2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文（五篇）

第2頁共2頁2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文辦公用品管理規(guī)定為強化公司辦公用品的管控，有效控制成本開支，確保采購與使用的規(guī)范化，遵循勤儉節(jié)約和以利于工作的原則，特依據公司實際狀況，制定本規(guī)定。辦公用品主要由韓栗負責管理，包括以下類別：1.公共辦公設備：如掃描儀、傳真機、打印機、復印機等。2.部門用書籍。3.個人辦公文具。辦公文具分類為消耗品、管理消耗品及管理品：1.消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復寫紙、各類紙張、標簽、信紙、橡皮擦、夾子、圓珠筆、碳素筆芯、釘書釘等。2.管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式擦、熒光筆、涂改液、打印墨盒、電池等。3.管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、印泥及衛(wèi)生工具等。二、辦公用品采購1.除公司特別安排，采購工作應由辦公室韓栗、孫靈芝統一進行。2.采購流程：韓栗編制詳細清單，提交借款單，由王亞萍審核，經高經理批準后，由韓栗、孫靈芝執(zhí)行采購。3.購入物品由韓栗負責登記造冊，集中保管，并按需分配。三、辦公用品領用1.公司員工需向辦公室韓栗申請并填寫《辦公用品領用登記》，文具類非易耗品需以舊換新。2.辦公文具中的易耗品，每人限領一次，如簽字筆等。3.辦公設備的配套說明書、光盤等由韓栗統一保管并建立檔案。四、辦公用品的維護與保養(yǎng)1.部門專屬的辦公設備由各部門自行負責維護。2.公共使用的辦公設備由辦公室孫靈芝負責保養(yǎng)工作。2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文（二）會議議題一經確立，辦公室將隨即通知相關部門著手進行會議前的各項準備工作，包括但不限于會議材料的準備與整理。第七條明確規(guī)定，經理辦公會議對于所議定的事項將形成相應的決議或決定，其中總經理擁有最終決策權，負責集中決策并作出最終決定。第八條指出，辦公室將指派專人負責記錄經理辦公會議的全過程，并確保會議記錄得到妥善整理與存檔。對于會議中涉及的重要決議事項，將形成正式文件，并印發(fā)至相關單位或人員。同時，辦公室還將對需要貫徹落實的事項進行督辦、督查，并及時反饋執(zhí)行情況。第九條闡述了總公司領導會議的召開方式及職責分配。該會議由總經理主持，總公司其他領導均需參加，會議召開時間不定。在必要時，辦公室主任將負責會議的記錄工作，并督促會議議決事項的協調落實。第三章公文處理第十條強調，各部門原則上不得以部門名義對外單位制發(fā)正式文件，特別是針對____公司系統外的單位。第十一條規(guī)定，所有來自____各部委及____辦的來文（包括各部門收到或代領的），均需交由辦公室進行統一登記、傳閱和歸檔。若部門因工作需要需復印留存相關文件，需經辦公室同意后方可進行。第十二條指出，凡是以總公司名義發(fā)出的公文、函件及需加蓋總公司印章的文件，其內容和文字均需經過辦公室的審核把關。第十三條明確了辦公室在文書檔案管理方面的職責，并負責指導全系統的文檔工作。第十四條則規(guī)定了辦公室負責制定總公司保密工作條例，并指導全系統的保密工作。第四章內部呈批第十五條至第二十一條詳細規(guī)定了總公司內部呈批件的使用流程、審批權限及歸檔要求等，確保了公司內部信息傳遞的規(guī)范性和高效性。第五章印章使用第二十二條至第二十五條對印章的使用進行了嚴格規(guī)定，明確了不同類型文件用印的審批流程和權限分配，確保了印章使用的合法性和規(guī)范性。第六章機要文書第二十六條至第三十一條規(guī)定了機要室的主要職責及業(yè)務辦理流程，包括文件打印、復印、傳真等業(yè)務的申請與辦理要求，確保了機要文書處理的嚴謹性和保密性。第七章接待第三十二條至第三十四條對來訪客人的接待工作進行了規(guī)范，明確了接待流程及責任分工，確保了接待工作的有序進行。第八章其他第三十五條至第三十七條對公司內部干部的議事制度、請假制度以及歸口管理制度進行了規(guī)定，確保了公司內部管理的規(guī)范性和高效性。第九章附則第三十八條至第三十九條對本制度的解釋權及實施細則的制定進行了說明，為制度的貫徹執(zhí)行提供了有力保障。2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文（三）第一章安全與保密管理第二十三條各公司、部門應強化職工安全教育，提升安全意識，采取切實有效的措施，確保各自責任區(qū)域的安全保衛(wèi)工作得到妥善執(zhí)行。