2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同樣本（三篇）

第7頁共7頁2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同樣本因工負傷及其待遇：一、停工醫(yī)療期限將根據(jù)乙方在甲方單位的工作時間，按照國家規(guī)定和甲方單位的相關制度進行確定。二、乙方在醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇將與甲方的合同制職工相同。三、關于傷病假期間的生活費，甲方將根據(jù)實際情況酌情發(fā)放____元。五、若乙方因病或非因工死亡，甲方將按照統(tǒng)一標準酌情發(fā)放給乙方家屬喪葬補助費____元和一次性優(yōu)撫金____元。六、勞動保護：（一）甲方將嚴格遵守國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方將按照國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應積極參與并嚴格遵守相關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）根據(jù)乙方的工作崗位，甲方將按國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲：乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方遵守制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、勞動合同的變更、解除、終止：（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；如雙方同意，并在符合相關政策、規(guī)定的前提下，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，特定人員除外。（二）若甲方因生產經營情況變化需要調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，雙方可經協(xié)商同意后變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）甲方可解除勞動合同的情形包括：1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.乙方有違法違紀行為，按國家及甲方規(guī)定應予辭退；4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）乙方可隨時解除勞動合同的情形包括：1.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。（五）甲方不得解除勞動合同的情形包括：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療；3.乙方在享受法定假期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內。（六）經濟補償金將按照國家和____市的相關規(guī)定執(zhí)行。（七）按本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同時，甲方將發(fā)給乙方一次性醫(yī)療補助費____元。（八）本合同終止或解除后，乙方應將甲方交給其使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款第3項、第（四）款情形之一的，可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包含原因、依據(jù)及生效時間等內容。九、違反合同的責任：一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁：雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項：_______________________。十二、本合同未盡事宜，將按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方將按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____簽訂地點：_________年____月____日乙方（蓋章）：_____簽訂地點：_________年____月____日鑒（公）證意見：_____經辦人：_____鑒（公）證機關（章）_________年____月____日2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同樣本（二）一、合同解除根據(jù)相關法律法規(guī)及雙方約定，當出現(xiàn)特定情形時，合同可以依法解除。其中，一方在向勞動行政部門報告后，有權解除合同。二、特定情形下的合同限制第二十五條：乙方在以下情形之一時，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止或解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工；5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、合同解除的通知與程序第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成在手業(yè)務及清理完所辦理的債權債務后，甲方可解除勞動合同。第二十七條：在以下情形之一時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方未能按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、合同期滿與續(xù)訂第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在本合同期滿前向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條：對于無固定期限勞動合同，當乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。五、違反勞動合同的責任第三十條至第三十七條：詳細規(guī)定了因違反勞動合同雙方應承擔的責任，包括經濟補償、賠償責任等，確保雙方權益得到保護。六、當事人約定的其他內容雙方可在本合同中約定其他內容，以適應具體需求和情況。七、勞動爭議處理第三十八條：因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。八、其他條款第三十九條至第四十一條：明確了甲方規(guī)章制度對合同當事人的約束力、合同未盡事宜的處理方式以及合同的生效與法律效力等事項。九、合同簽署甲乙雙方應在合同上簽字蓋章，并注明簽署地點和時間，以確保合同的合法性和有效性。2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同樣本（三）社會保險福利待遇1.對于乙方非因工負傷、患病住院治療及死亡的情況，相關待遇將嚴格遵循國家和當?shù)赜嘘P法規(guī)執(zhí)行：乙方非因工負傷、患病時，甲方將提供至少月的醫(yī)療期。若醫(yī)療期滿后仍未治愈，將再延長月。醫(yī)療期內的醫(yī)療費用，甲方將承擔%。病假工資為元。若醫(yī)療期滿后，乙方因無法從事原工作而被解除勞動合同，甲方將支付不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。若乙方非因工負傷、患病而死亡，甲方將承擔喪葬費元及撫恤費元。2.對于乙方因工負傷、致殘、死亡的情況，相關待遇將依據(jù)國家和當?shù)赜嘘P法規(guī)執(zhí)行：醫(yī)療期定為月（年），若期滿后仍未治愈，將適當延長月。關于乙方的醫(yī)療費用，將按照有關規(guī)定執(zhí)行。對于因工負傷致殘的乙方，其待遇將按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。對于因工死亡的乙方，甲方將支付喪葬費元、直系親屬撫恤費元及其他費用元。3.合同期內，乙方若符合相關條件，將享受探親假天、婚假天、喪假天。女工在孕期、產期、哺乳期的待遇將按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及相關文件執(zhí)行。4.當甲方因合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，將根據(jù)乙方的工作年限，每滿____年（滿半年不滿____年按____年算）支付乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，但最多不超過12個月。合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在以下情