組織紀律散漫整改措施

組織紀律散漫整改措施組織紀律散漫整改措施

篇一：紀律作風(fēng)整頓整改方案

涇陽縣灌溉管理工作站文件

涇灌管發(fā)02號

關(guān)于上報涇陽縣灌溉管理工作站紀律作風(fēng)

整改方案的報告

局領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)縣局紀律作風(fēng)整頓活動安排布署，結(jié)合我站實際，我站于

2021年2月21日召開了征求意見會、紀律作風(fēng)專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認真分析總結(jié)，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現(xiàn)匯報如下。

一、存在的主要問題

1、執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學(xué)習(xí)，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結(jié)合紀律作風(fēng)整頓活動的學(xué)習(xí)，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現(xiàn)為個別干部職工對單位的任務(wù)不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學(xué)過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學(xué)習(xí)，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經(jīng)驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學(xué)習(xí)提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時間、工作成績和工作經(jīng)驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風(fēng)整頓活動為契機，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風(fēng)整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為工作、學(xué)習(xí)、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通。工作團隊的責(zé)任同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學(xué)習(xí)、

努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓

好政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高政治素質(zhì)業(yè)務(wù)水平。全站同志要充分認識紀律作風(fēng)整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執(zhí)行單位制定的學(xué)習(xí)計劃,將學(xué)習(xí)變成自覺行動、積極學(xué)、主動學(xué)。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學(xué)習(xí)，老同志要做榜樣，既要幫帶年

輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學(xué)習(xí)，提高思想認識水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學(xué)習(xí)和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設(shè)，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設(shè)立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛(wèi)生工作輪流制度。制定衛(wèi)生輪流表，落實到責(zé)任人。四是請休假工作制度。三天之內(nèi)的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經(jīng)站長批準，綜合組留查。五是目標任務(wù)考核制度。對年度目標和月度工作任務(wù)進行考核，計入個人綜合考核，作為評選年度先進的依據(jù)。涇陽縣灌溉管理工工作站

2021年2月10日

檔

篇二：勞動紀律整改措施

篇一：勞動紀律整頓安排措施)1

勞動紀律整頓安排措施

為進一步加強隊伍管理，規(guī)范職工行為，強化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合

公司完成此次專項活動，根據(jù)《關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實際情況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認識到了這次整頓的必要性和重要性，為進一步維護和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實。針對我部門的實際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實此次活動精神，以“重教育、嚴紀律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實目標任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。

主要目標：通過開展此次活動，要達到以下目標：

使部門全體員工法制紀律意識進一步增強。能夠自覺遵守崗位勞動紀律、考勤紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。

使勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴謹?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。

使實現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名職工的自覺行為。二、活動安排

部門成立“加強勞動紀律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實活動的各項工作。

活動組長：王天印，負責(zé)督查活動的總體進展情況；活動考勤：王潔，負責(zé)活動中的考勤專項活動，如實填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學(xué)習(xí)活動參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動安排和要求

“加強勞動紀律”活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。職工要嚴格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要積極完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護方面的規(guī)則，嚴厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實處；要愛護油田財產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽的事情。

嚴格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實上報綜合接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀律。

嚴格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴格的請、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工

利益與公司利益取得雙贏。

遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴格管理，及時規(guī)范”的原則，要認真學(xué)習(xí)貫徹落實《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》，規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進一步清理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，促進隊伍和諧穩(wěn)定。

嚴肅職工違規(guī)處分。為加強人力資源管理，嚴肅紀律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》，對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔責(zé)任進行了明確。組織員工認

真學(xué)習(xí)貫徹落實《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

對“勞動紀律整頓活動”進行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻意識，提高思想認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強勞動紀律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，安排組

織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》《勞動紀律管理制度》，、《關(guān)于民主法制的論述》、《建設(shè)社會主義國家的方針政策》、《民法通則》、《員工獎懲條例》、《勞動法》、《合同法》、《公司法》、《經(jīng)濟法》等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實增強職工的遵章守紀意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進一步規(guī)范我部門職工的行為。

