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第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司員工規(guī)章制度模版一、工作準(zhǔn)則1.遵守每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00,下午2:00-18:00。無(wú)特殊情況不得遲到,遲到將扣罰當(dāng)月工資的相應(yīng)金額。2.如需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,曠工者將扣除三倍工資。3.工作時(shí)間內(nèi)禁止從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)和個(gè)人事務(wù),違者將受到紀(jì)律處分。4.員工有責(zé)任保守公司機(jī)密,包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應(yīng)防止非本公司人員使用內(nèi)部計(jì)算機(jī)設(shè)備,且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場(chǎng)所。違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。6.保持個(gè)人形象整潔,避免穿著奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)或怪異發(fā)型,女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應(yīng)互相協(xié)作,關(guān)心同事,共同維護(hù)公司環(huán)境整潔,禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領(lǐng)用需登記并簽名確認(rèn),不得私用。應(yīng)珍惜公司資源,節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排放假,如有特殊情況,將另行通知。二、請(qǐng)假程序1.病假:需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(如8:30-9:00)通知部門負(fù)責(zé)人,并在一天以上病假后提供相關(guān)醫(yī)院證明。2.事假:需填寫《請(qǐng)假單》并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理,事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假:可請(qǐng)____天,晚婚者額外增加____天,子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。4.喪假:祖父母、父母或配偶去世,可請(qǐng)喪假____天;其他親屬去世,可請(qǐng)喪假____天。5.產(chǎn)假:女性員工可請(qǐng)產(chǎn)假____天,包括周末和法定假日。6.公傷假:因公受傷的假期長(zhǎng)度根據(jù)實(shí)際需要確定。超出規(guī)定期限的假期,公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的病事假,工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,不足部分由公司補(bǔ)足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請(qǐng)表》,高級(jí)員工及部門經(jīng)理以上人員辭職需總裁批準(zhǔn)。2.人事部門調(diào)查辭職原因并反饋給相關(guān)部門,以改進(jìn)工作。3.員工需辦理工作交接和財(cái)產(chǎn)歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5.員工在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單,更新員工信息,并進(jìn)行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤,并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度模版(二)一、工作準(zhǔn)則1.遵守每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00,下午2:00-18:00。無(wú)特殊情況不得遲到,遲到將扣罰當(dāng)月工資的相應(yīng)金額。2.如需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,曠工者將扣除三倍工資。3.工作時(shí)間內(nèi)禁止從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)和個(gè)人事務(wù),違者將受到紀(jì)律處分。4.員工有責(zé)任保守公司機(jī)密,包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應(yīng)防止非本公司人員使用內(nèi)部計(jì)算機(jī)設(shè)備,且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場(chǎng)所。違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。6.保持個(gè)人形象整潔,避免穿著奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)或怪異發(fā)型,女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應(yīng)互相協(xié)作,關(guān)心同事,共同維護(hù)公司環(huán)境整潔,禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領(lǐng)用需登記并簽名確認(rèn),不得私用。應(yīng)珍惜公司資源,節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排放假,如有特殊情況,將另行通知。二、請(qǐng)假程序1.病假:需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(8:30-9:00)通知部門負(fù)責(zé)人,一天以上病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的就診證明。2.事假:需填寫《請(qǐng)假單》并獲得批準(zhǔn),未獲批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工,事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假:可請(qǐng)____天,晚婚者額外增加____天,子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。4.喪假:祖父母、父母或配偶去世,可請(qǐng)喪假____天;其他親屬去世,可請(qǐng)喪假____天。5.產(chǎn)假:女性員工可請(qǐng)產(chǎn)假____天,包括周末和法定假日。6.公傷假:因公受傷的假期長(zhǎng)度根據(jù)實(shí)際需要確定。超出規(guī)定期限的假期,公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的病事假,工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,不足部分由公司補(bǔ)足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請(qǐng)表》,高級(jí)員工及部門經(jīng)理以上人員辭職需總裁批準(zhǔn)。