2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營管理制度范文（二篇）

第11頁共11頁2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營管理制度范文認可的軟件及網(wǎng)絡賬號賬戶需得到妥善管理，并應嚴格保管個人辦公電腦，采取適當?shù)陌踩胧苑婪缎畔①Y料遭受篡改的風險。6.強調交通安全意識，務必遵守車輛及交通管理規(guī)定，確保出行安全。7.辦公環(huán)境中，電力使用安全不容忽視。嚴禁私自接駁電源、更改電路，并避免私自使用大功率電器設備，以防發(fā)生電氣事故。8.實施嚴格的防盜措施，確保辦公區(qū)域在無人時，門窗、桌柜均被及時鎖閉。同時，個人貴重物品不應存放于工作場所，以防失竊。9.嚴禁攜帶違禁品、易燃易爆等危險物品進入工作區(qū)域，以維護辦公場所的安全與秩序。第三章人力資源管理一、入職、轉正、辭職、辭退管理制度1.員工在收到公司入職通知后，需按時報到，并提交完整的入職資料，簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.入職后，員工將進入試用期。后勤人員（含行政、美工、網(wǎng)站優(yōu)化員、采購、工程師等）的試用期為____個月，而業(yè)務人員的試用期則根據(jù)其個人業(yè)績情況靈活決定。3.員工需通過公司考核，方可正式轉正。后勤人員的轉正標準包括工作表現(xiàn)、工作結果及出勤情況；業(yè)務人員的轉正標準則包括工作表現(xiàn)及達到____萬元人民幣的銷售額。4.員工辭職需向經(jīng)理提交《辭職申請書》。試用期內辭職，需提前____天報告；轉正后辭職，則需提前____個月報告，并完成離職交接手續(xù)（包括行政出具的《離職交接表》），方可離職。擅自離職者，公司將依據(jù)規(guī)定扣發(fā)工資，并有權追究其經(jīng)濟責任及法律責任。5.公司雖不輕易辭退員工，但保留辭退權。對于存在以下情形之一的員工，公司有權直接辭退，無需提前通知：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；被依法追究刑事責任。而對于存在其他特定情形的員工，公司有權辭退但需提前____天通知。二、薪酬福利管理制度1.員工的薪酬由基本工資、補助工資、提成及獎金構成，其中提成僅針對業(yè)務員。2.公司提供的福利包括社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對。社保按最低繳納基數(shù)參保，試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動，由公司統(tǒng)一安排，未參與者無額外安排或補貼。聚餐原則上每月____次，具體安排根據(jù)實際情況而定。員工生日派對原則上每月____次。3.工資計算方式：日工資=(月基本工資+補助工資)/____天；小時工資=日工資/日工作時長。4.工資發(fā)放日為每月____日，支付的是稅前工資。員工需自行繳納個人所得稅。如遇節(jié)假日或休息日，工資將提前或推遲至最近的工作日發(fā)放。三、激勵制度為表彰優(yōu)秀員工，公司特設立五個獎項，每月評選一次：銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務之星及最佳拍檔。各獎項評選規(guī)則及獎勵標準如下：評選規(guī)則：各獎項考核周期為一個自然月，每個獎項僅設一個名額。評選標準根據(jù)獎項性質而定，如銷售之星以本月業(yè)務成交總額最高者為標準；最佳成長則以本月業(yè)務成交額與以往月份最高業(yè)務成交額之比最高者為標準等。最佳拍檔則通過每周評選各模塊成績并累加得分來確定月度獲獎者。獎勵標準：各獎項獎勵金額分別為：銷售之星____元/人；最佳成長____元/人；小蜜蜂____元/人；服務之星____元/人；最佳拍檔____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度依據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī)制定，結合公司實際情況，旨在明確員工入職后的權利與義務、行為規(guī)范等管理細節(jié)，為公司員工必須遵守的規(guī)范。二、在執(zhí)行過程中，如有任何問題或建議，可及時向公司反饋。反饋意見將由公司行政部門負責收集，并原則上每年組織一次意見反饋和制度修訂。三、本制度的監(jiān)督實施由____經(jīng)理負責。四、本制度的最終解釋權歸____公司所有，公司保留對本制度進行調整及修改的權利。2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營管理制度范文（二）一、員工離職程序1.公司將正式通知員工本人，并下發(fā)《離職通知書》。2.員工在離職前需完成所有工作交接及財產(chǎn)清還手續(xù)，并于約定日期前往財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。二、員工行為管理若員工出現(xiàn)無理取鬧、糾纏領導等行為，嚴重影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序，公司將依據(jù)《治安管理處罰條例》的相關規(guī)定，提請公安部門處理。三、員工資料管理人事部門在辭退員工后，需及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息的更新與置換。四、行政管理制度獎懲（一）獎懲種類獎懲分為行政與經(jīng)濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名；經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。（二）獎勵條件1.維護團體榮譽，重視團體利益，并有具體事跡者。2.研究創(chuàng)造成果突出，對公司有重大貢獻者。3.提出生產(chǎn)技術或管理制度的改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4.積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5.在節(jié)約物料、資金或對物料利用方面具有成效者。6.在突發(fā)事件中勇于負責，處理得當者。7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9.具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。（三）懲罰條件1.違法犯罪，觸犯刑律者。2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，損害公司名譽者。3.貪污、挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5.泄漏公司科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。9.管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。12.工作時間擅離工作崗位，導致工作發(fā)生錯誤者。13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。14.工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。16.拒不接受領導建議批評者。17.無故不參加公司安排的培訓課程者。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益而聽之任之者。19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者。（四）獎懲相關規(guī)定1.行政獎勵與經(jīng)濟獎勵、行政處罰與經(jīng)濟處罰可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2.獲獎勵的員工在參加公司活動、學習培訓機會及職務晉升、加薪時將作為優(yōu)先考慮對象。3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^包括大過一次與大功一次、記過一次與記功一次、警告一次與表揚一次。4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5.各項獎懲事件將予以公布并記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在規(guī)定工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。五、薪酬制度（一）原則以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（二）適用對象本公司所有正式員工。（三）薪酬組成薪酬由基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金等組成。1.崗位工資根據(jù)工作崗位和所需技能確定，不同崗位對應不同工資