2024年臨時用工管理制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年臨時用工管理制度范本為建立規(guī)范的學(xué)校臨時工管理制度，提升工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會和行政會議決議，制定本規(guī)定。第一條，學(xué)校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時工進(jìn)行聘用。第二條，聘用臨時工（含食堂工作人員），優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準(zhǔn)，校長簽字，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。合同每學(xué)期或?qū)W年更新一次，聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可續(xù)簽合同，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應(yīng)具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，健康狀況良好，無傳染病史和犯罪記錄，高中及以上學(xué)歷（食堂工作人員可放寬至初中），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納費(fèi)用，男性年齡不超過____周歲，女性不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學(xué)校采取浮動工資制管理在崗臨時工?？倓?wù)處負(fù)責(zé)制定工資方案，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。食堂和商店員工薪資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位的臨時工實行基礎(chǔ)工資加績效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學(xué)校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)，單位部分由學(xué)校承擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)。已參加縣社保局并繳納費(fèi)用的，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報銷在勞動合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險費(fèi)部分。具體操作遵循合同條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學(xué)校將無條件解除聘用：1)不服從工作安排；2)違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致事故；3)無法按時完成工作任務(wù)；4)不勝任所分配工作；5)違反計劃生育政策或有其他違法犯罪行為。第七條，本制度于____年____月____日經(jīng)教師代表討論通過，自____年____月1日起實施。____年____月____日2024年臨時用工管理制度范本（二）第一條為加強(qiáng)臨時用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定此管理辦法。第二條本制度所提及的臨時用工，系指為應(yīng)對工作急需，或完成臨時性特定任務(wù)，以彌補(bǔ)人員不足為目的而聘請的臨時工作人員。臨時用工分為固定期限臨時用工與即期臨時用工兩類。第三條廠辦公室全面負(fù)責(zé)全廠臨時用工的聘用及日常管理工作。第四條對于聘用期限超過三個月的固定期限臨時用工人員，必須遵循公開、公正的原則進(jìn)行公開招聘。此類人員需與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱“軍工人力”）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣形式派遣至我廠工作。勞務(wù)合同期限最長不得超過一年。原則上，聘用人員實行一年一聘制度，若因工作需要續(xù)聘，每次續(xù)聘期限原則上不超過三年。對于聘用期限不超過三個月的即期臨時用工人員，雖可不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第五條臨時用工的聘用程序如下：一、對于聘用期限超過三個月的固定期限臨時用工人員：1.各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要，向廠辦公室提交書面用工申請。2.廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報并獲得同意后，提出聘用意見。廠長將作出是否同意聘用的決定，并審定聘用辦法、聘用人員條件等相關(guān)事項。3.廠辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作。同時，成立由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事為成員的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。4.根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，廠辦公室將擬定招聘方案并發(fā)布招聘公告。招聘公告需明確招聘條件、報名辦法等相關(guān)要求。5.受理報名并進(jìn)行資格審核。6.初審并確定擬聘人員名單，報請廠長批準(zhǔn)聘用。7.與軍工人力簽訂勞務(wù)合同，并設(shè)定三個月的試用期。試用期滿后，由用人單位提出意見，經(jīng)廠辦公室考核合格后，勞務(wù)合同正式生效。8.如需提前解除勞動合同，用人部門應(yīng)提前一個月向廠辦公室提出申請，并通知臨時用工人員。二、對于聘用期限不超過三個月的即期臨時用工人員，由用工部門提出意見，經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后報廠辦公室，再由廠辦公室報請分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長審批。第六條臨時用工人員在受聘期間，將按照崗位要求享受勞動報酬。其加班及勞保待遇將按照本廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月固定日期，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員需根據(jù)上月工作量及工作質(zhì)量完成情況，制作《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽字后報廠辦公室。廠辦公室統(tǒng)一匯總并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長簽字同意后，遞交軍工人力進(jìn)行工資發(fā)放。第七條廠紀(jì)委將對臨時用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時向廠提出相關(guān)意見或建議。第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。2024年臨時用工管理制度范本（三）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運(yùn)行，強(qiáng)化臨時用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎(chǔ)上，臨時用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績效為目標(biāo)。二、臨時用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時工，應(yīng)提前一周向人力資源部提交申請，內(nèi)容包括工作任務(wù)、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時工，部門負(fù)責(zé)人需事先與人力資源部協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時用工指標(biāo)內(nèi)申請使用，禁止擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工。未按程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、錄用條件⑴符合國家法定勞動年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對于從事特種作業(yè)的人員，需持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對聘用的臨時人員，特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓(xùn)后考核，合格后持證上崗。未達(dá)到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員作為擔(dān)保人。⑶擔(dān)保人需承擔(dān)以下義務(wù)：①確保被擔(dān)保人遵守服務(wù)期限及公司各項規(guī)定。②保證被擔(dān)保人遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。③確保被擔(dān)保人在服務(wù)期內(nèi)服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔(dān)保人向公司繳納風(fēng)險抵押金。被擔(dān)保人應(yīng)遵守以下規(guī)定：①嚴(yán)格履行服務(wù)期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時上下班，完成交辦任務(wù)。③按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。⑸新錄用的臨時工報到時需攜帶以下資料：①本人身份證。②擔(dān)保人書面擔(dān)保證明。③本人近期體檢報告。⑹人力資源部負(fù)責(zé)新錄用臨時工的報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。四、臨時用工管理8、在公司工作期間，臨時工由用工部門負(fù)責(zé)其教育