服務合同與勞務合同

服務合同與勞務合同

篇一：個人勞務合同書

個人勞務合同書

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號

電話：家庭地址：

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容，要求為：

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條甲方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。

第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方日期：年月日

乙方日期：年月日年月年月日期：日日期：日篇二：個人勞務協(xié)議書個人勞務協(xié)議書

用人單位簡稱甲方；勞動者簡稱乙方；

現(xiàn)場代表

勞動者本人性別年齡歲；出生日期；19年月日戶口所在地址身份證號碼協(xié)議期限年，簽訂日期；20年月日至20年月日；

一、工作內(nèi)容

本人同意按甲方需要安排在崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務。

二、試用期限

進場施工1~2周、根據(jù)本人的實際技能、責任心、敬業(yè)精神和班組長工程負責人綜合意見決定是否留用。

三、勞動報酬

1、遵循按勞分配的原則、實行同工同酬，預定工資內(nèi)含加班工資、降溫費、節(jié)假日工資在內(nèi)每月元，

四、工資發(fā)放形式

1、進場工作后滿一個月在下月15號~20號發(fā)放上月工資。

2、上班3~10天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%。

3、上班20~45天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。

4、工資發(fā)放形式現(xiàn)金或工資單簽名。

五、甲方提供條件

1、職工進場甲方提供吃飯住宿。

2、提供所有施工材料大型工具。

3、班組長負責工作現(xiàn)場交底和各種做法。

六、乙方應盡義務

1、乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動、安排。

2、乙方現(xiàn)場施工必須佩戴安全帽，不戴者每次罰款20~50元。

3、乙方嚴格執(zhí)行項目內(nèi)部管理制度。

4、乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場。

5、乙方嚴格按規(guī)范、技術交底和圖紙施工。

6、乙方必須服從甲方安全管理，保證安全無事故，有不安全因素及時報告。七、協(xié)議解除

1、勞動者必須完成班組長各分項分斷的工作任務。

2、在試用期間，不聽現(xiàn)場管理人員安排和班長調(diào)動的。

3、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

4、在施工過程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達不到規(guī)范要求，造成甲方利益損害的。

5、被勞動教養(yǎng)、犯罪或被追究刑事責任的。

6、乙方患傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作的。

注；本人以閱讀以上條款內(nèi)容，同意按以上條款履行各方責任；

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勞務服務合同范本

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上就勞務服務有關事宜達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領導蒞臨視察工作事宜提供相關勞務服務。

二、視察接待時間：年月日時分。

三、視察接待地點：。

四、服務項目及收費

設備租賃與物料購買服務：

□租賃備用麥克風3只180元/天預定天

□租賃備用音箱、調(diào)音臺一套3000元/天預定天

□租賃專業(yè)照相機一臺200元/天預定天

□租賃專業(yè)攝影機一臺500元/天預定天

□訂制領導座次牌每個5元預定個

□大型鮮花若干盆1500元

□印刷品(含橫幅、文化墻印刷、會議資料打印)元

□租賃對講機3個150元/天預定天

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□無憂醫(yī)保紀念卡大卡+小卡制作設計元

□紅地毯20元/平方預定天

□高級文房四寶租用200/天預定天

制作設計費用：

□ppt制作1500元

□flash電視動畫演示150-500元/秒預定秒

□文化墻設計XX-3000元

□活動全程后期剪輯制作：1000元/5分鐘預定分鐘

服務費用：

□活動前期服務：1000元

包含場地測量，人員交通餐補，預演人員到位

□活動期間服務：5000元

包含模特聘請，攝影師聘請，攝像師聘請，現(xiàn)場調(diào)控人員勞務

□活動后清潔服務500元

甲、乙雙方按照上述收費標準和預定天數(shù)、數(shù)量、時間進行初步核算，本次甲方應支付給乙方的接待勞務服務費用預計為元。實際天數(shù)、數(shù)量、制作時間高于預定的，按照實際天數(shù)、數(shù)量、制作時間進行結(jié)算。

五、費用支付方式、期限

1本合同生效后即日內(nèi)，甲方應按總服務費用的%即元支付給乙方

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作為預付款；

2接待策劃方案完成并通過后，甲方應向乙方支付費用總額的%，即元；

3余款應當在本次接待結(jié)束后十天內(nèi)付清。

4甲方支付給乙方的費用為稅后勞務報酬，乙方無需提供發(fā)票。5增加服務項目的，服務費用應即時結(jié)清。

6其他約定

六、合同的解除

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同；

甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同，并要求甲方賠償損失，同時支付乙方已經(jīng)實際支出和提供的勞務的費用：

1甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付全部或者部分服務費用的；

2甲方遲延支付全部或者部分服務費用，經(jīng)乙方催告后日內(nèi)仍未支付的；

乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供全部或者部分服務的，甲方有權單方解除合同，并要求乙方賠償損失，同時退還已經(jīng)收取甲方的費用。

七、不可抗力的發(fā)生

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因不可抗力的發(fā)生，致使合同無法繼續(xù)履行的，合同終止，甲乙雙方互不承擔違約責任，已履行的部分所發(fā)生的直接費用，由相對方支付；合同能夠繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以接續(xù)履行。

因一方遲延履行或者不適當履行合同后，發(fā)生不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行的，遲延履行或者不適當履行的一方應當承擔相對方所發(fā)生的直接費用。

1甲方因本合同第六款第三項規(guī)定以外的原因提出單方解除合同的，乙方應采取適當措施防止損失擴大，并有權要求甲方在15日內(nèi)按總服務費用的10%支付違約金，同時甲方應當支