第二十四條加強現金與物資的管理。財務部門應嚴格遵守現金與物資管理制度，備用金需按規(guī)定數額存放。各部門所管理的貴重物品及精密儀器，需指定專人負責，并存放于安全區(qū)域。第二十五條嚴格執(zhí)行保密制度，加強對圖紙、文件、影像資料等敏感信息的管理，以防止丟失或泄露事件的發(fā)生。第二十六條各公司應根據內部安全現狀，適時組織“防火、防盜、防雷電、防煤氣中毒”四防安全教育，持續(xù)增強員工的安全意識。同時，應配備適量的消防器材，并確保員工能夠正確使用。安全管理部門需定期開展安全檢查，以保障消防器材處于良好狀態(tài)，實現全員掌握消防器材的使用技能。第二十七條未經各公司負責人批準，外來人員不得在辦公樓內留宿。第二十八條辦公區(qū)域內嚴禁存放汽油、易燃液體、液化石油氣（食堂烹飪用途除外）等易燃易爆物品。嚴禁焚燒物品，禁止將未熄滅的煙蒂丟棄于垃圾桶或可能引發(fā)火災的地點。同時，嚴禁在消防通道或消防器材附近堆放物品。第二十九條公司全體員工應樹立安全用電意識。因工作需要增設或使用大功率（1300W以上）電器的，必須事先向盛華公司綜合辦公室申報，由辦公室根據負荷承載能力決定是否批準使用。未經批準擅自增設的，一經發(fā)現將立即拆除，并由增設者及所在公司領導承擔相應責任。第三十條嚴禁私自安裝和維修電器設備，禁止隨意拉接電線。室內電路、插座的改動需經專業(yè)人員批準。第三十一條公司全體員工應堅持節(jié)約用電、用水的原則。外出時，應養(yǎng)成隨手關燈、關水、關閉電腦等用電設備的良好習慣，避免長流水、長明燈現象的發(fā)生。夏季空調溫度設定不得低于XX度，冬季溫度設定不高于XX度。第三十二條會議室的日常管理、維護以及調配使用，由綜合辦公室負責。第三十三條各公司申請使用會議室時，需明確使用時間、參會人員及所需準備物品等信息，并提前說明需綜合辦公室協助辦理的事項。第三十四條會議室內配置的物品、設施設備、座椅等未經許可不得隨意搬動或挪作他用。如有需要，必須經綜合辦公室同意后方可使用，并在使用后歸還。第三十五條使用會議室后，相關公司和部門應將座椅擺放整齊，清理衛(wèi)生，切斷電源，檢查設備是否完好、齊全，并關閉門窗。第三十七條倉庫內各類設施應擺放整齊，保持清潔無塵。倉庫鑰匙由綜合辦公室持有并負責備份、登記。未經綜合辦公室許可，任何人不得擅自進入倉庫。第三十八條公司各辦公室的電腦應指定專人操作，負責日常操作和維護。其他人員未經電腦使用人許可不得隨意使用。第三十九條嚴禁在電腦上從事與本職工作無關的活動，如上班時間玩游戲等。嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司機密的文件資料。電腦應用軟件尤其是殺毒、防火墻類軟件必須使用正版，并由相關專業(yè)人員進行安裝。第四十條定期對電腦內的資料進行整理備份，及時刪除不必要的文件資料，以確保電腦運行暢通。未經允許不得擅自使用他人電腦或拷貝他人電腦資料。未經批準，不得向互聯網傳輸軟件或文件。第四十一條電腦使用人應定期使用殺毒軟件進行病毒檢測和清理工作，保持電腦的清潔。工作結束時，應退出系統并關閉電源。電腦的維修與保養(yǎng)應由指定的專業(yè)電腦公司負責。第六章維修管理第四十二條辦公樓內的各種公用設施如消防與報警設備、電源插座等不得私自拆裝或挪用。如有需要必須經綜合辦公室統一安排處理。第四十三條嚴禁使用非正常配置的高功率電器及私自亂接電線。綜合辦公室每年將根據辦公樓用電情況安排專業(yè)人員進行一次維修和檢查以排除故障隱患。第四十四條辦公室原有的裝飾和設備應保持原樣不得擅自新增、移動或拆除。禁止在墻壁和樓板上鑿洞或剔槽以及進行自行改造和裝潢。第七章附則第四十五條公司全體員工應養(yǎng)成良好的工作和生活習慣。盛華公司綜合辦將聯合松原分公司、華源公司根據上述規(guī)定對各公司、部門及員工進行檢查并將檢查結果納入工作考核內容。對不合格的部門和員工將按有關規(guī)定給予相應處罰。第四十六條不按規(guī)定執(zhí)行的，一經發(fā)現將處以XX元罰款并通過電子郵件在公司內部通報檢查結果。第四十七條本制度由XX公司綜合辦負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文（四）辦公用品管理規(guī)定為強化公司辦公用品的管控，有效控制成本開支，確保采購與使用的規(guī)范化，遵循勤儉節(jié)約和以利于工作的原則，特依據公司實際狀況，制定本規(guī)定。辦公用品主要由韓栗負責管理，包括以下類別：1.公共辦公設備：如掃描儀、傳真機、打印機、復印機等。2.部門用書籍。3.個人辦公文具。