2024年不固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年不固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方（雇主）：住址：乙方（雇員）：住址：鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，基于平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現(xiàn)訂立本協(xié)議，以明確雙方職責(zé)并供雙方共同遵守執(zhí)行。一、勞務(wù)期限本協(xié)議采用固定期限，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與要求1.工作崗位：2.工作職責(zé)：3.工作要求：4.工作標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位及薪金。三、甲方職責(zé)1.甲方應(yīng)在乙方進入施工現(xiàn)場前，對其進行入場施工安全教育。2.甲方應(yīng)按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度及本工程的相關(guān)要求，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防勞動安全事故，減少職業(yè)危害。4.甲方應(yīng)按時向乙方支付勞務(wù)費，遵守合同約定。四、乙方職責(zé)1.乙方應(yīng)保證在合同期間遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)規(guī)范自己的行為，及時、高效地執(zhí)行工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。五、工作時間及勞動報酬1.甲乙雙方協(xié)商確定，乙方一周工作____天，一周休息____天。逢國家法定節(jié)假日時，按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方每月的勞務(wù)報酬為：____元，甲方于每月____日通過_____銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方賬戶。3.雙方約定的勞動報酬不得低于施工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同終止或解除時，甲方應(yīng)一次性付清未支付給乙方的勞動報酬。六、勞動紀(jì)律與勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本協(xié)議：（1）不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的；（3）因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大利益損害的；（4）有違法犯罪行為的；（5）其他因乙方原因造成無法履行協(xié)議的情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除本協(xié)議：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護；（3）甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的。七、違約責(zé)任1.合同有效期內(nèi)，雙方不得隨意提前解除合同，因無故解除合同給對方造成的損失由責(zé)任方承擔(dān)。2.甲方逾期支付服務(wù)費，經(jīng)乙方催告后仍未支付時，對逾期未付的費用每逾一天，按應(yīng)交付金額的____%支付滯納金。甲方逾期____天未支付服務(wù)費的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任。八、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生爭議或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地或合同履行地的人民法院提起訴訟。九、附則1.本合同經(jīng)雙方簽字后生效，自雙方全部義務(wù)履行完畢后失效。2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商確定，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方：代表人：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時間：____年____月____日乙方：身份證號：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時間：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）在勞動者在某一用人單位工作五年的情況下，雖然其累積的工作時間達到了十年，但由于勞動合同期限存在間斷，因此并不滿足“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”的法定條件。當(dāng)用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)進行改制并重新簽訂勞動合同時，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，則應(yīng)適用特殊規(guī)定。勞動合同制度是通過簽訂書面合同形式，明確用工單位與勞動者雙方的權(quán)利、責(zé)任與利益，將用工與經(jīng)濟責(zé)任制相結(jié)合的新型用工制度。自某一特定時間起，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，并在新招收的工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法的實施，勞動合同制度在各類企業(yè)中得到了廣泛推行。國有企業(yè)改制始于二十世紀(jì)八十年代中期，并在九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，涉及企業(yè)形態(tài)、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及基本制度的變革。在推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制前，部分員工已在單位工作較長時間。在推行新制度后，這些老員工可能難以適應(yīng)新型的勞動關(guān)系，尤其是在市場競爭中面臨競爭力不足的問題，并且由于年齡限制，他們可能沒有足夠的條件進行提升與改進。這種情況主要源于歷史原因。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條規(guī)定的可解除勞動合同的情形時，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。這一規(guī)定在立法過程中曾引起較大爭議，有意見認為可能導(dǎo)致勞動合同短期化問題加劇。然而，這一規(guī)定旨在解決勞動合同短期化問題，鼓勵企業(yè)延長固定期限勞動合同的期限，從而確保用工的穩(wěn)定性，并防止因頻繁更換勞動力而增加用工成本。關(guān)于無固定期限勞動合同的認定，本法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同。然而，現(xiàn)實中存在用人單位為逃避責(zé)任而不訂立書面勞動合同的情況。對于此類情況，本法規(guī)定用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。若未在規(guī)定時間內(nèi)訂立且未明確勞動報酬，則按企業(yè)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付；若無相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則實行同工同酬。若