2024年公司請(qǐng)假制度范本（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司請(qǐng)假制度范本1)、一日之內(nèi)的請(qǐng)假，需憑填寫完整的《請(qǐng)假單》進(jìn)行銷假處理。2)、員工如需病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，明確請(qǐng)假類別、原因及時(shí)間，遵循請(qǐng)假流程。如因急病無(wú)法當(dāng)天提交《請(qǐng)假單》，必須立即電話通知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，回公司后半日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交由行政人事部存檔。否則將按事假處理，未經(jīng)任何手續(xù)缺勤者，視為曠工。3)、病假期間的薪酬將扣除當(dāng)日基本工資的____%。4)、事假：①員工因私事請(qǐng)假，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，需填寫《請(qǐng)假單》。②一天以內(nèi)的事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由行政部備案后方可休假；事假____天及以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案后方可休假；連續(xù)請(qǐng)假____天以上，需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案后方可休假。不允許電話請(qǐng)假和代請(qǐng)假，特殊情況除外，但需得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并在回公司后半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假行為將被視為曠工處理。5)、員工因私事請(qǐng)假，一般情況下一次最長(zhǎng)不得超過(guò)____天，全年累計(jì)不得超過(guò)____天。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假按曠工處理。6)、事假期間將扣除當(dāng)日基本工資。7)、工傷假：①在工作中非個(gè)人過(guò)失受傷，24小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的薪酬按照受傷前____個(gè)月的平均工資按月支付。8)、婚假：①應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《婚假請(qǐng)假單》至行政部備案。②法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)可享受____天婚假；晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發(fā)放。9)、產(chǎn)假：①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。②在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月的正式員工，持醫(yī)院證明可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。10)、單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。晚育年齡員工(女____周歲，男____周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)___天，難產(chǎn)者，增加____天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予____天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予____天產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)___天，晚育者為_(kāi)___天，包含公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪酬按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。11)、喪假：①員工直系親屬或近親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世，準(zhǔn)予____天喪假。②喪假需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。12)、年假：①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受____天帶薪年休假，年休假天數(shù)按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過(guò)____天。②年假以半天為單位，由行政部發(fā)放相應(yīng)《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》并交行政部備案。③帶薪年休假期間，不計(jì)入考勤，全額發(fā)放工資。未使用的年假可兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。13)、工作時(shí)間外出辦理業(yè)務(wù)，需在《辦公室員工出入登記表》中登記，注明時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)并簽名。半天以內(nèi)的外出可自行登記，超過(guò)半天需部門經(jīng)理同時(shí)簽字。未經(jīng)登記或告知部門經(jīng)理私自外出的，一律按曠工處理。如遇緊急2024年公司請(qǐng)假制度范本（二）1.制度主旨為規(guī)范____公司人力資源管理，強(qiáng)化對(duì)員工考勤及請(qǐng)假的控制，特制定《____公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。2.適用范圍本規(guī)定適用于____公司的所有員工。3.職責(zé)劃分1)人力資源部為員工休假管理的主導(dǎo)部門；2)各部門須按照本規(guī)定及其權(quán)限執(zhí)行休假管理。4.管理細(xì)則4.1事假1)員工因個(gè)人事務(wù)需親自處理，可申請(qǐng)事假；2)事假期間不計(jì)發(fā)薪資；3)事假需至少提前____天申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)工作流中審批同意后，方可休假。4.2病假1)員工因病或非工傷需要就醫(yī)治療、休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假；2)員工請(qǐng)病假(含全薪病假)須提供公立縣(區(qū))、市級(jí)以上醫(yī)院的診斷書原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明(超出____天需提供病歷復(fù)印件)。病假手續(xù)需在自然月內(nèi)提供，否則按事假處理；3)每月____天的全薪病假，不可累積，亦不得提前申請(qǐng)。4.3婚假1)在職期間登記結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假，每位員工在公司期間僅限享受一次；2)申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件（審核后返還）及復(fù)印件一份；3)婚假為_(kāi)___天，若男女雙方均符合晚婚條件（女方____周歲以上，男方____周歲以上），婚假延長(zhǎng)至____天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，需連續(xù)休完；4)婚假期間薪資照常發(fā)放。4.4產(chǎn)假1)女員工法定婚育產(chǎn)假為_(kāi)___天，產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。難產(chǎn)者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，產(chǎn)假不得提前或推遲；2)有生育津貼的女員工，生育津貼全額支付給員工本人；無(wú)生育津貼的女員工，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3)已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院意見(jiàn)給予假期。懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假；懷孕滿____個(gè)月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假，休假期間薪資照常發(fā)放。4.5陪產(chǎn)假1)在職期間配偶晚育的男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假；2)申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證及孩子出生證明的復(fù)印件；3)陪產(chǎn)假期間薪資照常發(fā)放；4)陪產(chǎn)假需至少提前____天申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.6年假1)公司員工入職滿一年后可休年假，年假天數(shù)按剩余在崗月數(shù)折算，不足____天的不計(jì)，滿____天按____天計(jì)算；2)工作滿____年不滿____年的，年假為_(kāi)___天；滿____年不滿____年的，年假為_(kāi)___天；滿____年及以上的，年假為_(kāi)___天，有效期至每年____月____日，過(guò)期未休者視為放棄；3)年假需至少提前____天申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.7喪假1)公司員工的直系親屬(父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申請(qǐng)喪假；2)喪假為_(kāi)___天，外地員工可根據(jù)實(shí)際情況給予____天路程假；3)喪假期間薪資照常發(fā)放，路程假期間不計(jì)發(fā)薪資。5.銷假規(guī)定員工請(qǐng)假結(jié)束后，須在返工當(dāng)天12:____點(diǎn)前通過(guò)電話或郵件向人力資源部銷假。若因故需繼續(xù)休假，須提出續(xù)假申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。若假期結(jié)束后未收到銷假或續(xù)假申請(qǐng)，公司將按曠工處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.實(shí)施日期本規(guī)定自____年____月____日起生效。2024年公司請(qǐng)假制度范本（三）四、員工請(qǐng)假流程如下：請(qǐng)假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；若請(qǐng)假天數(shù)超出此范圍，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)特定天數(shù)的（含該天數(shù)），需先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核定，再經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，并最終獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可視為有效。特別地，部門領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假申請(qǐng)需直接提交總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假員工必須將《請(qǐng)假條》提交至人事行政部存檔，否則請(qǐng)假將被視為無(wú)效。五、所有員工在假期結(jié)束后，均須前往人事行政部辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在回公司后提交書面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。否則，將按曠工處理。第五章各類假及規(guī)定一、事假1.員工請(qǐng)私事假期間，將扣除其日全部工資。2.若請(qǐng)假期間恰逢公休日，則不另行補(bǔ)假。3.當(dāng)事假跨越公休日或節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假天數(shù)。4.員工因公請(qǐng)事假參與公司活動(dòng)或培訓(xùn)等，其工資將照常發(fā)放。二、病假1.員工因病請(qǐng)假需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并與請(qǐng)假申請(qǐng)單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病需住院多日，應(yīng)及時(shí)通過(guò)他人或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診后規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交急診病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。逾期未交者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實(shí)際工資的特定比例發(fā)放。4.無(wú)病假條且未請(qǐng)事假的員工不上班，將按曠工處理。5.對(duì)于頻繁請(qǐng)病假且對(duì)公司日常運(yùn)作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰。四、工傷假1.因公負(fù)傷的員工需持相關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈后應(yīng)及時(shí)返回原崗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1.公司員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世時(shí)，員工可根據(jù)情況享受一定天數(shù)的帶薪喪假（含節(jié)假日）。對(duì)于其他親屬去世的情況，公司將酌情考慮給予喪假。2.喪假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育、流產(chǎn)等情況下可享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假或節(jié)育假。具體天數(shù)根據(jù)具體情況而定，并可能隨國(guó)家政策調(diào)整而有所變化。七、婚假1.按照婚姻法規(guī)定，普通婚假（女XX周歲男XX周歲）為XX天。2.晚婚婚假（女XX周歲男XX周歲）可額外享受XX天婚假（共計(jì)XX天）。3.再婚員工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單并經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后交至人事行政部備案方可休假。5.婚假為有薪假期間工資全額發(fā)放。八、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司將在以下節(jié)日安排放假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國(guó)家規(guī)定）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)（含調(diào)休）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（含調(diào)休）以及特定日期的半天假期等。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。三、本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。四、請(qǐng)認(rèn)真填寫附帶的表格模板（請(qǐng)假申請(qǐng)單）。