2024年臨時員工勞動合同范文（三篇）

第7頁共7頁2024年臨時員工勞動合同范文第一條：乙方應(yīng)依照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，以確保在待業(yè)期間享受相應(yīng)的待業(yè)保險待遇。第二條：若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資應(yīng)正常發(fā)放，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)為殘廢的，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病不幸去世，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第三條：若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)根據(jù)其實際工作年限，提供3至6個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資____%的病假工資。第四條：乙方作為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的相關(guān)待遇，應(yīng)嚴(yán)格遵循《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五條：關(guān)于假日、公休假、婚喪假、探親假等福利待遇，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，并結(jié)合雙方協(xié)商確定的具體條款執(zhí)行。第七條：關(guān)于合同的變更、解除和終止1.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要或其他合理情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.甲方在以下情況下，有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用工條件；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或法定整頓等原因；（4）雙方約定的其他情形。3.乙方在以下情況下，有權(quán)解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，危害乙方身體健康；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬；（。3）甲方違反合同或侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方有正當(dāng)理由提出辭職4.乙方如被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同自動解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。6.在特定情況下，甲方不得解除乙方合同，如合同期未滿、乙方因工負(fù)傷、患病在醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)假和哺乳期間等。7.合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第八條：雙方約定的其他事項1.甲方應(yīng)提供住房或住房補(bǔ)貼給乙方。2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)解決乙方的伙食問題。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月向乙方支付共計____元。4.雙方可在國家規(guī)定之外，另行約定解除合同的條件。5.乙方在特定情況下解除合同的條件亦應(yīng)在此明確。6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。若提前離職，應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)____元。7.其他需要特別約定的事項應(yīng)在此明確。第九條：違反勞動合同的責(zé)任1.合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方均有過錯，則各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或一方受損的，可免除法律責(zé)任。3.違反合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。4.違反合同給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)實際情況和責(zé)任大小支付賠償金。第十條：勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)先向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條：本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等不符的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十二條：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時員工勞動合同范文（二）勞鑒字（_____）第號甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____性質(zhì)：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍貫：_____省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人/單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)住址：_____（單位負(fù)責(zé)人）：_____戶口類型：農(nóng)業(yè)人口（√/×）非農(nóng)業(yè)人口（√/×）居民身份證號碼：_____鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及____人民政府相關(guān)法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守如下條款：第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意在甲方安排的_____崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)，服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品費(fèi)。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從管理，積極履行工作職責(zé)。第五條勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制。加班應(yīng)提前通知乙方，并控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。2.勞動報酬：乙方崗位和承擔(dān)任務(wù)的報酬定為每日____元。加班工資、獎金、夜餐費(fèi)及基本生活費(fèi)等按國家有關(guān)規(guī)定和單位實際執(zhí)行。具體辦法雙方約定為：_____。3.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，賠償金____元。第十條爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，雙方可選擇向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條未盡事宜本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條生效與份數(shù)本合同自雙方簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。（注：本合同中的勾選項“√/×”應(yīng)根據(jù)實際情況選擇填寫）2024年臨時員工勞動合同范文（三）用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任_____職位，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若乙方無法勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬應(yīng)符合國家最低工資規(guī)定。第四條勞動保護(hù)、勞動條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備必要的勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.如甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，且所造成的一切