學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新制度

學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范公司學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)，提高研發(fā)本領(lǐng)和創(chuàng)新水平，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司發(fā)展需要訂立，適用于公司內(nèi)全部學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)。第二條定義和解釋2.1學(xué)術(shù)研究：指公司相關(guān)人員或團(tuán)隊(duì)通過(guò)系統(tǒng)的研究方法和科學(xué)技術(shù)手段，對(duì)特定領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行深入探究和分析，產(chǎn)生創(chuàng)新成績(jī)的活動(dòng)。2.2創(chuàng)新成績(jī)：指具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)并具備肯定應(yīng)用性、技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性的成績(jī)，包含但不限于科技發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)和工藝創(chuàng)新等。第二章學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理第三條組織機(jī)構(gòu)3.1公司設(shè)立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理公司的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新工作。3.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門(mén)應(yīng)建立健全相應(yīng)的管理制度，明確職責(zé)和權(quán)限。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1公司鼓舞員工進(jìn)行學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)，并供應(yīng)必需的支持和資源。4.2員工在進(jìn)行學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的創(chuàng)新成績(jī)，依法享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.3公司將建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記制度，及時(shí)登記和保護(hù)員工的創(chuàng)新成績(jī)，并為員工供應(yīng)相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和福利。第五條資金支持5.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新開(kāi)發(fā)基金，用于資助相關(guān)項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)工作。5.2員工可以向公司申請(qǐng)學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的資金支持，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后，依照肯定的程序和流程進(jìn)行撥付。第六條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項(xiàng)目管理6.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管控和評(píng)估。6.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和需求，具有肯定的技術(shù)可行性和市場(chǎng)前景。6.3學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估和總結(jié)等環(huán)節(jié)應(yīng)依照規(guī)定的程序和流程進(jìn)行，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和最終實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。第七條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的評(píng)價(jià)7.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的評(píng)價(jià)應(yīng)綜合考慮成績(jī)的科學(xué)性、技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性等方面的要求。7.2評(píng)價(jià)委員會(huì)由專(zhuān)家學(xué)者和公司高管構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的評(píng)價(jià)工作。7.3學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的結(jié)果將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)。第三章文化建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制第八條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新文化建設(shè)8.1公司將加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新文化的建設(shè)，鼓舞員工勇于探究和創(chuàng)新。8.2公司將組織學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新溝通活動(dòng)，供應(yīng)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的呈現(xiàn)和共享平臺(tái)。第九條激勵(lì)機(jī)制9.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)員工的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)，進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整和晉升評(píng)定。9.2公司將設(shè)立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)具有重點(diǎn)創(chuàng)新成績(jī)的員工予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱(chēng)呼。第四章法律責(zé)任和監(jiān)督管理第十條法律責(zé)任10.1員工在學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和學(xué)術(shù)道德規(guī)范。10.2員工如有違反法律法規(guī)的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能受到公司的紀(jì)律處分。第十一條監(jiān)督管理11.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門(mén)將對(duì)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。11.2公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展和成績(jī)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)12.1本制度由學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。12.2對(duì)于本制度解釋產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依法解決，最終解釋權(quán)歸公司全部。第十三條本制度生效13.1本制度自頒布之日起生效。13.2如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)審核并報(bào)公司領(lǐng)