人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第第頁(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選34篇）人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇1行政方面職責(zé)：1.幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。2.幫助參加并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，幫助參加專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動(dòng)公司的管理。5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司重要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，依據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。10、負(fù)責(zé)做好公司賓客的接待布置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表?yè)P(yáng)活動(dòng)。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。16、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，取得相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。二、人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)訂立和完善公司崗位編制，幫助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的更改，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包含離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。7、訂立公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和管束機(jī)制；10、訂立績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌控，及時(shí)解決其中顯現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不絕完善績(jī)效管理體系；11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。14、搭配其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇21.負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)；2.幫助決策層訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4.依據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），訂立和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；5.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢(qián)；人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇3崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理所屬部門(mén)：人事行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：1、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可連續(xù)發(fā)展供應(yīng)人力資源保障。2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理,對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提示記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝集力，豐富員工的生活，提升員工的素養(yǎng)。工作權(quán)限：1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；3、有對(duì)公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)估權(quán)；6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7、有組織布置召開(kāi)會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃的建議權(quán)；8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)工作指令的義務(wù)；重要職責(zé)：1、堅(jiān)決聽(tīng)從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫忙解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)布置作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的揮霍；7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并幫助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做增補(bǔ)、完善工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇4人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，訂立招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。4、依據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥當(dāng)處理。8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。行政方面：1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。4、妥當(dāng)布置外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)布置。5、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇5崗位職責(zé)：1、幫助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；2、組織訂立員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；4、訂立職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金及提成調(diào)配方案，建立合理完善的薪酬體系；5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)職員凝集力。任職要求：1、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、參加過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；3、優(yōu)秀的表達(dá)本領(lǐng)，忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度樂(lè)觀樂(lè)觀，能經(jīng)受較大的工作壓力。4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇61.訂立企業(yè)人事管理制度與工作流程；2.組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施；3.企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū)；4.企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)；5.訂立企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，幫助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；6.訂立企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；7.企業(yè)薪酬情形年度調(diào)查與分析、訂立年度人力本錢(qián)預(yù)算；人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇71、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢(qián)；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），訂立和完善人力資源管理制度；3、組織訂立公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)；5、負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，保證公司人才儲(chǔ)備，保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開(kāi)展；6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)本領(lǐng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì)；人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇81、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作；2、訂立并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)（食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行）的處理，做好后勤保障工作；4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇91、堅(jiān)決聽(tīng)從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫忙解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)布置作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的揮霍；7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并幫助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做增補(bǔ)、完善工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇10工作職責(zé):1、訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并訂立實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告；5、其他相關(guān)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和人際交往本領(lǐng)、良好的文字表達(dá)本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)、良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和解決多而雜問(wèn)題的本領(lǐng)。工作職責(zé):1、訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并訂立實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告；5、其他相關(guān)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和人際交往本領(lǐng)、良好的`文字表達(dá)本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)、良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和解決多而雜問(wèn)題的本領(lǐng)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇11一、層級(jí)關(guān)系1、直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理2、直接下級(jí):人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管二、任職要求1、高校本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),mba優(yōu)先2、25歲以上3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)4、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)5、思維快捷,具備較強(qiáng)的開(kāi)拓本領(lǐng)三、崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策和指示,組織指訂立酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、幫助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,幫助經(jīng)理擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重點(diǎn)事項(xiàng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決議。