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HRHR人力資源經(jīng)理沙龍，人力資源經(jīng)理沙龍，HR內(nèi)部兼職講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。日常工作的管理和考核仍在原部門，培訓(xùn)工作的管理和考核歸集團(tuán)人事部培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)。其職責(zé)內(nèi)部專職講師由內(nèi)部兼職講師轉(zhuǎn)崗而來(lái)，專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，其日常管理其日常工作地點(diǎn)仍在原部門，以使之能結(jié)合實(shí)際開(kāi)展各類培訓(xùn)工作。其職責(zé)包括：收集培訓(xùn)需求、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、授課、考核試題的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評(píng)估，各類管工種和不同儀器設(shè)HRHR人力資源經(jīng)理沙龍，人力資源經(jīng)理沙龍，HR根據(jù)職員經(jīng)驗(yàn)和所從事的工作確定培由集團(tuán)人事部安排HRHR人力資源經(jīng)理沙龍，人力資源經(jīng)理沙龍，HR2008HRHR人力資源經(jīng)理沙龍，人力資源經(jīng)理沙龍，HRHRHR人力資源經(jīng)理沙龍，人力資源經(jīng)理沙龍，HR動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程：根據(jù)日常培訓(xùn)需求調(diào)研的分析結(jié)果中的發(fā)展性、變化性和臨時(shí)性的內(nèi)容，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。此項(xiàng)工作由公司人事規(guī)劃部負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需檢查員工培訓(xùn)后掌握了多少知檢查培訓(xùn)是否對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)檢查員工是否把培訓(xùn)所學(xué)到的檢查培訓(xùn)是否對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)檢查員工是否把培訓(xùn)所學(xué)到的612

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