2024年樂隊規(guī)章管理制度（二篇）

第6頁共6頁2024年樂隊規(guī)章管理制度第二十二條對于已滿__周歲并首次生育的員工，可享受產(chǎn)假___天。如遇難產(chǎn)，產(chǎn)假將額外增加___天。在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿__周歲期間，員工每天享有__小時的哺乳假。此期間的工資待遇及福利保持不變。第二十五條當(dāng)員工的直系親屬（包括父母、配偶及子女）不幸去世，員工有權(quán)申請__天的喪假。如需異地奔喪，公司將酌情提供額外的路程假。喪假期間，員工的工資及津貼照常發(fā)放。第二十六條公司遵循國家規(guī)定，確保員工的年休假權(quán)利。年休假由人力資源部與各部門協(xié)調(diào)安排。如因工作需要未能休年假，公司將按日工資的__%進(jìn)行補償。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司保留在合理情況下辭退員工的權(quán)利，同時尊重員工的辭職自由。所有離職行為均需按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十八條試用期內(nèi)的員工如欲辭職，需向人力資源部提交辭職報告并辦理辭職手續(xù)。部門如需辭退試用期員工，需填寫“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工在簽訂聘(雇)用合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款。員工不得隨意辭職，部門不得無故辭退員工。第三十條若員工在合同期內(nèi)辭職，需提前__個月向公司提交辭職報告，經(jīng)所在部門及人力資源部批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。第三十一條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將不予辦理離職手續(xù)；如對公司造成損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條公司對辭退員工持審慎態(tài)度。部門辭退員工需填寫“辭退員工審批表”，詳細(xì)說明辭退理由，經(jīng)人力資源部核實并獲批準(zhǔn)后，通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實及批準(zhǔn)，不得辭退員工。第三十三條辭退員工需提前__個月通知被辭退者。第三十四條員工合同期滿，合同自動終止。如員工或公司無意續(xù)簽合同，應(yīng)向人力資源部申請辦理終止合同手續(xù)。第三十五條對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重影響或犯罪行為的員工，公司有權(quán)予以開除。第三十六條員工辭職、被辭退、被開除或合同期滿，離職前必須歸還所有公司財物、文件、業(yè)務(wù)資料，關(guān)閉業(yè)務(wù)渠道。否則，人力資源部有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)，且如對公司造成損失，員工需負(fù)賠償責(zé)任。第三十七條公司對被辭退及未獲續(xù)聘的員工，將按其在公司的工齡計算，每年發(fā)放__個月工資作為補償。不滿__年的按__年計算。不滿__年的，按__年計算。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第三十九條為規(guī)范公司的行政管理，提高行政效率，確保各項行政工作有章可循，特制定本制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第四十條公司的辦公用品由人力資源部統(tǒng)一采購，各部門按實際需求領(lǐng)用。第四十一條所有員工應(yīng)妥善使用辦公用品，避免浪費，確保辦公用品的合理使用。第四十二條日常辦公用品的購置和正常辦公費用的報銷，由人力資源部主任審批。購置大宗或高價值辦公用品，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。第四十四條員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗，外出需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。第四十五條人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄，每月匯總員工出勤情況，據(jù)此編制工資表并交財務(wù)部門審核。第四十六條嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假__天內(nèi)（含__天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，__天以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假需提供醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將按曠工處理。第四十七條曠工__天的，每天扣發(fā)__天工資及獎金；連續(xù)曠工__天至__天的，扣發(fā)半個月工資及獎金；連續(xù)曠工__天至__天的，扣發(fā)__個月工資及獎金；連續(xù)曠工__天至__天的，扣發(fā)__個月工資及__個月獎金。公司將視情節(jié)嚴(yán)重性對曠工者給予相應(yīng)處分。連續(xù)曠工__天或年累計曠工__天以上的，公司將依法予以辭退等處理。第四十八條上班時間禁止處理私事、未經(jīng)批準(zhǔn)的外出或接待親友，違者將按曠工2024年樂隊規(guī)章管理制度（二）一、轉(zhuǎn)正待遇制度在職員工正式轉(zhuǎn)正后，將依據(jù)本制度享有既定的薪資、福利等各項待遇。二、財產(chǎn)管理制度1.愛護(hù)公物責(zé)任：本公司在職員工需樹立愛護(hù)公共財物，人人有責(zé)的意識，禁止任意破壞公物，嚴(yán)禁將公共財物據(jù)為己有。如有損壞，需按價賠償。2.財產(chǎn)管理職責(zé)：公司所有財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，其中辦公室負(fù)責(zé)實物管理，財務(wù)部則負(fù)責(zé)賬務(wù)管理，確保賬實、賬表、賬薄六相符。3.購物領(lǐng)用制度：各部門需添置固定資產(chǎn)或低值易耗品時，需先提交認(rèn)購單至辦公室。辦公室根據(jù)公司實際情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，如無法調(diào)劑確需購買的，需經(jīng)辦公室簽署意見后，報請總經(jīng)理審批后方可購買。實物購回后需先登記再使用。4.財產(chǎn)登記保管：辦公室需為各部門辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記簿，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理，如因保管不善造成人為損失或遺失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。5.離職財產(chǎn)清理：公司員工離職時，嚴(yán)禁將公物或自己保管的財物帶走，辦公室需負(fù)責(zé)清理收回。6.財產(chǎn)清查制度：辦公室需定期和不定期對公司財產(chǎn)進(jìn)行清理、檢查，每年終結(jié)合會計決算進(jìn)行全面清理。如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除需按原價賠償外，還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。7.財務(wù)人員移交：財務(wù)管理人員因工作調(diào)動時，必須辦理完整的移交手續(xù)。三、財務(wù)管理規(guī)定公司財務(wù)審批實行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均需由報銷人填寫《費用報銷單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.貨幣資金管理：為確保貨幣資金安全使用，所有銀行往來業(yè)務(wù)必須在公司開戶銀行賬戶內(nèi)進(jìn)行，并嚴(yán)格遵守內(nèi)部牽制制度，實行錢、賬分管。財務(wù)部門需建立銀行存款日記賬，逐筆登記支票使用情況，禁止開空頭支票。往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票，出差借支需填寫借支單并遵循前賬不清后賬不借的原則。2.現(xiàn)金借支審批：根據(jù)公司經(jīng)營需要，急需使用現(xiàn)金時，需由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門及總經(jīng)理簽字同意后，出納方可付款。3.發(fā)票管理：發(fā)票的領(lǐng)取、保管、使用均需嚴(yán)格按照國家稅務(wù)局制定的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)票需由專人領(lǐng)取并登記號碼、份數(shù)存檔備查；由會計保管并根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《發(fā)票使用審批表》取用；開具時需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核；每月末需由會計制表匯報當(dāng)月發(fā)票使用情況。如有違反規(guī)定或代開、虛開等違法違規(guī)行為，公司將依法對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。4.