2024年人事部門工作計劃范本（五篇）

第4頁共4頁2024年人事部門工作計劃范本一、人事管理工作1.招聘、入職與建檔（1）招聘環(huán)節(jié)需秉持“精準(zhǔn)”原則：鑒于當(dāng)前各公司普遍開展招聘活動，我司應(yīng)聚焦于選拔合適的人才，以降低運(yùn)營成本。在評估候選人時，應(yīng)優(yōu)先考慮其工作態(tài)度與綜合能力，學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)則退居次位（專業(yè)及技術(shù)性崗位除外），力求吸引并留住具備穩(wěn)定性的優(yōu)秀人才。（2）入職流程需“細(xì)致入微”：員工入職時，需確保所有個人信息資料填寫完整，并提供必要的身份證明文件。同時，應(yīng)關(guān)注細(xì)節(jié)處理，提升行政后勤部門的協(xié)同效率，讓新員工自入職之初即能感受到公司的溫暖與關(guān)懷，從而增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感。需嚴(yán)格核實(shí)員工到崗時間，避免人事與工作部門間的脫節(jié)現(xiàn)象。（3）建檔工作應(yīng)追求“全面覆蓋”：在建立員工檔案時，需確保所有應(yīng)登記的人事資料均得以完整記錄，并定期進(jìn)行復(fù)核，以保障員工檔案的真實(shí)性與完整性。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）入職培訓(xùn)需及時且注重細(xì)節(jié)，旨在向新員工灌輸企業(yè)文化與價值觀，同時培養(yǎng)其積極向上的工作態(tài)度。在崗培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄，以便后續(xù)跟蹤與評估。（2）在職培訓(xùn)應(yīng)聚焦于技能提升與實(shí)用性，確保員工掌握工作所需的知識與技能。（3）安全培訓(xùn)需強(qiáng)調(diào)實(shí)用性與效率性，并建立健全的培訓(xùn)檔案與跟蹤機(jī)制。（4）管理培訓(xùn)則面向部門主管、組長等管理人員，旨在提升其管理水平與領(lǐng)導(dǎo)力。3.考勤管理（1）實(shí)施不定期考勤抽查制度，以激發(fā)員工的工作積極性，并實(shí)時掌握各部門到崗情況。同時，需及時更新人事資料，確保信息的準(zhǔn)確性。（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤與打卡流程，對現(xiàn)行制度進(jìn)行修訂與完善，以提高其可執(zhí)行性與員工滿意度。在考勤執(zhí)行過程中，應(yīng)堅持公正、公平原則，嚴(yán)格按照制度行事。（3）通過培訓(xùn)、會議等形式強(qiáng)化考勤制度的推廣與落實(shí)，要求各部門嚴(yán)格遵守考勤打卡規(guī)定，并按時向人事部報備相關(guān)事宜。4.薪酬與福利（1）規(guī)范加班申報流程，確保加班考勤數(shù)據(jù)與申請記錄的一致性。對于出現(xiàn)的差誤，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按照員工守則與考勤制度進(jìn)行處理。（2）定期要求各部門向人事行政部提交人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料，以確保財務(wù)部薪資核算的準(zhǔn)確性。（3）及時收集遲到、早退、曠工、請假等考勤資料，為工資核算提供可靠依據(jù)。5.社保與工傷管理確保社會保險的購買與退保工作及時、有效進(jìn)行。同時，建立健全工傷保險制度與流程，以應(yīng)對工傷事故的發(fā)生，并保障公司與員工的合法權(quán)益。6.人事資料管理（1）完善人事資料管理體系，確保每位員工的人事資料均得以妥善保存且準(zhǔn)確無誤。對于發(fā)生人事異動或離職的員工，需及時進(jìn)行資料更新與調(diào)整。（2）實(shí)現(xiàn)電子檔案與文本檔案的配套管理，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況等信息及時、準(zhǔn)確地記錄在文本檔案上，并定期進(jìn)行檢查與歸類整理。7.企業(yè)文化建設(shè)積極推動企業(yè)文化建設(shè)活動的開展，以拉近公司與員工之間的距離。通過組織拔河比賽、象棋比賽等團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工的凝聚力與合作意識；同時鼓勵員工參與公司制度的建設(shè)與完善過程，提高制度的可執(zhí)行性與員工的參與度。二、行政管理工作1.宿舍管理（1）完善宿舍生活配套設(shè)施并定期檢查衛(wèi)生狀況，通過獎罰結(jié)合的方式促進(jìn)員工提升衛(wèi)生意識。（2）定期開展員工生活滿意度調(diào)查以了解員工居住條件與心態(tài)變化。（3）定期檢查寢室生活設(shè)施以防止火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。（4）確保后勤水電工作的及時性與高效性以保障員工的日常生活需求。2.食堂管理（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查以督促食堂提升伙食質(zhì)量。（2）制定并實(shí)施切實(shí)有效的食堂改革方案以改善員工伙食條件。3.保安工作（1）完善保安獎罰制度以激勵其積極履行工作職責(zé)并嚴(yán)懲玩忽職守行為。（2）規(guī)范出入廠管理制度以確保公司財產(chǎn)與員工安全。