2024年公司考勤規(guī)章制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤規(guī)章制度范文一、請假審批流程1.員工請假____天以內(nèi)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。2.副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假事宜，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。3.請假員工在假期結(jié)束后，需向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、考勤管理1.上班時(shí)間開始后，____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘未到崗者，按曠工半天處理。2.提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，按曠工半天論處。三、遲到早退處罰1.在____個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次者，將扣發(fā)____天的基本工資。2.累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。2.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。3.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分。4.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分。5.每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。五、工作紀(jì)律1.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違者當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，按曠工____天處理。六、會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)律1.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請并獲得批準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工并按第七條處理。七、特殊假期管理1.員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特殊假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。病假期間員工僅發(fā)放基本工資。八、加班及值班補(bǔ)助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班或值班的員工，將按日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班者，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第七條及第五條進(jìn)行處理。九、考勤監(jiān)督與違紀(jì)處理1.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事，對考勤情況認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到早退及曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)將按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。2.受到本制度第五條、第六條及第七條處理的員工將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。本考勤制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理級(jí)別人員。十、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周____天工作制。具體工作時(shí)間為：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間為：8:45-12:00；13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員辦公時(shí)間為：8:30-12:05；13:55-18:10。4.保潔員工作時(shí)間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所工作的人員需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)；招集人則需提前____分鐘到達(dá)。十一、違紀(jì)界定與管理1.員工違紀(jì)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗及睡崗等五種。具體管理程序如下：遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位者視為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)每次扣罰____元；超過____分鐘者扣半天基本工資；遲到一小時(shí)者扣全天工資。早退：提前離開工作崗位者視為早退。早退____分鐘以內(nèi)每次扣罰____元2024年公司考勤規(guī)章制度范文（二）我司全體員工在工作期間需嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于所有層級(jí)的員工，從一般員工至部門經(jīng)理無一例外。1.工作時(shí)間安排實(shí)行每周____天工作制上午工作時(shí)間為9:00至12:00下午工作時(shí)間為14:00至18:00部門負(fù)責(zé)人工作時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員：8:30-12:05，13:55-18:10保潔員：7:30在其他工作場所：員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘2.違紀(jì)定義遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，遲到____分鐘內(nèi)罰款____元，____分鐘以上扣半天工資，遲到一小時(shí)扣全天工資早退：提前離開崗位，早退____分鐘內(nèi)罰款____元，____分鐘以上按曠工半天處理曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定程序請假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天，一月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)____天，視為自動(dòng)解約；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇脫崗：未經(jīng)許可擅自離開崗位，罰款____元睡崗：上班時(shí)間打瞌睡，罰款____元，重大損失由責(zé)任人自負(fù)3.請假制度病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種，病假需縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理；事假累計(jì)不得超過____天，超過按曠工處理；病假____天內(nèi)扣____%日工資，超過____天按事假扣薪其他假期需部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案所有請假需書面申請，特殊情況電話、函件請示，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工4.批假權(quán)限病事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，手續(xù)送行政部備案其他假期需部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案5.考勤記錄公司實(shí)行每日簽到，員工每日需簽到____次6.外出上班外出公干，返回需登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；未獲批準(zhǔn)私自外出視為曠工未請假即不到崗或未按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)視為曠工7.加班鼓