2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范本一、本規(guī)定系依據(jù)人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)頒布的《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[____］1____號(hào)）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔____〕____號(hào)）以及《武漢市博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》（武人社發(fā)〔____〕____號(hào)）等文件精神制定而成。二、博士后的經(jīng)費(fèi)體系明確劃分為日常經(jīng)費(fèi)與科研經(jīng)費(fèi)兩大板塊，均由博士后工作站負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理與調(diào)配。其中，日常經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于博士后人員的日常生活開支及日常公用支出，其資金來源主要包括中央及地方財(cái)政撥款，以及設(shè)站單位的自籌資金。三、科研經(jīng)費(fèi)的管理同樣遵循統(tǒng)一原則，由工作站實(shí)行集中管理。博士后研究人員所需的科研經(jīng)費(fèi)，將被統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理體系之中。四、針對(duì)每個(gè)博士后研究課題，其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（涵蓋博士后在工作站期間的全部費(fèi)用）需在項(xiàng)目可行性報(bào)告中明確列出，并設(shè)立專門賬戶，確保賬目清晰可查。若項(xiàng)目涉及與工作站的合作完成或工作站階段成果轉(zhuǎn)讓，則相關(guān)費(fèi)用及后續(xù)支出應(yīng)由工作站承擔(dān)，并在技術(shù)合作協(xié)議中予以明確界定。五、建站資金支持與科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理與使用權(quán)同樣歸屬于博士后工作站。這些資金將專項(xiàng)用于科研設(shè)備的采購(gòu)、科研會(huì)議的舉辦、科研人員的聘用、科研場(chǎng)地的租賃以及其他相關(guān)科研費(fèi)用的支出。工作站需設(shè)立獨(dú)立賬戶，確保?？顚Ｓ?，并加強(qiáng)資金管理，自覺接受相關(guān)部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)需嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。六、對(duì)于因故退站的博士后研究人員，其科研項(xiàng)目資助申請(qǐng)單位需負(fù)責(zé)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)結(jié)算，并將結(jié)算結(jié)果報(bào)請(qǐng)主管部門核批后，再報(bào)市博管辦備案。結(jié)算后如有結(jié)余資金，需按規(guī)定上繳市財(cái)政。七、博士后研究人員在站工作的時(shí)間一般為____年，但可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求在____年內(nèi)進(jìn)行靈活調(diào)整。對(duì)于進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的博士后研究人員，其在站時(shí)間應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限及所承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但最長(zhǎng)不得超過____年。八、乙方承諾為進(jìn)站博士后人員提供一次性____萬元的安家費(fèi)。同時(shí)，博士后人員需承諾在工作站從事相關(guān)研究工作至少____年，并在此期間發(fā)表符合要求的學(xué)術(shù)論文（具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)協(xié)議條款）。待考核合格后，方可出站。九、醫(yī)院為博士后人員提供優(yōu)厚的薪資待遇，年薪為____萬元/年（其中已包含每月____元的住房補(bǔ)貼）。醫(yī)院將根據(jù)單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，并為其建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶及公積金賬戶。除基本工資外，博士后人員還將享受與醫(yī)院職工同等的補(bǔ)貼款、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金待遇（具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以簽署的協(xié)議為準(zhǔn)）。若博士后研究工作需要延長(zhǎng)，工作站將繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)支持。十、對(duì)于在站期間成功申請(qǐng)到科研經(jīng)費(fèi)的博士后人員，乙方將按照不超過科研經(jīng)費(fèi)總額____%的比例給予額外獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。十一、在站博士后研究人員雖不屬于醫(yī)院固定編制的正式職工，但在站期間的工作年限將計(jì)入其工齡之中。十二、醫(yī)院特將博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的____%劃撥用于博士后管理工作。對(duì)于博士后研究人員在站期間通過科研活動(dòng)所獲得的剩余經(jīng)費(fèi)，若其出站后選擇留院工作，則可繼續(xù)用于科研工作；若選擇到其他單位工作，則剩余經(jīng)費(fèi)將統(tǒng)一歸入醫(yī)院博士后基金進(jìn)行管理。十三、為方便博士后研究人員的生活與工作，醫(yī)院允許其在站期間將戶口遷入本院（在職人員除外）。博士后研究人員可憑相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信及其他證明材料，前往公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)。博士后研究人員的配偶及未成年子女也可隨其流動(dòng)，并按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住手續(xù)。十四、當(dāng)博士后研究人員期滿出站時(shí)，可憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信及其他證明材料，前往公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。十五、醫(yī)院博委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行全面檢查與監(jiān)督。對(duì)于違反規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)的行為，將依據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。十六、對(duì)于中途退站或擅自離站的博士后研究人員，其工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用將由其聯(lián)系導(dǎo)師負(fù)責(zé)支付，學(xué)校不予承擔(dān)任何補(bǔ)貼。若學(xué)校已給予補(bǔ)貼的，將依法予以收回。十七、本規(guī)定中所涉及的所有費(fèi)用均以人民幣為單位計(jì)算，且均為稅前金額。年薪中已包含博士后研究人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。十八、本辦法自公布之日起正式實(shí)施。十九、本辦法的最終解釋權(quán)歸博委會(huì)所有。2024年公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理制度范本（二）尊敬的公司高層，為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強(qiáng)化各部門間的溝通與協(xié)作，以期高效實(shí)現(xiàn)____年度的總體銷售目標(biāo)，我們總經(jīng)辦建議在____年開展一系列活動(dòng)，以增進(jìn)管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動(dòng)：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（每位員工另附一盒月餅）。預(yù)計(jì)每桌____人，總計(jì)____人，每桌費(fèi)用為800元（含酒水），全年預(yù)計(jì)費(fèi)用為____元。2.主管級(jí)以上管理人員每月聚餐：現(xiàn)有____人，預(yù)計(jì)增加____人，總計(jì)____人，每次____元，全年預(yù)計(jì)需開支____元。3.各部門每季度組織一次聚餐：基于公司總?cè)藬?shù)____人，每次____元，全年共____次，總計(jì)需開支____元。以上合