2.人事部門調(diào)查辭職原因,并向相關(guān)部門反饋以改進(jìn)工作。3.員工需完成工作交接和財(cái)產(chǎn)歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5.員工在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單,更新員工信息,并進(jìn)行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤,并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度模版(三)自己的姓名。第八條:嚴(yán)禁形成小團(tuán)體、小幫派,倡導(dǎo)并維護(hù)同事間緊密且和諧的工作關(guān)系。第九條:禁止散播謠言、無(wú)中生有及挑撥同事間關(guān)系,避免任何不利于團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的言行。第十條:保持積極向上的生活與工作態(tài)度,以開放包容的心態(tài)面對(duì)公司管理中的問(wèn)題,主動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)與建議,采取成熟理性的方式解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第十一條:下級(jí)應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)管理,員工需自覺(jué)遵循領(lǐng)導(dǎo)的安排與工作調(diào)動(dòng),不得有公開抵觸、無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止工作的行為。第十二條:嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到、不早退,并按時(shí)進(jìn)行上下班考勤打卡。第十三條:?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗、串崗或私自外出,禁止聊天、聽音樂(lè)、吃零食、嬉鬧及大聲喧嘩。未經(jīng)允許,不得翻閱或動(dòng)用他人文件、資料及物品。第十四條:工作時(shí)應(yīng)保持專注高效,不得使用辦公電話處理私人事務(wù),不接待親友于工作崗位,不辦理私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍雜志,不從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條:恪守職業(yè)道德,堅(jiān)決抵制貪污受賄等不正之風(fēng)。第十六條:禁止利用職務(wù)或工作之便索取他人財(cái)物,或?yàn)閭€(gè)人親友謀取私利。第十七條:嚴(yán)禁挪用公司財(cái)物,更不得利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)物或轉(zhuǎn)送他人。第十八條:對(duì)于業(yè)務(wù)往來(lái)中收到的禮品、財(cái)物,必須統(tǒng)一上交至公司辦公室或財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條:時(shí)刻關(guān)注防火安全,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)并處理。每位員工需熟悉防火設(shè)施位置及使用方法。第二十條:確保公司現(xiàn)金、貴重物品及財(cái)物的安全存放,離開辦公室時(shí)隨手關(guān)門。第二十一條:嚴(yán)格遵守公司保密制度,保守公司機(jī)密信息。七、儀表大方第二十二條:?jiǎn)T工應(yīng)保持儀表整潔、端莊。具體要求如下:頭發(fā):保持清潔,男職員不得留長(zhǎng)發(fā)。指甲:定期修剪。胡子:不留胡須,保持面部清爽??谇唬罕3智鍧崳苊怙嬀苹蚴秤糜挟愇妒澄?。女職員化妝應(yīng)適度,避免濃妝艷抹及使用過(guò)于濃烈的香水。第二十三條:工作場(chǎng)所著裝應(yīng)整潔、得體,不追求奢華。具體規(guī)定如下:襯衫:無(wú)論顏色如何,領(lǐng)口與袖口需保持干凈。領(lǐng)帶:外出或正式場(chǎng)合需佩戴,與西裝、襯衫顏色相協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶應(yīng)保持整潔,不得破損或歪斜。鞋子:保持清潔。女員工服裝應(yīng)淡雅得體,避免過(guò)于暴露或華麗,不佩戴過(guò)多裝飾品。八、言行文明第二十四條:在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅的言行舉止。具體要求如下:站姿:會(huì)見(jiàn)客戶或出席正式場(chǎng)合時(shí),雙手不得交叉抱胸。坐姿:端正坐姿,雙腿平行放置,避免傲慢姿態(tài)。遇見(jiàn)同事應(yīng)點(diǎn)頭致意,以職務(wù)稱呼上司。握手時(shí)應(yīng)保持普通站姿,目視對(duì)方眼睛,脊背挺直,態(tài)度大方熱情。出入房間應(yīng)輕輕敲門,得到允許后進(jìn)入并隨手關(guān)門,保持禮貌。遞交文件時(shí)應(yīng)將正面朝向?qū)Ψ?,尖銳物品應(yīng)朝向自己。在通道、走廊行走時(shí)應(yīng)放慢腳步,保持安靜,遇到上司或客戶應(yīng)禮讓。第二十五條:待人接物應(yīng)禮貌周到。具體要求如下:在規(guī)定接待時(shí)間內(nèi)不得缺席,有客來(lái)訪應(yīng)立即起身接待并請(qǐng)坐。介紹他人時(shí)應(yīng)遵循一定順序,如地位、年齡等。交換名片時(shí)應(yīng)雙手遞送,文字面向?qū)Ψ剑⑶逦鷪?bào)出姓名。2024年公司員工規(guī)章制度模版(四)一、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周____天工作制,具體安排如下:上午工作時(shí)間:9:00至12:00下午工作時(shí)間:14:00至18:002.部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間調(diào)整如下:上午:8:45至12:00下午:13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的辦公時(shí)間調(diào)整如下:上午:8:30至12:05下午:13:55至18:104.保潔員工作時(shí)間為每日7:30開始。5.對(duì)于在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所,所有工作人員需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人則需提前____分鐘到達(dá)。三、違紀(jì)界定與管理程序員工違紀(jì)行為主要包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,具體管理程序如下:1.遲到:指員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。處理辦法如下:遲到____分鐘以內(nèi),每次扣除____元。遲到____分鐘以上至一小時(shí),扣除半天基本工資。遲到一小時(shí)以上,扣除全天工資。2.早退:指員工提前離開工作崗位。處理辦法如下:早退____分鐘以內(nèi),每次扣罰____元。早退____分鐘以上,按曠工半天處理。3.曠工:指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤。處理辦法如下:曠工半天,扣除____天工資。曠工一天,扣除____天工資。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天,視為自動(dòng)解除合同。全年累計(jì)曠工____天,作開除處理。4.脫崗:指員工在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開崗位。處理辦法為:脫崗一次罰款____元。5.睡崗:指員工在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡。處理辦法為:睡崗一次罰款____元;若因此造成重大損失,由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1.公司請(qǐng)假制度涵蓋病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種假別。請(qǐng)以上任何假者,均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.病假:需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;虛假證明將加倍處罰。病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資,超過(guò)____天按事假扣薪。3.事假:全年累計(jì)不得超過(guò)____天,超過(guò)部分按曠工處理。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假、年假、工傷假、喪假等假別均按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、批假權(quán)限1.病事假:____天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需送行政部備案。2.其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批,并送行政部備案。3.所有假別均需本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效。特殊情況需來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行者一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班均需簽字(共計(jì)每日____次)。七、外出管理1.員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)需進(jìn)行登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。上班后外出公干的,需先經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)登記方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者視為曠工。2.員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)但事后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù),不提倡加班。特殊情況下確需加班的,必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予承認(rèn)。2.經(jīng)批準(zhǔn)的加班由公司辦公室按月統(tǒng)計(jì)結(jié)算。加班時(shí)間首先用于抵沖病、事假;多余部分由公司發(fā)放加班工資而不作調(diào)休處理。九、出差管理員工出差需事先填寫《出差申請(qǐng)表》并經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn))。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》需交行政部備查。十、違紀(jì)扣款管理員工因違紀(jì)產(chǎn)生的扣款由公司辦公室統(tǒng)一管理并作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司2024年公司員工規(guī)章制度模版(五)(一)工作環(huán)境維護(hù)4.1確保文件、文具、用紙等有序存放,保持辦公桌整潔,椅子歸位。4.2預(yù)先規(guī)劃次日的工作任務(wù),并詳細(xì)記錄在筆記本上。4.3確保門窗關(guān)閉,完成安全檢查,包括火源和電力設(shè)施。4.4如需加班,需提前獲得通知。4.5在結(jié)束工作時(shí),與同事道別后再離開。(二)工作流程1、接收指示1.1理解并領(lǐng)會(huì)上級(jí)的指示精神。1.2以謙遜的態(tài)度傾聽他人意見(jiàn)。1.3在聽取指導(dǎo)時(shí)做好筆記。1.4對(duì)不明確的點(diǎn)提出疑問(wèn)。1.5復(fù)述所接受的指示。1.6當(dāng)收到重復(fù)指示時(shí),優(yōu)先執(zhí)行最高級(jí)別主管的指示。2、執(zhí)行任務(wù)2.1確保充分理解工作內(nèi)容。2.2遵守上級(jí)指示的執(zhí)行順序或根據(jù)工作目標(biāo)靈活處理。2.3在實(shí)施決定的計(jì)劃時(shí),如需其他部門協(xié)助,需提前進(jìn)行溝通。2.4準(zhǔn)備好必要的工具和材料。2.5向主管報(bào)告工作進(jìn)度和結(jié)果。2.6如發(fā)現(xiàn)無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作,應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告并請(qǐng)求指導(dǎo)。2.7在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中遇到問(wèn)題,及時(shí)與上級(jí)討論。2.8檢查執(zhí)行的指示與預(yù)期結(jié)果是否一致。3、報(bào)告反饋3.1完成工作后,立即進(jìn)行匯報(bào)。3.2從結(jié)論開始進(jìn)行報(bào)告。3.3突出重點(diǎn)。3.4編寫書面報(bào)告。3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。4、應(yīng)對(duì)挫折4.1首先向上級(jí)報(bào)告困難。4.2虛心接受建議和批評(píng)。4.3認(rèn)真總結(jié),避免重復(fù)同樣的錯(cuò)誤。4.4保持信心。4.5勇于承擔(dān)責(zé)任。(三)營(yíng)造愉快工作氛圍1、問(wèn)候1.1早上到崗時(shí),精神飽滿地說(shuō)“早上好”。1.2在公司內(nèi)外,向客人、上級(jí)、前輩友好問(wèn)候,同時(shí)也會(huì)收到他們的回應(yīng)。1.3以開朗的精神與他人打招呼,可以提升整個(gè)工作環(huán)境的活力。2、積極愉快地工作2.1在工作中保持思維活躍。2.2通過(guò)工作促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。2.3為他人的快樂(lè)而工作。2.4增進(jìn)相互理解,建立和諧的同事關(guān)系。3、交流溝通3.1在工作中遇到問(wèn)題,應(yīng)主動(dòng)尋求集體討論,共同尋找解決方案。3.2“眾人拾柴火焰高”,通過(guò)集思廣益,個(gè)人難以解決的問(wèn)題可以迎刃而解。通過(guò)討論,可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,從而提出有價(jià)值的建議和想法。3.

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