關(guān)于組織開展今冬明春農(nóng)村建檔立卡貧困戶勞動力技能培訓(xùn)工作的實施方案

?關(guān)于組織開展今冬明春農(nóng)村建檔立卡貧困戶勞動力技能培訓(xùn)工作的實施方案一、培訓(xùn)目標(biāo)1.提升農(nóng)村建檔立卡貧困戶勞動力的就業(yè)技能，增加就業(yè)機(jī)會，提高家庭收入。2.培養(yǎng)一批具備一定技能的農(nóng)村實用人才，為鄉(xiāng)村振興提供人才支持。二、培訓(xùn)對象1.農(nóng)村建檔立卡貧困戶勞動力，年齡在18-60周歲，身體健康，有勞動能力的貧困人口。2.有意愿參加技能培訓(xùn)的農(nóng)村貧困家庭子女、殘疾貧困人員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.根據(jù)市場需求和農(nóng)村實際，開展種植、養(yǎng)殖、加工、電商、家政等實用技能培訓(xùn)。2.結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展針對性的技能培訓(xùn)，如茶葉制作、果樹修剪、中藥材種植等。3.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提供求職技巧、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。四、培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織貧困戶勞動力到指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加集中培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.分散培訓(xùn)：針對不能參加集中培訓(xùn)的貧困戶，采取分散培訓(xùn)的方式，將培訓(xùn)師資送到村、組，方便貧困戶就地參加培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)APP等平臺，開展線上培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)渠道。五、培訓(xùn)時間1.2022年11月至2023年3月，共計5個月。2.培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)效果。六、培訓(xùn)組織1.建立由縣（市、區(qū)）扶貧部門牽頭，相關(guān)部門參與的培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)工作。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與扶貧部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的溝通協(xié)作，確保培訓(xùn)工作的順利開展。七、培訓(xùn)保障1.政策保障：加大政策扶持力度，為貧困戶提供免費培訓(xùn)、免費教材、免費食宿等。2.資金保障：積極爭取上級財政支持，確保培訓(xùn)資金充足，?？顚Ｓ谩?.教師保障：選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的教師擔(dān)任培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。八、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，對考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。2.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，對優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀培訓(xùn)教師給予表彰和獎勵。九、培訓(xùn)宣傳1.利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳培訓(xùn)政策，提高貧困戶的知曉率。2.開展現(xiàn)場招聘會、政策宣講等活動，激發(fā)貧困戶參加培訓(xùn)的積極性。十、工作要求1.各級政府要高度重視農(nóng)村建檔立卡貧困戶勞動力技能培訓(xùn)工作，將其納入脫貧攻堅總體布局，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實。2.各相關(guān)部門要密切協(xié)作，形成工作合力，確保培訓(xùn)工作順利開展。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要切實履行職責(zé)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。4.貧困戶要積極參與培訓(xùn)，珍惜培訓(xùn)機(jī)會，努力提升自身技能。注意事項一：確保培訓(xùn)對象的精準(zhǔn)識別解決辦法：建立嚴(yán)格的信息審核機(jī)制，通過比對貧困戶檔案和實際調(diào)查，確保每一份培訓(xùn)名單都是真實、準(zhǔn)確的。遇到信息不符的情況，及時調(diào)整，避免資源浪費和錯失培訓(xùn)機(jī)會。注意事項二：培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求的匹配度解決辦法：與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、市場緊密對接，了解最新技能需求，實時調(diào)整培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容既有實用性，又能滿足市場變化。發(fā)現(xiàn)課程與實際需求不符時，迅速調(diào)整教學(xué)大綱，增加或減少某些技能模塊。注意事項三：培訓(xùn)師資力量的篩選與培養(yǎng)解決辦法：精心挑選具備豐富教學(xué)和實踐經(jīng)驗的教師，同時加強(qiáng)師資培訓(xùn)，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。若發(fā)現(xiàn)師資不足或教學(xué)質(zhì)量不高，及時補(bǔ)充優(yōu)秀師資，或者組織教師參與專業(yè)培訓(xùn)。注意事項四：培訓(xùn)效果的評價與反饋解決辦法：建立完善的培訓(xùn)效果評價體系，通過問卷調(diào)查、實地考察等方式，收集參訓(xùn)人員的反饋意見，評估培訓(xùn)效果。若反饋顯示培訓(xùn)效果不佳，要迅速分析原因，調(diào)整培訓(xùn)策略。注意事項五：培訓(xùn)資金的合理使用與監(jiān)管解決辦法：設(shè)立專項資金賬戶，明確資金使用范圍和流程，實行嚴(yán)格的財務(wù)監(jiān)管，確保每一分錢都用在刀刃上。發(fā)現(xiàn)資金使用不當(dāng)，立即追責(zé)，并調(diào)整資金分配方案。注意事項六：培訓(xùn)期間參訓(xùn)人員的生活保障解決辦法：為參訓(xùn)人員提供必要的生活保障，如免費食宿、交通補(bǔ)貼等，確保他們能夠安心參加培訓(xùn)。若發(fā)現(xiàn)參訓(xùn)人員生活有困難，及時提供幫助，解決其后顧之憂。注意事項七：培訓(xùn)后的就業(yè)跟蹤服務(wù)解決辦法：建立就業(yè)跟蹤服務(wù)機(jī)制，為參訓(xùn)人員提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等后續(xù)服務(wù)，幫助他們順利就業(yè)。若發(fā)現(xiàn)參訓(xùn)人員就業(yè)困難，要積極與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對接，提供就業(yè)機(jī)會。要點一：強(qiáng)化培訓(xùn)前的需求調(diào)研要確保培訓(xùn)內(nèi)容貼近實際需求，就需要在培訓(xùn)前深入貧困家庭進(jìn)行調(diào)研，了解他們真正需要什么技能，哪些技能能夠幫助他們增加收入。調(diào)研要細(xì)致，數(shù)據(jù)要真實，這樣才能制定出更加精準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃。要點二：注重培訓(xùn)過程中的實踐操作光有理論知識的培訓(xùn)是不夠的，要安排足夠的實踐環(huán)節(jié)，讓參訓(xùn)人員能夠親手操作，真正掌握技能。比如，養(yǎng)殖培訓(xùn)就要有實地養(yǎng)殖的環(huán)節(jié)，電商培訓(xùn)就要有實際操作電商平臺的過程。要點三：建立培訓(xùn)與就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制培訓(xùn)的目的就是為了就業(yè)，所以要建立培訓(xùn)與就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制，確保培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員能夠順利找到工作。這需要與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、工廠建立緊密聯(lián)系，提前為他們輸送合格的勞動力。要點四：持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果和就業(yè)情況培訓(xùn)結(jié)束并不是服務(wù)的終點，還要持續(xù)跟蹤參訓(xùn)人員的就業(yè)情況和培訓(xùn)效果，了解他們在工作中的表現(xiàn)和遇到的問題，這樣才能不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。要點五：激發(fā)貧困戶的內(nèi)生動力在培訓(xùn)過程中，要注重激發(fā)貧困戶的內(nèi)生動力，讓他們認(rèn)識到通過自己的努力可以改變命運。可以通過設(shè)置獎勵機(jī)制，鼓勵那些在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、在就業(yè)后取得良好成效的貧困戶。要點六：提供心理輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)有些貧困戶可能因為長期貧困而缺乏自信，因此在培訓(xùn)過程中提供心理輔導(dǎo)，幫助他們樹立信心非常