崗位晉升與轉(zhuǎn)崗管理制度

崗位晉升與轉(zhuǎn)崗管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的崗位晉升與轉(zhuǎn)崗，激勵(lì)員工的工作樂(lè)觀性和發(fā)展動(dòng)力，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率，特訂立本《崗位晉升與轉(zhuǎn)崗管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工和合同員工。第三條崗位晉升與轉(zhuǎn)崗是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和發(fā)展需要，并經(jīng)過(guò)企業(yè)管理層嚴(yán)格評(píng)估和決策的一種正尋常人事調(diào)整方式。第二章崗位晉升管理第四條崗位晉升是指員工由當(dāng)前職位向較高級(jí)別職位的轉(zhuǎn)移，一般需要具備以下條件：具備完本錢崗位的基本工作職責(zé)的本領(lǐng)；工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超出正常工作要求；具備晉升職位所需要的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)相應(yīng)的晉升評(píng)估和考核。第五條晉升評(píng)估和考核是崗位晉升的緊要依據(jù)，包含但不限于：績(jī)效評(píng)估：依據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定；考核結(jié)果：依據(jù)員工在崗位上的工作成績(jī)和本領(lǐng)評(píng)估結(jié)果；資格要求：依據(jù)晉升職位的要求，對(duì)員工的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。第六條崗位晉升的程序如下：?jiǎn)T工自薦或由上級(jí)介紹，提出崗位晉升申請(qǐng)；申請(qǐng)部門對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和潛力進(jìn)行初步評(píng)估；申請(qǐng)人需提交崗位晉升申請(qǐng)表和相關(guān)料子，并經(jīng)過(guò)所在部門負(fù)責(zé)人介紹；人力資源部門組織晉升評(píng)估委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行全面評(píng)估和面試；依據(jù)評(píng)估結(jié)果，評(píng)估委員會(huì)作出晉升決策，并報(bào)批準(zhǔn)和確認(rèn)；完成晉升手續(xù)，辦理相關(guān)文件和薪酬調(diào)整。第七條崗位晉升的效果：職務(wù)晉升：?jiǎn)T工職位由當(dāng)前職位晉升到較高級(jí)別職位；薪酬調(diào)整：晉升后，員工薪酬待遇依照晉升職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；福利待遇：晉升后，員工享受晉升職級(jí)相應(yīng)的福利待遇。第三章崗位轉(zhuǎn)崗管理第八條崗位轉(zhuǎn)崗是指員工由當(dāng)前職位向不同職位的轉(zhuǎn)移，一般需要符合以下條件：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)良好，具備完本錢崗位的基本工作職責(zé)的本領(lǐng)；崗位調(diào)整能夠滿足企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源的需求；經(jīng)過(guò)申請(qǐng)部門和人力資源部門的審核和批準(zhǔn)。第九條崗位轉(zhuǎn)崗的程序如下：?jiǎn)T工自薦或由上級(jí)介紹，提出崗位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；申請(qǐng)部門對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和崗位需求進(jìn)行初步評(píng)估；申請(qǐng)人需提交崗位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表和相關(guān)料子，并經(jīng)過(guò)所在部門負(fù)責(zé)人介紹；人力資源部門組織轉(zhuǎn)崗評(píng)估委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試和評(píng)估；依據(jù)評(píng)估結(jié)果，評(píng)估委員會(huì)和相關(guān)部門作出轉(zhuǎn)崗決策，并報(bào)批準(zhǔn)和確認(rèn)；完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理相關(guān)文件和薪酬調(diào)整。第十條崗位轉(zhuǎn)崗的效果：職責(zé)更改：?jiǎn)T工職責(zé)從當(dāng)前崗位更改到不同職位；薪酬調(diào)整：轉(zhuǎn)崗后，員工薪酬待遇依據(jù)轉(zhuǎn)崗職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；福利更改：轉(zhuǎn)崗后，員工享受轉(zhuǎn)崗職位相應(yīng)的福利待遇。第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。第十二條在實(shí)施本制度的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)采取矯正措施，并追究責(zé)任。第十三條本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十四條本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。任何修改或解釋應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審批，并及時(shí)向全體員工公告。結(jié)束語(yǔ)本《崗位晉升與轉(zhuǎn)崗管理制度》旨