2024年人力資源專員崗位職責范文（三篇）

第1頁共1頁2024年人力資源專員崗位職責范文1、執(zhí)行社會養(yǎng)老保險的辦理手續(xù)；2、負責商業(yè)保險的辦理程序；3、處理意外事故的報銷流程；4、辦理社保醫(yī)療費用的結(jié)算事務(wù)；5、編制并上報社會保險的月度報表；6、核算并制作社會保險每月應(yīng)繳費用的表格；7、發(fā)放醫(yī)療手冊及醫(yī)療存折；8、為員工解答各項保險政策的疑問；9、組織員工暫住證的辦理；10、起草培訓協(xié)議文本；11、擬定其他類型協(xié)議；12、制定并完善人事管理制度；13、處理員工的慰問基金申請（如奠儀、賀儀）；14、管理及申請員工福利費用；15、組織員工的定期健康檢查；16、編制并更新公司通訊錄；17、對特殊員工進行關(guān)懷慰問工作；18、管理并處理員工活動的現(xiàn)金支付；19、管理正負激勵制度的現(xiàn)金支付；20、協(xié)調(diào)與促進員工間的溝通；21、與各部門主管溝通以了解員工狀況。2024年人力資源專員崗位職責范文（二）組織發(fā)展：1)適應(yīng)公司業(yè)務(wù)增長，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進崗位配置和職責，定期維護和審核崗位說明書及職位職級。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負責高級管理人員任命公告的管理工作?？冃Ч芾恚?)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，主導公司年度績效管理流程，同時進行動態(tài)監(jiān)控。2)組織并實施各級別的績效管理培訓。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設(shè)定年度經(jīng)營目標和高管績效目標，并追蹤執(zhí)行結(jié)果。4)負責組織高管年度述職和評估等管理工作。5)負責新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)協(xié)調(diào)和執(zhí)行貝達之匠、季度之星、年度評優(yōu)等激勵計劃。7)負責晉升流程的組織和實施。項目激勵管理：1)參與構(gòu)建和修訂項目激勵政策，監(jiān)督執(zhí)行，并定期進行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實時掌握項目進度，定期報告潛在問題，確保激勵政策的有效實施。4)完成上級指派的其他任務(wù)。2024年人力資源專員崗位職責范文（三）1.參與招聘流程的執(zhí)行，如篩選和整理簡歷、協(xié)調(diào)面試安排、維護簡歷庫及公司人才庫的更新，以及與潛在候選人進行溝通；2.支持公司培訓活動，包括新員工入職培訓資料的更新、培訓需求的前期評估與組織、以及各部門培訓需求的分析；3.協(xié)助管理員工福利項目，以及員工檔案的系統(tǒng)化管理；4.參與人力資源相關(guān)報表的編制和分析，以支持決策制定；5.促進業(yè)績評估PDR系統(tǒng)的本地化實施，確保其有效運行；6.協(xié)助構(gòu)建各部門的核心競爭力模型，以提升組織效能；7.執(zhí)行人力資源經(jīng)理分配的其他任務(wù)，確保工作流程的順暢；8.支援上級和各部門，處理員工招聘與任用的行政工作，如發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試及跟進面試結(jié)果；9.利用多元化的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找外部招聘合作伙伴；10.協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評估的行政支持，包括收集和審核相關(guān)表格；11.完善和更新員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑，進一步優(yōu)化培訓體系；12.實施新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓，制定并執(zhí)行月度、季度培訓計劃，同時負責外部培訓的安排及培訓效果的評估；13.促進積極的員工關(guān)系，協(xié)助調(diào)解員工與管理層的關(guān)系，組織和策劃各類員工活動；14.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工的獎懲事宜，確保公正公平；15