2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：_____乙方：_____鑒于雙方遵循有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，并依據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。第二條乙方工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全和健康得到保障的條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位需求，提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括但不限于行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、報(bào)酬及福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____崗位。該崗位的具體職責(zé)與要求，以甲方內(nèi)部管理制度為準(zhǔn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.甲方確保乙方在合同簽署時(shí)的月均工作報(bào)酬不低于____元人民幣，并依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若因工作需要調(diào)整乙方崗位，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的薪酬待遇。4.乙方享有國家規(guī)定的法定假期、婚假等權(quán)益，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公司考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方應(yīng)遵守坐班制度，確保正常工作時(shí)間內(nèi)在崗。遲到、早退、病假、事假等情形將按照《公司考勤管理規(guī)定》處理。第五條勞動(dòng)合同的履行與變更1.甲乙雙方應(yīng)全面履行本勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。2.雙方協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序參照_____執(zhí)行。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)未改正或給甲方造成重大損失；營私舞弊、侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方泄露、出賣甲方機(jī)密等嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；未經(jīng)甲方許可，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作，或經(jīng)甲方提出拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任。4.在以下情形下，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特此簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列全部條款。一、合同類型與期限甲乙雙方同意本合同期限為固定期限，自勞動(dòng)合同簽訂之日起至____年____月____日止，共計(jì)____年（____個(gè)月）。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為____。2.乙方承諾遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作規(guī)范，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬采用計(jì)件制，按照甲方制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)進(jìn)行核算，遵循多勞多得原則。2.乙方在工作中應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提出工作創(chuàng)新及合理化建議，如能為甲方增加效益或減少損失，甲方將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方于每月____號(hào)前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整或變更乙方的工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）本合同在以下情況下可變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方提前____日向甲方提出書面解除合同申請(qǐng)，并在完成工作交接后可解除合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除并終止本合同：1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2.以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)當(dāng)場解除并終止本合同：1.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。4.未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的。5.被依法追究刑事責(zé)任的。（四）甲方在以下情況下必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?.乙方擅自離職的。2.乙方曠工____天以上的。3.由他人代領(lǐng)薪水的。4.偷竊行為的。5.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未完成的。6.乙方在合同期間接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限未滿而提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。五、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬后，本合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭議處理1.甲乙雙方因本合同發(fā)生的爭議應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)如實(shí)告知甲方自己的身體健康狀況及已患的其他傷痛情況，甲方承諾不因此歧視。乙方