辦公文具分類為消耗品、管理消耗品及管理品：1.消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復寫紙、各類紙張、標簽、信紙、橡皮擦、夾子、圓珠筆、碳素筆芯、釘書釘等。2.管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式擦、熒光筆、涂改液、打印墨盒、電池等。3.管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、印泥及衛(wèi)生工具等。二、辦公用品采購1.除公司特別安排，采購工作應由辦公室韓栗、孫靈芝統一進行。2.采購流程：韓栗編制詳細清單，提交借款單，由王亞萍審核，經高經理批準后，由韓栗、孫靈芝執(zhí)行采購。3.購入物品由韓栗負責登記造冊，集中保管，并按需分配。三、辦公用品領用1.公司員工需向辦公室韓栗申請并填寫《辦公用品領用登記》，文具類非易耗品需以舊換新。2.辦公文具中的易耗品，每人限領一次，如簽字筆等。3.辦公設備的配套說明書、光盤等由韓栗統一保管并建立檔案。四、辦公用品的維護與保養(yǎng)1.部門專屬的辦公設備由各部門自行負責維護。2.公共使用的辦公設備由辦公室孫靈芝負責保養(yǎng)工作。2024年公司合署辦公區(qū)管理制度范文（五）第一條人力資源管理政策一、招聘政策公司遵循發(fā)展戰(zhàn)略，依據組織架構和招聘計劃，秉持“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行招聘工作。二、面試程序主管副總經理的面試視為最終面試階段。主管級及以上職位的錄用，須經總經理的最終面試批準。被錄用的員工接到通知后應在規(guī)定的時間內提交最近（具體時間范圍內）的體檢報告。未能按時提供或體檢不合格者，將取消其報到資格。三、錄用與試用期新員工報到時需提供本人身份證、學歷證、職稱證及其他相關資格證書的原件，并留存復印件。同時，需提交有效的體檢合格證明和一寸彩色免冠照片一張，填寫《員工登記表》。試用期為1至3個月，期間表現優(yōu)秀的員工，經主管副總經理提議并由總經理批準，可提前轉正。四、勞動合同規(guī)定1.員工到崗后應在規(guī)定的時間范圍內簽訂勞動合同。2.合同期滿，經部門經理、主管副總經理評估并由總經理批準，可續(xù)簽勞動合同。3.公司與員工協商一致，可提前解除勞動合同。4.員工出現以下情況之一，公司有權立即終止合同：(1)提供的個人證件、證書或經歷不實；(2)連續(xù)曠工規(guī)定天數或年內累計曠工達到規(guī)定天數；(3)嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定次數或嚴重違反公司規(guī)定；(4)嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；(5)其他根據法律、法規(guī)和公司政策規(guī)定的情形。5.合同期內任何一方欲提前解除合同或合同期滿不再續(xù)簽的，需提前30天書面通知對方。第二條考勤管理規(guī)定一、非客服部和技術部部門1.實行五天工作制，每日工作時間為規(guī)定小時數。2.工作時間為周一至周五上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。3.客服部周六、周日實行輪班制。4.技術部實行規(guī)定小時數的輪班制（周六、周日除外）。二、公休日與法定節(jié)假日1.公休日為每周六、周日。2.法定假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、考勤制度1.考勤實行簽到制度。2.員工每日上下班及加班需親自簽到。因外派或出差導致的考勤空白，需填寫《外派申請表》并由部門經理、主管副總經理簽字確認。3.嚴禁代簽，發(fā)現代簽行為，雙方均將受到罰款，年度內累計達到規(guī)定次數視為嚴重違反規(guī)定。4.每周五前，客服部完成考勤匯總，員工確認，財務部審核，總經理簽字后作為薪資計算依據。5.考勤統計表由客服部負責管理。四、遲到、早退、未簽到1.普通崗位人員簽到時間超過規(guī)定到崗時間的計為遲到，早于下班時間未簽出的計為早退。2.遲到或早退在1小時以內的，每次罰款規(guī)定金額；超過1小時的，除罰款外，按事假處理。3.員工未簽到的，經核實正常到崗，每次罰款規(guī)定金額。五、曠工以下情況之一將被視為曠工：1.無故未上班或請假理由被證實不實的。2.未經批準擅自休假或假期已滿未辦理延期手續(xù)自行休假的。六、加班管理1.員工應在工作時間內完成職責，因個人原因需延長工作時間的不計為加班。公司安排的加班按加班處理。2.加班需填寫《