假勤考勤管理制度

假勤考勤管理制度一、目的

為加強公司員工出勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本假勤考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保公司人力資源合理利用，同時維護員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職人員等其他用工形式的人員考勤管理，參照本制度執(zhí)行或根據(jù)實際情況另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每日工作8小時，每周工作40小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務。

4.員工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式包括但不限于物理簽到機、電子打卡系統(tǒng)、移動APP等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-因公外出時，員工應提供相應的出差申請或外出證明，由部門主管審批后，交由考勤管理員備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到情況每月不得超過兩次，超出次數(shù)按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于簽到情況監(jiān)督、請假審批、外出記錄等。

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤管理執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，及時反饋考勤異常情況，并提供月度考勤報告供人力資源部和財務部參考。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況下應在第一時間提交請假申請，并說明緊急原因。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門主管同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門主管審批并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應于返崗當日及時向直接上級銷假，并辦理請假手續(xù)的閉環(huán)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并按請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應的事由證明等。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)絡(luò)。因特殊情況無法保持通訊暢通的，應提前告知直接上級或指定同事代為處理緊急事務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部備案、銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受相應的病假工資待遇。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5個工作日的年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10個工作日的年假；

-工作滿10年不滿15年的，享受15個工作日的年假；

-工作滿15年以上的，享受20個工作日的年假。

-年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工享有完整的假期。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司按照新的規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日之外，給予員工一定的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準且未到崗工作，或請假未批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為輕微曠工和嚴重曠工，輕微曠工為半日以內(nèi)，嚴重曠工為半日以上。

-處理：輕微遲到、輕微曠工由部門主管進行口頭警告，并記錄在案；一般遲到、嚴重遲到、嚴重曠工將根據(jù)情況扣除相應工資，并進行書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪等處理，情節(jié)嚴重者可予以辭退。

-偽造考勤記錄的員工，將面臨公司的法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工時長和公司規(guī)定，相應扣除員工工資。

-嚴重曠工或累計曠工達到公司規(guī)定標準的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或其他非個人原因?qū)е挛茨芎灥降?，員工應在發(fā)現(xiàn)后及時向考勤管理員報告，并按照要求提供證明，經(jīng)核實后予以更正。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應確保