2024年個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議范本（四篇）

第6頁共6頁2024年個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議范本地點(diǎn))從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可依法變更工作地點(diǎn)、崗位及工種。第二條、工作職責(zé)（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的要求，確保按時(shí)、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條、工作時(shí)間與休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)，每周至少休息____日。2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，不得低于甲方單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之_____，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度，為乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資，基本（固定）工資為____元/月。如甲方工資制度或乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方將按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及勞動(dòng)合同解除（終止）時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等，均將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方將按照國(guó)家和省、市的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方將定期組織健康檢查。（二）甲方將按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市的法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同。第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除；試用期內(nèi)提前____日通知乙方，可解除合同。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可解除合同。甲方將在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條、其他約定事項(xiàng)：_____甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議范本（二）勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一、工作變動(dòng)與合同變更若合同期未滿，甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)乙方至其他用工單位繼續(xù)工作，并依法協(xié)商變更本合同內(nèi)容。二、工作時(shí)間與休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：乙方每周工作時(shí)間平均不超過四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。1.用工單位實(shí)行每天____小時(shí)工作制，每周工作____天，每周休息____天。2.用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間為____小時(shí)。（二）對(duì)于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）對(duì)于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，控制加班，保障乙方休息與身心健康。若因工作需要安排乙方加班，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（五）甲方將依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少一次支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，月工資為____元。（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)確保用工單位依法支付乙方加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。若用工單位未支付，甲方將承擔(dān)墊付責(zé)任。（四）在合同期內(nèi)，若甲方未能安排乙方工作，甲方將按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。（五）甲方將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。四、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，確保按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。（二）若乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方將要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防護(hù)（一）甲方將要求用工單位向乙方履行告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（二）甲方將要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方健康與安全。（三）因乙方崗位存在職業(yè)危害可能，乙方應(yīng)在用工單位監(jiān)督下采取相應(yīng)防護(hù)措施，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方將要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護(hù)。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。六、其他內(nèi)容（由甲乙雙方具體約定）七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（二）若甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。由此給乙方造成損害的，甲方和用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方和用工單位。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，雙方將通過平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位：（蓋章）勞動(dòng)者：（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議范本（三）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。七、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。八、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：____元。2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。十四、本合同一式____份。甲乙雙方各執(zhí)____份，簽證機(jī)關(guān)留存____份。甲方（單位蓋章）：_____乙方簽字：_____2024年個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議范本（四）甲方(用人單位)：_____住所：_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____住址：_____身份證號(hào)碼：_____居住住址：_____甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)___元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條乙方同意在甲方部門擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點(diǎn)在第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_(tái)___元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買以下(_____)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方不得有異議。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工商保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)F、大病險(xiǎn)第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他福利甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、如無特別約定的，合同簽約后____天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在____天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在