3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng),加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作樂(lè)觀性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4、對(duì)調(diào)配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,稱(chēng)贊先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干隊(duì)伍伍的建設(shè)。5、抓好干部及職工的管理工作,常常深入基層研究,掌握情況；合理布置使用干部,發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整看法,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。6、組織訂立、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。7、依據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的`德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。9、負(fù)責(zé)定崗定編,訂立勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。10、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。11、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。12、依照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際訂立本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。15、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇12職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、熟識(shí)上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè)；6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開(kāi)展；9及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)、人際交往本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)及解決問(wèn)題的本領(lǐng),有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的不冷不熱,有的風(fēng)趣。公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn),員工假如有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。公司上班時(shí)間為做五休二,每周三—周日上班；寒暑假期間,周六日休息。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇13一、行政方面：1.幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。2.幫助參加并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，幫助參加專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。對(duì)文件中涉及的緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動(dòng)公司的管理。5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司重要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，依據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。10、負(fù)責(zé)做好公司賓客的接待布置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表?yè)P(yáng)活動(dòng)。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。16、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，取得相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。二、人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)訂立和完善公司崗位編制，幫助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的更改，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包含離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。7、訂立公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和管束機(jī)制。10、訂立績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌控，及時(shí)解決其中顯現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不絕完善績(jī)效管理體系。11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。14、搭配其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇141，執(zhí)行執(zhí)行的工作指令，并向其負(fù)責(zé)和報(bào)告工作。2，全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，保證餐廳經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展。3，負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配，班次布置和員工的考勤，考核，保證在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，各服務(wù)點(diǎn)上都有崗，有人，有服務(wù)。4，堅(jiān)持讓客人完全滿(mǎn)意的服務(wù)宗旨，合理組織人力，實(shí)行規(guī)范服務(wù)，保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平并深入開(kāi)展學(xué)先進(jìn)找差距活動(dòng)。5，負(fù)責(zé)餐廳工作人員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不絕提高全員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。6，負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備資產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌控物料消耗和費(fèi)用，做好資產(chǎn)物料三級(jí)帳和物料用品的領(lǐng)用，保管及耗用報(bào)損工作。7，建立良好的協(xié)作關(guān)系，溝通與廚房的聯(lián)系，協(xié)調(diào)進(jìn)行工作。并以市場(chǎng)為導(dǎo)向做好市場(chǎng)調(diào)查研究，不絕提高餐廳促銷(xiāo)措施。8，了解掌握廚房貨源情況及供餐，組織和布置樂(lè)觀做好各種菜點(diǎn)和酒水的.推銷(xiāo)工作。9，堅(jiān)持服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的管理，檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格依照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項(xiàng)工作，確保安全，優(yōu)質(zhì)，高效。10，保持餐廳設(shè)備設(shè)施乾凈，完好，有效，及時(shí)報(bào)修和提出更新添置看法。11，負(fù)責(zé)處理客人對(duì)餐廳服務(wù)工作的看法，建議和投訴，認(rèn)真改進(jìn)工作。12，了解和掌握員工的思想情形，做好思想政治工作，抓好班組文明建設(shè)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇151）任職條件：（1）年齡30歲以下，本科及以上學(xué)歷，文秘專(zhuān)業(yè)/檔案管理專(zhuān)業(yè)，公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。有較好的寫(xiě)作本領(lǐng)以及閱讀本領(lǐng)。有良好的計(jì)算機(jī)和英文基礎(chǔ)。熟識(shí)醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域者優(yōu)先。（2）具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)2年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)過(guò)。工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情。工作有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的本領(lǐng)、號(hào)召力。具備解決多而雜問(wèn)題的本領(lǐng)、獨(dú)立工作本領(lǐng)、工作推動(dòng)本領(lǐng)和極強(qiáng)的執(zhí)行力。（3）具有很強(qiáng)的推斷與決策本領(lǐng)，計(jì)劃和執(zhí)行本領(lǐng)。能快速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)。做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿(mǎn)、出色的完本錢(qián)職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。2）崗位職責(zé)：（1）直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（2）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室文秘檔案辦公用品管理保養(yǎng)更新等事務(wù)工作。（3）負(fù)責(zé)幫助編制公司各部門(mén)年度工作任務(wù)計(jì)劃，督促整理回收文件。（4）負(fù)責(zé)公司人員和對(duì)外聯(lián)系各種信息資源管理（包含記錄、整理、分類(lèi)、歸檔）、總經(jīng)理與各部門(mén)負(fù)責(zé)人之間的信息上傳下達(dá)。（5）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理召集的會(huì)議布置和記錄管理。（6）負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)。（7）負(fù)責(zé)記錄履責(zé)工作條目清單，幫助公司完善崗位職責(zé)編制和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（8）事必回復(fù)；工作行為可視化、痕跡化。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇16崗位職責(zé)：1、代表業(yè)主幫助并監(jiān)督酒店的管理運(yùn)營(yíng)，并協(xié)調(diào)酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關(guān)系，確保集團(tuán)的合法權(quán)益得到體現(xiàn)；2、酒店緊要事項(xiàng)及時(shí)、完整和準(zhǔn)確地向控股集團(tuán)請(qǐng)示和匯報(bào)，建立健全請(qǐng)示報(bào)告制度；3、參加酒店重點(diǎn)業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策，幫助酒店做好公共關(guān)系，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造酒店良好、安全的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；4、參加酒店物業(yè)的交付驗(yàn)收，審查酒店開(kāi)業(yè)和運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；5、審核、評(píng)估酒店總經(jīng)理擬定的酒店年度經(jīng)營(yíng)、薪酬、營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算和決算報(bào)告；6、負(fù)責(zé)審核酒店財(cái)務(wù)及與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)，保證各流程的合法、合理和可行性；監(jiān)督檢查酒店會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)處理和本錢(qián)掌控的運(yùn)作；參加酒店納稅籌備及審計(jì)工作；7、審核酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表、營(yíng)業(yè)報(bào)表、銷(xiāo)售報(bào)表、人事報(bào)表、合同合約和其他緊要工作報(bào)表、報(bào)告，定時(shí)、如實(shí)地向控股集團(tuán)匯報(bào)酒店的財(cái)務(wù)情形和經(jīng)營(yíng)情形，定期向控股集團(tuán)供應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)估看法。