商業(yè)倫理與道德行為責(zé)任制度

商業(yè)倫理與道品性為責(zé)任制度第一章總則為加強企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的道德水平和倫理素養(yǎng)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二章道品性為準則第一條廉潔誠信員工應(yīng)秉持廉潔誠信的原則，不得利用職權(quán)謀取私利，不得從他人或者其他組織和企業(yè)中收受財物、禮品、回扣。不得以權(quán)謀私、以權(quán)搞權(quán)，不得利用職務(wù)之便為本身或他人謀取利益。第二條公正公平員工應(yīng)當(dāng)保持公正公平的原則，不得利用職務(wù)之便偏袒或鄙視他人，不得參加或者干涉與企業(yè)利益有關(guān)的決策或交易中的不正當(dāng)行為，如掌控市場、虛報財務(wù)數(shù)據(jù)等。第三條保守商業(yè)機密員工應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)機密，在任何情況下都不得泄露、傳播企業(yè)緊要商業(yè)機密信息。不得利用商業(yè)機密為本身謀取私利，不得將商業(yè)機密供應(yīng)給他人或其他組織，不得濫用企業(yè)資源。第四條社會責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)的社會責(zé)任，樂觀參加社會公益事業(yè)，關(guān)注和支持環(huán)境保護和社會發(fā)展。嚴禁從事違法犯罪活動，不得參加傳銷、非法高利貸等活動，不得偽造、造謠、散布虛假信息等。第五條誠信對待合作伙伴員工應(yīng)當(dāng)基于誠信原則與合作伙伴進行商業(yè)合作，遵守合同商定，履行承諾。不得通過不正當(dāng)手段損害合作伙伴的利益，不得詆毀、誹謗、抹黑合作伙伴的聲譽，不得侵害合作伙伴的商業(yè)機密。第三章道品性為管理第六條培訓(xùn)教育企業(yè)將加強道德倫理教育，定期開展員工培訓(xùn)，提高員工的道德意識和行為規(guī)范。培訓(xùn)內(nèi)容重要包含企業(yè)的價值觀、道德準則、職業(yè)道德等。第七條獎懲機制對于行為符合道德準則的員工，將予以嘉獎和嘉獎；對于違反道德準則的員工，將進行嚴厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解除勞動合同等。第八條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，設(shè)立獨立的監(jiān)察機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督員工的行為。監(jiān)察機構(gòu)將定期對企業(yè)各個部門進行巡查和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。第九條舉報渠道企業(yè)將建立舉報制度，為員工供應(yīng)匿名或?qū)嵜e報渠道，保障員工的合法權(quán)益。對于舉報的行為，企業(yè)將依法、即時、公正處理，并采取必需的保密措施，保護舉報人的安全和合法權(quán)益。第四章法律責(zé)任第十條違法責(zé)任對于違反國家法律法規(guī)的行為，員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門進行調(diào)查，對于涉嫌犯罪的將及時報案。第十一條賠償責(zé)任對于因個人行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)將依法維護自身合法權(quán)益，追究員工的賠償責(zé)任。第十二條解釋權(quán)本制度的修改、解釋權(quán)歸企業(yè)全部，相關(guān)事項由企業(yè)管理層負責(zé)解答。企業(yè)管理層可依據(jù)實際情況隨時對本制度進行調(diào)整和修訂，并及時向員工進行通知。第五章附則第十三條生效與發(fā)布本制度自發(fā)布之日起生效，并經(jīng)企業(yè)管理層簽字蓋章后發(fā)布執(zhí)行。如有需要修訂或調(diào)整，應(yīng)依照相關(guān)流程進行，并經(jīng)管理層同意后重新發(fā)布執(zhí)行。第十四條宣傳推廣企業(yè)將通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，對本制度進行宣傳推廣，提高員工的自動學(xué)習(xí)意識，促使員工自發(fā)遵守本制度的規(guī)定。第十五條其他事項對于本制度未盡事宜，將依據(jù)實際情況進行增補和完善，并經(jīng)企業(yè)管理層批準后執(zhí)行。以上是本企業(yè)的《商業(yè)倫理與道品性為責(zé)任制度》，旨在