組織部門員工進行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀、高效辦公”深入人心，杜絕“紀律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機，加強各項勞動紀律管理。

一)是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細對照自己的言

行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對違反勞動紀律的行為進行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負責(zé)”的原則，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀律人員和現(xiàn)象進行徹底清查，對查出問題的要及時、穩(wěn)妥地處理。三)是對存在的違反勞動紀律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活動辦公室綜合。根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實、勞動紀律管理和勞動紀律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀律整改落實情況，強化監(jiān)督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強組織紀律性；建立健全勞動紀律檢查監(jiān)督機制，加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：整頓勞動紀律總結(jié)

“整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”工作總結(jié)根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項活動安排，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次

活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：

一、及時組織、有效發(fā)動

在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清

了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。

二、對照規(guī)章、仔細檢查

自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實

通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在

一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風(fēng)氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈

這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀

律、工作紀律保證。

企管科

2021年9月1日篇三：勞動紀律整頓方案

勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

三、勞動紀律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。

3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。

4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，

每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

6、工作

期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款20元，通知整改后

衛(wèi)生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自2021年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

篇三：勞動紀律整改方案

篇一：勞動紀律整頓安排措施)1

勞動紀律整頓安排措施

為進一步加強隊伍管理，規(guī)范職工行為，強化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項活動，根據(jù)《關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實際情況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認識到了這次整頓的必要性和重要性，為進一步維護和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實。針對我部門的實際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實此次活動精神，以“重教育、嚴紀律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實目標任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章

制度體系。

主要目標：通過開展此次活動，要達到以下目標：

使部門全體員工法制紀律意識進一步增強。能夠自覺遵守崗位勞動紀律、考勤紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。

使勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴謹?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。

使實現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名職工的自覺行為。二、活動安排

部門成立“加強勞動紀律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實活動的各項工作。

活動組長：王天印，負責(zé)督查活動的總體進展情況；活動考勤：王潔，負責(zé)活動中的考勤專項活動，如實填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學(xué)習(xí)活動參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動安排和要求

“加強勞動紀律”活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。職工要嚴格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要積極完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職

業(yè)道德；要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護方面的規(guī)則，嚴厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實處；要愛護油田財產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽的事情。

嚴格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實上報綜合接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀律。

嚴格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴格的請、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴格管理，及時規(guī)范”的原則，要認真學(xué)習(xí)貫徹落實《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》，規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進一步清理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，促進隊伍和諧穩(wěn)定。

嚴肅職工違規(guī)處分。為加強人力資源管理，嚴肅紀律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》，對職工違反法律法規(guī)、規(guī)

章制度應(yīng)承擔責(zé)任進行了明確。組織員工認

真學(xué)習(xí)貫徹落實《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

對“勞動紀律整頓活動”進行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻意識，提高思想認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強勞動紀律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》《勞動紀律管理制度》，、《關(guān)于民主法制的論述》、《建設(shè)社會主義國家的方針政策》、《民法通則》、《員工獎懲條例》、《勞動法》、《合同法》、《公司法》、《經(jīng)濟法》等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實增強職工的遵章守紀意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進一步規(guī)范我部

門職工的行為。

組織部門員工進行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀、高效辦公”深入人心，杜絕“紀律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機，加強各項勞動紀律管理。

一)是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對違反勞動紀律的行為進行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負責(zé)”的原則，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀律人員和現(xiàn)象進行徹底清查，對查出問題的要及時、穩(wěn)妥地處理。三)是對存在的違反勞動紀律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活動辦公室綜合。根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實、勞動紀律管理和勞動紀律自查自糾等情況。主要檢查

職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀律整改落實情況，強化監(jiān)督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強組織紀律性；建立健全勞動紀律檢查監(jiān)督機制，加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：勞動紀律整頓方案

勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到30

分者免去評優(yōu)資格，達到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎，達到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎，達到81—100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰200元。

三、勞動紀律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。

3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。

4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心

解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活