付乙方已經(jīng)實際支出和提供勞務的費用。

2由于甲方原因，造成合同不能按照服務要求履行的，責任由甲方承擔，并應當支付乙方已經(jīng)實際支出和提供勞務的費用。

九、乙方的違約責任

乙方因本合同第六款第二項規(guī)定以外的原因而提出單方解除合同的，甲方應采取適當措施防止損失擴大，并有權要求乙方在15日內(nèi)按總服務費用的10%支付違約金。同時乙方應當退還已收取的所有款項。

十、合同爭議的解決辦法

因本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或者申請調(diào)解解決，協(xié)商、調(diào)解無法達成一致或者不愿協(xié)商、調(diào)解的，可選擇以下第種方式解決：

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向/仲裁委員會申請仲裁；

向被告所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他約定事項

本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件，附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

委托代理人：委托代理人：地址：住所：

電話：電話：

勞動合同與勞務合同區(qū)別及法律解釋?來源:李東東律師論文簡述:因此，與員工簽署勞務合同在實際操作中應注意以下問題和風險：一、簽訂勞務協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):服務合同與勞務合同)對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務用工的勞務報酬結(jié)構(gòu)應與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應出勤天數(shù)、

請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、...

◆而認定勞務關系的關鍵則是：

1、雙方為不具有從屬性的平等關系

2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關系

3、雙方的權利義務完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關系

4、雙方的權利義務調(diào)整勞動結(jié)果

◆因此，與員工簽署勞務合同在實際操作中應注意以下問題和風險：

一、簽訂勞務協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

三、勞務用工的勞務報酬結(jié)構(gòu)應與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合管理。所有雙方的權利義務均需通過勞務協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

四、進行報酬結(jié)算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時。一定程度上增加了公司的財務成本。

五、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務用工的方式不便于公司進行管理。

六、勞務用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。

請公司根據(jù)上述比較，綜合權衡勞務用工給公司帶來的用工風險和額外成本支出，有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務協(xié)議書。

◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實案例分析。

案情：楊某XX年6月應聘到某公司工作，并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務協(xié)議”期限為XX年9月16日至XX年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元；勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責任等內(nèi)容。XX年9月10日，某公司通知楊某“勞務協(xié)議”到期終止，不再續(xù)簽。楊某認為他與某公司存在勞動關系，并簽有“勞務協(xié)議”，要求該公司按有關規(guī)定承擔其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務協(xié)議”為由，否認雙方存在勞動關系，同時認為“勞務協(xié)議”不是勞動合同，拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

楊某訴稱：我在某公司工作了15個月，按照相關規(guī)定公司應在協(xié)議到期前30日通知我，而公司僅僅提前了5天，其行為違反了《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權益，某公司應支付我25天工資的賠償金。

某公司辯稱：楊某是我公司通過社會招聘引進的技術人員，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某簽訂的是《勞務協(xié)議書》，而非《勞動合同書》。在該《勞務協(xié)議書》中，對勞務協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。因此，我公司不應承擔勞務協(xié)議到期未提前通知的賠償責任。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：界定勞動關系與勞務關系的關鍵，在于雙方當事人是否存在管理與被管理的隸屬關系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動報酬。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從楊某與公司所簽《勞務協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項規(guī)章制度以及保守

商業(yè)秘密和違約責任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動報酬，且雙方履行了勞動關系中的權利和義務。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動關系，以及和楊某存在勞務的關系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關系應屬勞動關系而非勞務關系。再者，楊某與某公司所簽《勞務協(xié)議書》中約定的內(nèi)容多為勞動合同的基本要素，且為雙方當事人真實意愿的表示，應屬合法有效。為此，楊某與某公司所簽的《勞務協(xié)議書》，應視為《勞動合同書》，該協(xié)議的終止日期應視為勞動合同終止日期。故某公司應對未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務協(xié)議”承擔賠償責任。依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：由某公司支付楊某25個工作日工資的賠償金5000余元。

[評析]

本案涉及兩個主要問題：一是什么是勞動關系和什么是勞務關系？以及二者之間的區(qū)別。勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領取勞動報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系和勞務關系兩者的區(qū)別在于：1、主體不同：勞動關系的主體是勞動者和用人單位；勞務關系的主體則不限于個人與企業(yè)。2、法律關系不同：勞動關系兼具財產(chǎn)關系和人身關系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關系；勞務關系則是平等的民事法律關系。3、支付報酬的形式不同：勞動關系支付報酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務關系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言。4、適用法律不同：勞

勞務服務協(xié)議書

委托方：服務方：

經(jīng)雙方協(xié)商，同地店灣煤業(yè)有限責任公司委托大同煤礦供電實業(yè)公司對其10KV開閉所防雷設施的試驗提供勞務服務。協(xié)議內(nèi)容如下：

第一章工作范圍與工作內(nèi)容

第一條工作范圍

10KV開閉所所轄防雷設施第二條工作內(nèi)容

1.維護工作按照相關行業(yè)標準、國家電網(wǎng)公司和山西省電力公司有關供電設備管理規(guī)定執(zhí)行。

2.維護工作包括避雷器、接地電阻周期檢測試驗以及出具試驗報告。

第二章合同價款及付款方式

第一條合同價款

合同價款為：大寫：叁萬陸仟圓小寫：36000圓。第二條付款方式

本合同生效后，乙方開具金額發(fā)票，甲方支付乙方費用。第三條合同的生效、期限及終止

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