2024年人事專員崗位職責模版（五篇）

第3頁共3頁2024年人事專員崗位職責模版1.協(xié)助部門負責人構建培訓體系，執(zhí)行培訓流程，并對培訓過程和結果進行持續(xù)的跟蹤與評估。2.深入了解培訓需求，制定針對性的培訓計劃，并確保各項培訓項目的有效實施。3.與各部門保持密切溝通，合作開發(fā)培訓課件，并設計適用于公司層面的培訓教材。4.高效組織內部培訓活動，負責收集培訓效果反饋，并進行總結與分析。（以下內容與人事其他模塊相關，包括員工關系等。）人事專員崗位職責21.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化公司的人事制度與計劃，以及員工社會保障福利等方面的工作。2.協(xié)助部門主管進行員工考勤管理、制度完善等日常運營工作。3.協(xié)助部門主管制定與修改各類表格、規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同及保密協(xié)議等文件。4.負責處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理人事檔案資料，并辦理社保相關事宜。人事專員崗位職責31.負責招聘工作的全面執(zhí)行，包括應聘人員的預約、接待等。2.管理員工關系，涵蓋員工入職、離職、社會保險、公積金、考勤及績效管理等。3.推動公司企業(yè)文化建設，組織并策劃員工活動。4.協(xié)調各部門之間的關系，維護良好的工作氛圍。5.負責公司辦公環(huán)境的日常維護與管理。6.完成上級領導交辦的其他任務。人事專員崗位職責41.維護并管理公司日常辦公制度，確保其有效執(zhí)行。2.負責為辦公室各部門提供辦公后勤保障，以及公司的對外接待工作。3.對全體辦公人員進行日?？记诠芾恚凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P事務。4.組織并協(xié)調公司內部各項定期與不定期的集體活動。人事專員崗位職責51.負責公司辦公用品的采購、出入庫管理及固定資產(chǎn)的盤點工作。2.負責公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排及行政費用的報銷。3.管理保安、保潔及食堂等日常運營工作。4.推動公司企業(yè)文化建設、5S管理，并組織各項員工活動。5.負責招聘、培訓、社保、考勤等工作的辦理。6.協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。人事專員崗位職責61.維護并拓展部門內的招聘渠道。2.根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，以達成招聘目標。3.負責人才簡歷的篩選、意向溝通、面試安排及背景調查等招聘環(huán)節(jié)。4.完成人員錄用流程，并出具招聘相關統(tǒng)計報表。5.跟蹤各用人部門的需求變化及在職員工的留用情況。6.協(xié)助招聘主管完善部門招聘制度及流程。人事專員崗位職責71.辦理員工入職、離職手續(xù)，建立并維護人事檔案，及時更新勞動合同。2.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程及規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作。3.負責員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的協(xié)調與辦理。4.核算員工考勤工資及補貼，并辦理社會保險等相關手續(xù)。5.協(xié)助建立并維護良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層之間的溝通，組織員工活動。6.監(jiān)督并檢查公司管理制度的落實情況。7.負責其他行政人事類事務性工作。2024年人事專員崗位職責模版（二）1.設計并執(zhí)行招聘策略，包括預算規(guī)劃與管理、招聘渠道的開發(fā)與優(yōu)化、初步篩選候選人、組織面試、向業(yè)務部門推薦人選、完成試用期評估，以及監(jiān)控招聘關鍵績效指標，確保內部招聘效率和效果，同時維護公司的外部形象。2.負責勞動合同及勞務協(xié)議的修訂工作，與勞務供應商協(xié)商協(xié)議條款，對合同的簽訂、終止和解除過程中可能出現(xiàn)的問題提供解決方案，并進行妥善處理，以確保所有文本及執(zhí)行過程的合法性。3.管理勞動爭議的調解過程，處理相關的法律訴訟，接待并處理員工的來訪，以及對員工違規(guī)行為的處理。4.執(zhí)行公司年度員工滿意度調查，控制調查流程，生成分析報告，并根據(jù)報告結果向相關部門推動改進措施的實施，同時定期反饋改進進度。5.實施員工離職面談，編制年度離職分析報告，以識別潛在的人力資源問題并提出改善建議。6.支持公司的績效管理，參與員工績效考核結果的分析和信息管理，協(xié)助完成相關文檔的歸檔工作。2024年人事專員崗位職責模版（三）1、本崗位需向人力資源部部長匯報，并對其負責。2、承擔公司人力資源任務的執(zhí)行，同時提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導工作。5、對新員工試用期進行跟蹤評估，處理晉升、調薪及轉正合同的簽訂，相關文件存檔管理。6、負責員工滿意度調查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結的反饋上報管理層。7、編制并上報員工月度考勤統(tǒng)計表，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，并對考核方法提出改進建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策執(zhí)行，提供相關報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓計劃的執(zhí)行，跟進評估效果。11、負責公司內部人力資源相關文件的傳遞和分發(fā)工作。12、草擬并解釋公司福利保險政策，組織辦理保險手續(xù)，處理退保和理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理其他人力資源相關事務。2024年人事專員崗位職責模版（四）承擔公司各科室人員數(shù)量的統(tǒng)計工作；負責處理公司員工的勞動關系轉移，包括新員工入職、離職手續(xù)的辦理；支持管理層進行各部門的人力資源調配；管理員工的勞動合同，涵蓋簽訂、續(xù)簽、修改、終止及糾紛處理；負責公司各類人員的招聘流程及初步面試環(huán)節(jié)；執(zhí)行員工的崗位考核和人事變動操作；協(xié)助管理層處理員工的薪酬、獎金及調整事宜；確保公司各類社會保險的繳納及有效管理；負責各部門考勤的整合及員工假期的統(tǒng)計；及時編制人力資源培訓部門的各類報表；實施內部文件和記錄的有序管理，確保公司人事檔案的安全及各類文件檔案的有序存檔；促進內部與外部的信息溝通、協(xié)調，做好相關記錄和統(tǒng)計，并定期向各科室通報；負責收集相關法律法規(guī)信息；組織公司員工的定期體檢；管理勞防用品的發(fā)放、登記和維護工作；協(xié)助管理層對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的目標涉及部門進行定期審查和監(jiān)督；完成上級指派的其他任務。2024年人事專員崗位職責模版（五）1、本崗位需向人力資源部部長匯報，并對其負責。2、承擔公司人力資源任務的執(zhí)行，同時提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導工作。5、對新員工試用期進行跟蹤評估，處理晉升、調薪及轉正合同的簽訂，相關文件存檔管理。6、負責員工滿意度調查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結的反饋上報管理層。7、編制并上報員工月度考勤統(tǒng)計表，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，并對考核方法提出改進建議。9、