用人單位專項檢查工作方案

?用人單位專項檢查工作方案一、檢查背景及目的近年來，我國勞動法律法規(guī)不斷完善，用人單位的合法權(quán)益得到了有效保障。然而，仍有部分企業(yè)存在違法違規(guī)行為，損害了勞動者的權(quán)益。為此，我們決定開展一次用人單位專項檢查，以規(guī)范企業(yè)用工行為，促進和諧勞動關系。二、檢查范圍及對象1.范圍：本次檢查覆蓋全市范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶及其他用人單位。2.對象：主要包括勞動密集型、高風險、投訴舉報較多的企業(yè)。三、檢查內(nèi)容1.用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同，合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)要求。2.用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否存在拖欠工資現(xiàn)象。3.用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險費。4.用人單位是否存在非法解雇、強迫勞動等違法行為。5.用人單位是否建立健全勞動規(guī)章制度，是否存在違反法律法規(guī)的規(guī)章制度。6.用人單位是否對勞動者進行職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)。四、檢查步驟1.自查階段：各用人單位對照檢查內(nèi)容，進行自查自糾。2.報告階段：自查結(jié)束后，各用人單位將自查情況報告給檢查組。3.現(xiàn)場檢查階段：檢查組對用人單位進行現(xiàn)場檢查，查閱相關資料，了解實際情況。4.整改階段：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，用人單位要立即進行整改。五、檢查組組成1.組長：市人力資源和社會保障局副局長2.副組長：市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察處處長3.成員：市人力資源和社會保障局相關處室負責人、勞動保障監(jiān)察大隊隊長及工作人員六、檢查時間2023年6月1日至2023年8月31日七、檢查要求1.各級人力資源和社會保障部門要高度重視，切實加強組織領導，確保檢查工作順利進行。2.檢查組要嚴格按照法律法規(guī)進行檢查，做到公正、公平、公開。3.用人單位要積極配合檢查，如實提供相關資料，確保檢查工作順利進行。4.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，用人單位要立即整改，確保勞動者合法權(quán)益得到有效保障。在這個方案里，我盡量用簡潔明了的語言，將檢查的背景、目的、范圍、對象、內(nèi)容、步驟、檢查組組成、檢查時間及要求等內(nèi)容進行了詳細闡述。希望這個方案能夠為規(guī)范用人單位的用工行為，維護勞動者合法權(quán)益提供有力保障。注意事項：1.檢查前的準備工作必須充分，資料收集要齊全，特別是勞動合同、工資支付憑證、社會保險繳費記錄等關鍵材料，不能有一絲馬虎。2.檢查人員要熟悉勞動法律法規(guī)和政策，對可能出現(xiàn)的疑問和爭議點要有預見性，提前準備相應的解答和應對措施。3.檢查過程中要注重溝通技巧，避免與用人單位產(chǎn)生不必要的誤會和沖突，盡量用平和的語氣進行交流。解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)資料不全或有問題，要立即與用人單位溝通，指導他們補充完善資料，必要時可以提供模板或者示例，幫助他們快速理解要求。對于法律法規(guī)的疑問，檢查人員需要隨身攜帶相關法規(guī)文本，或者使用移動設備查詢，確保能夠及時準確地解答用人單位的疑問。在溝通過程中，如果遇到情緒激動的用人單位代表，檢查人員要保持冷靜，耐心傾聽對方的訴求，然后解釋法律法規(guī)和檢查的必要性，爭取對方的理解和配合。要點補充：1.檢查前的宣傳很重要，要確保用人單位和勞動者都清楚檢查的意義和流程，這樣能減少不必要的恐慌和誤解。2.檢查中要注重保護勞動者隱私，尤其是工資、合同等敏感信息，不能隨意泄露，以免給勞動者帶來麻煩。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要給出具體的整改建議和時間表，不能只說不做，要讓用人單位明白如何改正。4.檢查后要跟蹤整改