學(xué)術(shù)交流與合作管理制度

學(xué)術(shù)溝通與合作管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部學(xué)術(shù)溝通與合作行為，提升企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《學(xué)術(shù)溝通與合作管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全體管理人員、科研人員、職能部門人員等，全部涉及學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)的行為均應(yīng)遵守本制度。第三條定義學(xué)術(shù)溝通：指企業(yè)內(nèi)部員工之間或與外部合作伙伴進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)方面的溝通與溝通。合作管理：指企業(yè)內(nèi)部員工與外部合作伙伴之間進(jìn)行合作項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督等工作。第四條基本原則公正透亮原則：學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)應(yīng)公正、透亮、公平，遵從事實(shí)、真實(shí)、客觀的原則。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則：學(xué)術(shù)溝通與合作中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)得到充分保護(hù)，任何侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為均不得發(fā)生。遵法守規(guī)原則：學(xué)術(shù)溝通與合作行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，并履行相應(yīng)的合規(guī)義務(wù)。第二章學(xué)術(shù)溝通管理第五條學(xué)術(shù)溝通形式內(nèi)部會(huì)議：企業(yè)可以組織內(nèi)部會(huì)議，以促進(jìn)員工之間的學(xué)術(shù)溝通和知識(shí)共享。外部學(xué)術(shù)溝通會(huì)議：企業(yè)鼓舞員工參加與其所從事領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)溝通會(huì)議，并供應(yīng)必需的支持，如資金、時(shí)間等。學(xué)術(shù)報(bào)告和演講：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告和演講活動(dòng)，以共享本身的研究成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。學(xué)術(shù)期刊論文發(fā)布：?jiǎn)T工在發(fā)表學(xué)術(shù)期刊論文前，應(yīng)提前向企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門報(bào)備，并確保相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。第六條學(xué)術(shù)溝通信息管理學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)的組織者應(yīng)及時(shí)將活動(dòng)信息通知相關(guān)員工，并供應(yīng)必需的參會(huì)料子和引導(dǎo)。員工應(yīng)及時(shí)將參加學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)的計(jì)劃、論文摘要等信息報(bào)備給所在部門，并遵守相應(yīng)的報(bào)備流程。員工在學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)中獲得的信息，假如涉及商業(yè)機(jī)密或其他保密內(nèi)容，應(yīng)依據(jù)企業(yè)保密制度予以合理保護(hù)。第七條學(xué)術(shù)溝通經(jīng)費(fèi)管理學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)科研管理部門統(tǒng)一管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的透亮和合規(guī)。員工參加外部學(xué)術(shù)溝通會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前向科研管理部門申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，明確經(jīng)費(fèi)使用的用途和估計(jì)支出。員工參加學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)依照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，并供應(yīng)相應(yīng)的費(fèi)用報(bào)銷憑證。第三章合作管理第八條合作項(xiàng)目選擇與評(píng)估企業(yè)內(nèi)部科研管理部門負(fù)責(zé)搜集、篩選和評(píng)估合作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)和可行性，訂立合作項(xiàng)目選擇標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程。合作項(xiàng)目選擇應(yīng)充分考慮項(xiàng)目的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)和法律等因素，并確保合作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略的全都性。第九條合作合同簽訂與監(jiān)督合作項(xiàng)目的合同簽訂應(yīng)由企業(yè)法務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保合同內(nèi)容明確、權(quán)益合理，并符合法律法規(guī)的要求。合作項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)合同商定和項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保各方履行合同義務(wù)。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合作雙方在合同簽訂時(shí)應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施，并在合作項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)采取法律手段解決，并維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第十一條績(jī)效考核與嘉獎(jiǎng)參加學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)的員工，其績(jī)效考核應(yīng)納入績(jī)效評(píng)估體系中，以激勵(lì)員工樂(lè)觀參加學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)。對(duì)于成功合作并取得重點(diǎn)成績(jī)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和榮譽(yù)，以表?yè)P(yáng)其貢獻(xiàn)和成績(jī)。第四章監(jiān)督與違規(guī)處理第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)內(nèi)部設(shè)立學(xué)術(shù)溝通與合作管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。相關(guān)部門和人員應(yīng)自動(dòng)幫助學(xué)術(shù)溝通與合作管理機(jī)構(gòu)的工作，供應(yīng)必需的搭配和信息。第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，學(xué)術(shù)溝通與合作管理機(jī)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、通報(bào)批判、暫時(shí)停止參加學(xué)術(shù)溝通與合作活動(dòng)、調(diào)整崗位工作等。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)學(xué)術(shù)溝通與合作管理機(jī)構(gòu)全部。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止