2024年公司請(qǐng)假制度范本（四）四、員工請(qǐng)假流程需遵循以下規(guī)定：請(qǐng)假天數(shù)若在某一定范圍內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；若請(qǐng)假天數(shù)超出此范圍并達(dá)到另一閾值，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效；若請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)一步增加，包括達(dá)到或超過(guò)該閾值，則需部門領(lǐng)導(dǎo)核定，并經(jīng)由人事行政部核準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方視為有效。特別地，部門領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假事宜，需直接報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)流程完成后，請(qǐng)假員工務(wù)必將《請(qǐng)假條》提交至人事行政部存檔，否則該請(qǐng)假申請(qǐng)將視為無(wú)效。五、所有員工在假期結(jié)束后，均需前往人事行政部辦理銷假手續(xù)。若因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)事先向人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)明，并在返回公司后，以書面形式詳細(xì)闡述原因，待獲得批準(zhǔn)后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。若未遵循此流程，將按曠工處理。第五章各類假期及相關(guān)規(guī)定一、事假1.員工在請(qǐng)私事假期間，將扣除其當(dāng)日的全部工資。2.若請(qǐng)假期間恰逢公休日，公司不予額外補(bǔ)假。3.當(dāng)事假跨越公休日或節(jié)假日時(shí)，該公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假天數(shù)。4.員工因公請(qǐng)事假，如參與公司組織的活動(dòng)、培訓(xùn)等，其工資將正常發(fā)放。二、病假1.員工因病請(qǐng)假時(shí)，需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，并與請(qǐng)假申請(qǐng)單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病且需住院多日，應(yīng)委托他人或通過(guò)電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在就診之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期未辦者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實(shí)際工資的特定比例發(fā)放。4.未持病假條而擅自缺勤者（且非請(qǐng)事假），將按曠工處理。5.對(duì)于頻繁請(qǐng)病假并對(duì)公司日常運(yùn)作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)處罰措施。四、工傷假1.因公負(fù)傷的員工需持相關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈后應(yīng)及時(shí)返回原崗位工作，或根據(jù)公司安排從事其他適當(dāng)工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1.公司員工在直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根據(jù)實(shí)際情況給予一定天數(shù)的喪假（含節(jié)假日）。對(duì)于其他親屬的去世，公司也將從人性化角度出發(fā)酌情考慮給予喪假。2.喪假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，公司制定了以下產(chǎn)假和節(jié)育假政策：女職工生育享受規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假一定天數(shù)；難產(chǎn)及生育多胞胎者將額外增加產(chǎn)假天數(shù)。女職工懷孕未滿一定月份流產(chǎn)者享受相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假；懷孕滿一定月份以上（含該月份）流產(chǎn)者享受更長(zhǎng)產(chǎn)假。對(duì)于晚婚晚育的員工，公司還將在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)，該獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。請(qǐng)注意，以上產(chǎn)假天數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)假政策將根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的變化而調(diào)整。七、婚假1.根據(jù)婚姻法規(guī)定，普通婚假的天數(shù)為一定天數(shù)；晚婚者可額外享受一定天數(shù)的婚假（含正?；榧伲?.再婚員工可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單，并提前一定天數(shù)找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至人事行政部備案方可休假。4.婚假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。八、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司安排，員工將享受以下國(guó)家法定節(jié)假日的休假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假天數(shù)）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)（含調(diào)休）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（含調(diào)休）以及特定日期的半天假期等。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。三、本制度自頒布之日起執(zhí)行。四、請(qǐng)認(rèn)真填寫附帶的表格模板作為請(qǐng)假申請(qǐng)單。2024年公司請(qǐng)假制度范本（五）請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)向行政人事部提交備案，否則請(qǐng)假將不被認(rèn)可。4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在____天或以內(nèi)，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)____天的，需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前在行政人事部完成備案。五、請(qǐng)假類別1、病假員工需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或指定醫(yī)院)的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間，工資以基本工資的____%發(fā)放。若病假超過(guò)半年，公司將辦理病退離職手續(xù)。國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工需說(shuō)明事由，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假最小單位為半天，且無(wú)薪；年累計(jì)事假超過(guò)____天，將取消年終獎(jiǎng)待遇。連續(xù)事假滿____天，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷的員工需在指定醫(yī)院就醫(yī)并提供證明，確定休息時(shí)間。工傷假期間的待遇按國(guó)家及上海政策執(zhí)行。4、婚假試用期滿且在公司入職后結(jié)婚的員工可享受婚假。需憑結(jié)婚證提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司提供____天婚假；符合晚婚條件的，另加____天晚婚假，假期連續(xù)計(jì)算，包括雙休日?；榧傩柙诘怯浐蟀肽陜?nèi)休完，逾期視為放棄，待遇不變。