動。

（二）民政殘聯(lián)工作

1.全面提高低保工作管理和服務(wù)水平。我社區(qū)現(xiàn)有低保戶75戶109人，全年發(fā)放低保金329688元。

2.辦理“陽光”救助的對象有：“兩節(jié)”慰問30戶共9000元，低收入家庭76戶共26600元，慈善超市30戶共2500

元，殯葬救助2人共1400元，傷殘人員4人共68826元。

3.做好敬老服務(wù)，保障老人的合法權(quán)益，改善貧困老人的生活狀況。今年為60歲以上老人辦理老年證186人，70歲以上老年人辦理老年證274人，為80歲以上老人辦理高齡津貼49人，共計18860元。

4.貧困重度殘疾人生活特別救助項目：社區(qū)為符合貧困重度殘疾人生活特別救助17人。共XX0元。

5.貧困精神殘疾人藥費補助。社區(qū)為符合條件13人辦理了貧困精神殘疾人藥費補助，共計6500元。

6.貧困重度殘疾人居家安養(yǎng)工程。社區(qū)為符合條件的貧困殘疾人17人辦理居家安養(yǎng)，共11050元。

7.上報保障性住房14戶，受用保障性住房5戶，解決了住房難題；辦理廉租房補貼88戶，補貼金額2XX元。8.大病醫(yī)療共救助了4人共56000元，臨時救助2人共5000元，殯葬救助2人共1400元。

（三）人口計生工作

一是創(chuàng)新項目

1、上半年順利完成城市e站工程，并掛牌。

2、圓滿完成藥具五亮工程。

二是流動人口工作完成情況

1、****年主要做了流動人口清理、摸底工作，流入人口621人，流入孕檢對象121人，流出人口162人，流出孕檢對象46人，及時掌握育齡婦女避孕節(jié)育孕情等情

篇三：就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作自查報告

就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作

自查報告

膏田鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“以人為本”的服務(wù)理念，認(rèn)真落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，為促進(jìn)社會和諧，經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)和社會保障工作情況匯報如下：

一、XX年工作情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1、加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

一是強(qiáng)化完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系和工作機(jī)制。把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作作為構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，建立健全鄉(xiāng)級就業(yè)和再就業(yè)工作體系，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的工作機(jī)制。二是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，使就業(yè)服務(wù)功能延伸到基層，就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。建立鄉(xiāng)勞動保障所，預(yù)計于明年年初落實人員并投入使用。

2、強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)

繼續(xù)堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針、全方面、多渠道地開展培訓(xùn)工作，以促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)為目的，努力增強(qiáng)培訓(xùn)的針對對性和實效性。通過實地考察，就地培訓(xùn)

等模式有10名人員實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)，帶動了30人就業(yè)。通過引導(dǎo)性培訓(xùn)，實現(xiàn)了異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、強(qiáng)化措施，推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。

在做好勞務(wù)輸出工作的同時，加大宣傳力度，積極鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。我鄉(xiāng)把外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的一個重要方面來抓，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務(wù)，為他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供及時、周到、高效的服務(wù)，通過內(nèi)轉(zhuǎn)外輸既活躍了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，又吸納了大量農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移，也加快了我鄉(xiāng)農(nóng)民致富奔小康步伐。XX年全鄉(xiāng)輸出勞動力4720人，其中就地輸出2500人，向外輸出2220人。

（二）社會保障工作

1、扎實推進(jìn)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作獲成效

為進(jìn)一步落實政策，完善措施，全面、扎實地推進(jìn)被征地農(nóng)民的社會保障工作，我鄉(xiāng)加大政策宣傳力度，打消失土農(nóng)民思想障礙和認(rèn)識顧慮，形成積極參保的良好氛圍，同時加大資金投入、監(jiān)管工作力度，確?；鸬氖褂?、運作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，增加基金的使用、運作透明度，讓老百姓放心，并積極做好新老政策的銜接、解釋工作，能夠解決的盡量解決，不能解決的也要向老百姓解釋清楚，進(jìn)一步加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，廣泛開展就業(yè)培訓(xùn)工作，從根本上解決保障問題。今年我鄉(xiāng)共完成

有指標(biāo)有批文征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員46人。

2、多措并推城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險工作開展

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。經(jīng)黨委、政府研究決定成立了膏田鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組。分工明確，任務(wù)到人，一級抓一級，層層抓落實，為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險提供了有力的保證。二是宣傳發(fā)動到位。為使我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，我鄉(xiāng)不斷加大宣傳投入，并利用社區(qū)作為首要宣傳陣地，設(shè)立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共3千余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。目前我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資入保完成225867元，完成任務(wù)的92%。

3、督促有力，創(chuàng)建保障和諧勞務(wù)環(huán)境。

采取各村分片包干，責(zé)任到人的辦法，同時要求工作人員到企業(yè)要宣傳、督促用人單位特別是非公有制企業(yè)積極與勞動者簽定勞動合同、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險、督促用人單位為農(nóng)民工參加工傷保險等社會保險，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系打下堅定的基礎(chǔ)。

二、存在的問題

一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質(zhì)與生產(chǎn)要求不相適應(yīng)。二是培訓(xùn)任務(wù)與培訓(xùn)需求之間的矛盾日益突出。農(nóng)轉(zhuǎn)人員會逐年增多，同時農(nóng)轉(zhuǎn)人員普遍存在著文化水

平偏低，沒有一技之長，使得轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)加大。（三）受金融危機(jī)影響，農(nóng)村剩余勞動力、失業(yè)人員就業(yè)困難。

三、下一步工作思路

（一）抓好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題。

受金融危機(jī)的影響，農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，為了確保返鄉(xiāng)農(nóng)民工情緒的穩(wěn)定和解決他們的生產(chǎn)生活問題，膏田鄉(xiāng)以

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和就地安置就業(yè)為措施，保證了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的情