2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔任_____工作。第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。四、勞動報酬第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____元。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。1.甲乙雙方協(xié)商一致的;2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。五、當事人約定的其他內(nèi)容第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)____元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿____日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。六、違約責任第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____日期：_____日期：_____感謝您對我們公司產(chǎn)品的支持與信賴，我們始終致力于為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為了更好地滿足您的需求，我們進行了產(chǎn)品升級和改進，希望能夠為您帶來更加便捷、高效的使用體驗。改寫后：我們衷心感謝您對我司產(chǎn)品的信任與支持，我們始終堅守為用戶提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)的承諾。為了持續(xù)滿足您的期望，我們已對產(chǎn)品進行了全面升級與改進，旨在為您打造更為便捷、高效的使用體驗。2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版（二）第三十四條乙方若違反本合同所規(guī)定的條件，擅自解除勞動合同，或因乙方個人原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方需向甲方承擔相應(yīng)的賠償責任，該賠償包括但不限于招聘、培訓(xùn)及其他相關(guān)費用的直接經(jīng)濟損失。第三十五條本合同生效后，若乙方未按時赴甲方報到參加工作，此行為將被視為違約。甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方支付約定的違約金。反之，若甲方因自身原因未能安排乙方參與工作，則視為甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。若雙方隨后實際建立了勞動關(guān)系，則上述關(guān)于解除合同的權(quán)利及違約金請求的權(quán)利將自動失效。第十二部分其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址及戶籍所在地，均視為有效送達地址。甲方向上述任一地址送達的相關(guān)文件，均視為已有效送達乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應(yīng)在變動后的指定天數(shù)內(nèi)以書面形式通知甲方，否則視為未發(fā)生變動。第三十七條甲方的各項規(guī)章制度及其他管理性文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責說明、安全操作規(guī)程等），均構(gòu)成本合同的附件，與本合同正文具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解申請?zhí)峤缓?，若雙方在指定天數(shù)內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密義務(wù)、競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的繼續(xù)執(zhí)行和有效性。第四十條對于本合同中未明確提及的其他事宜，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商予以確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書專為用人單位與勞動者之間簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同而設(shè)計。二、在簽訂本合同前，用人單位應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等關(guān)鍵信息，以及勞動者可能要求了解的其他事項，以書面形式明確告知勞動者。同時，用人單位還需將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責及工作流程等管理性文件，以書面形式向勞動者明確告知。三、用人單位在簽訂本合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供其基本信息，并進行認真查驗核實，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，尤其需關(guān)注勞動者是否存在違反“乙方聲明”中前四條所列情況的可能性。此舉旨在避免招用國家限制就業(yè)的人員（如童工）或不符合用人單位錄用條件的人員。即使勞動者通過提供虛假信息成功與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也有權(quán)以欺詐為由隨時解除該合同。四、對于本合同書中的“乙方情況”部分，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫。一方面，當發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不符時，用人單位可以欺詐為由解除合同；另一方面，這也便于在無法與勞動者直接溝通的情況下，通過向填寫的地址送達法律文書來達到通知的目的。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)將合同中的生效日期填寫為實際的用工起始日期。六、在填寫本合同書第四條關(guān)于工作任務(wù)的內(nèi)容時，可適當保持一定的寬泛性和概括性。七、本合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標準”應(yīng)明確具體，以便用人單位能夠合法且準確地依據(jù)此條款來終止勞動合同。八、在填寫本合同書第六條乙方的“崗位”時，應(yīng)準確無誤，并將具體的崗位職責和工作要求寫入《崗位說明書》中。九、本合同書第九條涉及的甲方安排的工時制度的具體內(nèi)容，應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十、本合同書第十一條和第十二條中關(guān)于加班管理和休假管理的具體規(guī)定，也應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十一、本合同書第十四條涉及的工資計發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中詳細規(guī)定。十二、本合同書第十八條中提及的“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”的條款，違反了國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這些法規(guī)，用人單位和勞動者都必須依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)從工資中代扣勞動者應(yīng)繳部分，并與單位應(yīng)繳部分一起繳納至社會保險管理機關(guān)。此條款的設(shè)定目的僅在于應(yīng)對勞動者可能提出的關(guān)于用人單位未為其繳納社會保險費的主張，此時用人單位可要求勞動者返還已加入工資中的社會保險費部分。十三、第二十五條為競業(yè)限制條款的選擇適用條件。用人單位可根據(jù)實際情況自主決定是否與勞動者約定此條款。在適用時，可酌情降低補償金的金額而提高違約金的金額。2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版（三）甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方式：(1)員工實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為.乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任4、員工因違反第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費