任職資格：1、至少5年以上星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，有市場(chǎng)銷(xiāo)售或管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟識(shí)酒店銷(xiāo)售管理業(yè)務(wù)流程，擁有肯定客戶(hù)群體3、具有良好的溝通和談判技巧，具有較強(qiáng)的推斷理解本領(lǐng)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的領(lǐng)悟、詮釋本領(lǐng)；能敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向；4、具備良好的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)本領(lǐng)和抗壓本領(lǐng)；5、有酒店籌辦、建設(shè)、裝修等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇17崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)；2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格掌控經(jīng)營(yíng)本錢(qián)和各種費(fèi)用開(kāi)支；3、依據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營(yíng)并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)效率；4、依據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)和發(fā)展，訂立切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施；5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、資產(chǎn)安全；6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；7、關(guān)懷員工思想和生活，不絕改善員工的工作條件；8、完成公司交辦的其他工作。任職要求：1、28歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、3年以上連鎖酒店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或者星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、人品端正，有良好的溝通本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、組織本領(lǐng)，有較強(qiáng)的抗壓本領(lǐng)，具備高度的責(zé)任心；4、能接受外派工優(yōu)先。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇18崗位職責(zé)1、訂立景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求；2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量；3、依據(jù)集團(tuán)要求訂立各部門(mén)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案，；4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作；5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng)，提升企業(yè)凝集力；6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)過(guò)，3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)；4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)；5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá)；6、堅(jiān)決的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇191、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作；2、主持公司活動(dòng)（員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜）；3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，依照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作；6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇201.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作；2.解決各種人事勞資糾紛；3.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理；4、督導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律，制度、檢查、獎(jiǎng)懲，不合理地方改正等；5、各類(lèi)大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施；6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作；7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類(lèi)證件；9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作；10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維護(hù)和修理的管理工作；人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇211、依據(jù)公司發(fā)展，訂立各項(xiàng)人事行政，建立健全各項(xiàng)，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作；2、招聘計(jì)劃的訂立、實(shí)施與達(dá)成，滿(mǎn)足日常用人需求；3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、簽訂、五險(xiǎn)一金繳納；4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，依據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整；6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù)；7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，緊密關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝集力；8、負(fù)責(zé)工商更改、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作；9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，幫助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇221、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、幫助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，工資核算，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和布置；6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和增補(bǔ)、完善；8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇231、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、管理好員工人事檔案料子,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；4、幫助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作；5、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇241、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作；2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施；3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、介紹等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作；5、搭配總經(jīng)理訂立、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，登記調(diào)配事宜；7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù)；8、訂立人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作；11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等；12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；13、定時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇251、搭配部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；3、搭配總經(jīng)理訂立每個(gè)員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；4、人力本錢(qián)預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；6、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇261、依據(jù)公司發(fā)展，訂立各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作；2、招聘計(jì)劃的訂立、實(shí)施與達(dá)成，滿(mǎn)足日常用人需求；3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納；4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，依據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整；6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù)；7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，緊密關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝集力；8、負(fù)責(zé)工商更改、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作；9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，幫助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇27職責(zé)描述:幫助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，嫻熟使用電腦辦公軟件，具備肯定的`招聘資源；3、具備良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)本領(lǐng)強(qiáng)，具備肯定商務(wù)禮儀知識(shí)。人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇281、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、熟識(shí)上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè)；6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