大蘇附中中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作制度

第第頁大蘇附中中層后備干隊(duì)伍伍建設(shè)工作制度大蘇附中中層后備干隊(duì)伍伍建設(shè)工作制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干隊(duì)伍伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)中層后備干部的選拔任用工作，建立一支素養(yǎng)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充分，能為學(xué)校發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用的中層后備干隊(duì)伍伍，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本制度。一、選拔中層后備干部的原則：1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；2、民主集中制的原則；3、群眾公認(rèn)、重視實(shí)績的原則；4、公開、平等、擇優(yōu)的原則；5、重視發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；6、備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；二、中層后備干部的選定一中層后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1、具有確定的馬克思主義、*思想和***理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策，政治立場堅決，在政治上同黨中央保持全都。2、具有確定的政策水平、實(shí)際工作本領(lǐng)和組織領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，并有確定的工作經(jīng)驗(yàn)。3、有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德，在學(xué)校建設(shè)事業(yè)中開拓創(chuàng)新，有確定成績。4、清正廉潔、勤政為民，以身作則，緊密聯(lián)系群眾，能自發(fā)接受黨和群眾的批判和監(jiān)督。5、勤奮敬業(yè)，研討業(yè)務(wù)，具有較高的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。6、維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，光明磊落，擅長團(tuán)結(jié)同志一道工作。二中層后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)依照“一職一備”的要求，經(jīng)過幾年的努力，建立10～15名中層后備干隊(duì)伍伍。有確定數(shù)量的女干部。適當(dāng)注意選拔精力充分，在各方面有較大的發(fā)展?jié)摿Φ?5歲以下的年輕干部。三中層后備干部的選拔堅持走群眾路線選拔中層后備干部，廣泛聽取群眾看法。實(shí)在采取民主介紹、組織介紹、個人自薦與群眾介紹相結(jié)合的方法進(jìn)行。1、正職后備干部，一般從副職干部中選拔。依據(jù)平?？疾炝私夂兔裰鹘榻B的情況，結(jié)合實(shí)際需要加以確定。2、副職后備干部的選拔，依據(jù)公開民主介紹，個人自薦與群眾介紹的名單由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。三、中層后備干部的培養(yǎng)1、加強(qiáng)中層后備干部的政整治論、法律政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不絕提高中層后備干部的綜合素養(yǎng)。2、努力創(chuàng)造機(jī)會，適當(dāng)進(jìn)行崗位輪換與溝通，加強(qiáng)中層后備干部的實(shí)踐磨練。四、中層后備干部的管理與使用1、建立中層后備干部定期考核制度?？己说木o要內(nèi)容包含政治思想情形和工作表現(xiàn)，政策理論水平及組織領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)提高情況，缺點(diǎn)改正情況與培養(yǎng)方向的差距等。2、建立中層后備干部動態(tài)管理制度。中層后備干隊(duì)伍伍實(shí)行滾動管理，優(yōu)勝劣汰。要依據(jù)每學(xué)年的考核和民主介紹情況，及時進(jìn)行調(diào)整與充實(shí)，使其保持確定的常數(shù)和合理的結(jié)構(gòu)。3、有下列情況之一者，不再列為中層后備干部：⑴政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面有問題的；⑵工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；⑶民意測驗(yàn)較差，群眾看法較大或威信不高的；⑷有其他不良表現(xiàn)的。對搞拉票等非組織活動的后備干部，取消其中層后備干部的資格。4、堅持備用結(jié)合的原則，依據(jù)中層后備干部的特長和成熟程度，合理地配置人才。提拔中層干部原則上從后備干部中選擇，并應(yīng)經(jīng)過實(shí)踐磨練。z附屬中學(xué)篇2:學(xué)校文明秩序監(jiān)督崗工作制度學(xué)校文明秩序監(jiān)督崗工作制度1.為了明確責(zé)任、端正工作態(tài)度，確保信息暢通，提高工作效率，創(chuàng)造安全、文明的學(xué)校環(huán)境，學(xué)生聯(lián)合會特訂立本制度：2.以“服務(wù)于同學(xué)”為宗旨，對廣闊學(xué)生高度負(fù)責(zé)；3.要團(tuán)結(jié)全都、聽從指揮、以身作則、認(rèn)真工作；4.責(zé)任要明確，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制：每小組由小組組長負(fù)責(zé)，總體要由學(xué)聯(lián)干部（一人）負(fù)責(zé)，總負(fù)責(zé)人要定期向?qū)W聯(lián)、團(tuán)委（學(xué)工處）匯報工作；5.工作時間各負(fù)責(zé)人必需把移動電話等全部打開，以便信息暢通。反映要快捷，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，不得推委、扯皮、延誤工作；6.定時上崗、下班，上崗要報到，下班要匯報工作。工作時間：每晚20：0022：30，每半小時巡邏一次；7.要堅守崗位，不得擅自離崗，有事要嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)；8.上崗要穿工作服，戴工作證，衣冠要整齊，要有精神、有警惕；9.做好安全宣傳工作，使學(xué)生思想不亂、情緒穩(wěn)定、學(xué)習(xí)正常、生活有序。篇3:幼兒園家長工作制度幼兒園家長工作制度為了提高幼兒教育的整體效能，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展，促進(jìn)幼兒園、家庭、社會教育的一體化，使家長工作做到制度化、系統(tǒng)化，特訂立以下家長工作制度。一、建立健全家長委員會。1.家長委員會由各班一名家長代表構(gòu)成，設(shè)正副主任各一名，家長委員會主任是幼兒園園務(wù)委員會成員之一、2.每學(xué)期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，訂立工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結(jié)家長工作。學(xué)年中依據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。3.家長委員會應(yīng)通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的看法和建議，并幫忙幼兒園組織溝通家庭教育的經(jīng)驗(yàn)。二、做好家園聯(lián)系工作。1.建立家訪制度。新生入園前家訪，以后每學(xué)期普訪一次，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應(yīng)隨時家訪，并做好記錄。2.建立家園聯(lián)系手冊，每周向家長公布教育教學(xué)內(nèi)容，評定在幼兒園表現(xiàn)，期末對幼兒進(jìn)行全面評估，寫出幼兒發(fā)展評估報告。平常利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。3.每星期開展一次班級家長會，為家長解答有關(guān)幼兒教育問題，引導(dǎo)家長正確進(jìn)行家庭教育。4.每月末為園長接待日，并設(shè)立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和看法，隨時改進(jìn)幼兒園工作。三、成立家長學(xué)校，組織各種