2024年公司考勤規(guī)章制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤規(guī)章制度模版一、為強化考勤管理機制，維護公司良好的工作秩序，提升整體工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗與離崗，不得有遲到、早退現(xiàn)象。在正常工作時間內，未經許可，不得擅自離崗。因工作需要外出時，需事先獲得本部門負責人的批準。三、公司的工作日設定為每周一至周六，周日則為休息日。關于值班安排，公司機關在周日及夜間的值班工作由辦公室統(tǒng)一部署；而市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部及會議中心等部門在周日的值班則由其各自負責安排，并需上報分管領導批準后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負責人填寫加班審批表，并經分管領導批準后方可實施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃與安排。四、請、銷假制度需嚴格執(zhí)行。員工因私事需請假時，若請假天數(shù)在____天以內（含____天），由部門負責人審批；若請假天數(shù)在____天以內（含____天），則需由副總經理審批；若請假天數(shù)超過____天，則需報請總經理批準。對于副總經理及部門負責人的請假申請，一律由總經理負責審批。請假員工在假期結束后，需及時向批準人銷假。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、關于遲到與早退的定義與處理：在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到達工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天論處。同樣地，提前____分鐘以內下班的，視為早退；若提前時間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累積處罰：在____個月內，若員工遲到或早退累計達到____次，將扣發(fā)其____天的基本工資；若累計次數(shù)在____次以上至____次以下，將扣發(fā)____天的基本工資；若累計次數(shù)超過____次至____次以下，將扣發(fā)當月____天的基本工資；若累計次數(shù)超過____次，則將扣發(fā)當月全部基本工資。七、關于曠工的處罰措施：曠工半天者，將扣發(fā)其當天的基本工資、效益工資及獎金；若員工在一個月內累計曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；若累計曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；若累計曠工____天，將扣發(fā)其當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；若累計曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)其當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計曠工天數(shù)達到或超過____天，將予以辭退處理。八、在工作時間內，嚴禁員工從事與工作無關的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，當天將按曠工____天處理；若當月累計違反____次，將按曠工____天處理；若累計違反____次，將按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，員工若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內到達或提前離開者，將依據本制度第五條、第六條及第七條的相關規(guī)定進行處理；未經批準擅自不參加者，將視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產育假、結育手術假等法定假期時，必須憑相關證明材料報請總經理批準。未經批準擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放其基本工資。十一、對于經總經理或分管領導批準后需在假日加班或值班的員工，公司將給予相應的補助：加班或值班于白天的，每天補助____元；加班或值班于夜間的，每次補助____元；節(jié)日值班的，每天補助____元。未經批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據本制度第七條執(zhí)行）；對于遲到的值班人員，將依據本制度第五條及第六條的相關規(guī)定進行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負責人負責監(jiān)督與檢查。部門負責人需秉持公正原則，認真負責地執(zhí)行考勤管理職責。對于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經查實，將按處罰員工的雙倍標準對部門負責人進行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條及第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進個人的評比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度模版（二）一、請假審批流程1.員工請假____天以內，需經副總經理批準；超過____天的，則需報總經理審批。2.副總經理及部門負責人的請假事宜，一律由總經理負責審批。3.請假員工在假期結束后，需向原批準人銷假。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。二、考勤管理1.上班時間開始后，____分鐘至____分鐘內到崗者視為遲到；超過____分鐘未到崗者，按曠工半天處理。2.提前____分鐘以內下班者視為早退；超過____分鐘者，按曠工半天論處。三、遲到早退處罰1.在____個月內，遲到或早退累計達到____次者，將扣發(fā)____天的基本工資。2.累計達____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當月____天基本工資；累計超過____次者，扣發(fā)當月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。2.每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分。3.每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分。4.每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分。5.每月累計曠工超過____天但不足____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。五、工作紀律1.工作時間內嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違者當天按曠工____天處理；當月累計____次者，按曠工____天處理；累計____次者，按曠工____天處理。六、會議及活動紀律1.參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準。未按規(guī)定時間到達或提前離開者，將依據本制度第五條、第六條及第七條進行處理；未經批準擅自不參加者，視為曠工并按第七條處理。七、特殊假期管理1.員工在享受探親假、婚假、產假、節(jié)育手術假等特殊假期時，必須憑相關證明材料報總經理審批。未經批準擅自休假者，將按曠工處理。病假期間員工僅發(fā)放基本工資。八、加班及值班補助1.經總經理或分管領導批準后加班或值班的員工，將按日補助____元；夜間加班或值班者，每個補助____元；節(jié)日值班每日補助____元。未經批準擅自空崗或遲到者，將依據本制度第七條及第五條進行處理。九、考勤監(jiān)督與違紀處理1.員工的考勤情況由各部門負責人負責監(jiān)督與檢查。部門負責人需秉公辦事，對考勤情況認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到早退及曠工員工的行為，一經查實將按處罰員工的雙倍進行處罰。2.受到本制度第五條、第六條及第七條處理的員工將取消本年度先進個人的評比資格。本考勤制度適用于公司一般員工至部門經理級別人員。十、作息時間1.公司實行每周____天工作制。具體工作時間為：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。2.部門負責人辦公時間為：8:45-12:00；13:55-18:10。3.行政部經理、行政管理員及考勤員辦公時間為：8:30-12:05；13:55-18:10。4.保潔員工作時間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所工作的人員需在約定時間前五分鐘到達指定地點；招集人則需提