對于非公司員工需嚴(yán)格進(jìn)行登記與檢查程序以防止安全隱患的發(fā)生。4.晨會制度充分利用晨會時間及時傳達(dá)公司各項(xiàng)制度與信息、獎罰決定以及人員異動情況等信息。同時宣傳企業(yè)文化以加深員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感。為確保晨會效果需定期召開全廠員工大會并根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整參會部門與議程安排。三、近期工作重點(diǎn)1.人員招聘：根據(jù)各部門人員需求制定并實(shí)施招聘方案以盡快補(bǔ)充人員缺口。2.安全防范：加強(qiáng)防火與防盜工作力度以確保公司財產(chǎn)安全與員工人身安全。對于存在的2024年人事部門工作計劃范本（二）Ⅰ.培訓(xùn)管理：(4)將持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保公司各部門人員，包括管理層，能獲得必要的素質(zhì)提升。我們將根據(jù)企業(yè)具體需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的實(shí)效性和可行性，同時有針對性地為分公司培養(yǎng)儲備人才。(5)此項(xiàng)目將作為長期的持續(xù)任務(wù)，逐步營造出積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。Ⅲ.考勤與休假管理：(4)將強(qiáng)化對考勤和休假管理制度的學(xué)習(xí)和宣傳，并進(jìn)行不定期的考勤抽查，以提升員工的工作積極性，了解各部門的出勤狀況。我們將及時更新人事資料，確保其完整無誤。同時，將進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)制度，靈活處理方式，提高制度的執(zhí)行性和員工滿意度，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“無人為漏打卡，無無故續(xù)假”的管理狀態(tài)。通過培訓(xùn)和例會等手段，強(qiáng)化考勤制度的執(zhí)行，要求分公司決策團(tuán)隊成員自身做好表率。Ⅳ.加班管理：(4)將規(guī)范加班申請流程，確保加班與考勤數(shù)據(jù)一致，任何差錯將由相關(guān)人員自行負(fù)責(zé)。定期要求各部門報告薪資調(diào)整和績效情況，確保薪資計算的準(zhǔn)確性和零失誤。同時，及時收集獎懲和考勤信息，以確保工資計算的精確無遺漏。Ⅴ.社會保險與公積金：(4)根據(jù)昆明公司____年的社保、公積金辦理時間、流程和所需資料，制定相關(guān)管理表和流程圖，確保保險的購買、退保及時有效。我們將優(yōu)化工傷保險處理流程，確保事故處理的及時性，保障公司和員工的權(quán)益。同時，確保參保人員與在職人員一致，參保信息準(zhǔn)確無誤。Ⅵ.人事檔案資料：(4)將完善人事檔案，實(shí)現(xiàn)一人一檔，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。人員異動或離職時，將及時更新檔案信息。電子檔案和文本檔案將同步規(guī)范，員工的證件、晉升、獎懲和異動情況將準(zhǔn)確記錄并定期檢查歸檔。2.1.2對應(yīng)計劃表2.2行政工作2.2.1工作描述Ⅰ.辦公室行為規(guī)范、服務(wù)和6S管理：(4)將持續(xù)推行辦公室行為規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和6S執(zhí)行，促進(jìn)員工形成良好習(xí)慣。Ⅱ.證照、勞動年檢：(4)將按照工商行政和勞動部門的規(guī)定，及時處理證照年檢、變更和注冊，確保檔案規(guī)范。Ⅲ.通訊管理：(4)將規(guī)范手機(jī)公號使用，設(shè)定每月座機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制成本，遵循集團(tuán)規(guī)章制度。Ⅳ.物資管理：(4)將優(yōu)化物資領(lǐng)用流程，避免物資積壓，確保庫存與賬目相符。Ⅴ.食堂管理：(4)將進(jìn)一步提升食堂報餐管理，提高后勤服務(wù)質(zhì)量，防止浪費(fèi)，確保工作順利進(jìn)行。Ⅵ.網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)：(4)將及時進(jìn)行選址考察和證照辦理，加強(qiáng)管理，妥善安置人員。Ⅶ.獎懲實(shí)施：(4)將依據(jù)明確的規(guī)則進(jìn)行獎懲，實(shí)施人性化管理，對違規(guī)行為進(jìn)行系統(tǒng)積分管理并公示。2.2.2對應(yīng)計劃表2.3招聘工作2.3.1工作描述(4)招聘工作將持續(xù)進(jìn)行，以高效提供人才，支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。招聘不僅是行政人事部的職責(zé)，也是與用人部門協(xié)同的全方位工作，需確保兩者的一致性。Ⅰ.人力資源需求提報：(4)將根據(jù)昆明公司的發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，及時上報人力資源計劃，合理配置人員。Ⅱ.制定招聘方案，收集和建立招聘渠道，申請相應(yīng)費(fèi)用。(4)將與相關(guān)部門合作，確定招聘方式，建立多元化的招聘渠道。Ⅲ.組織招聘，進(jìn)行面試和入職手續(xù)辦理：(4)將規(guī)范招聘流程，包括面試安排、材料準(zhǔn)備、部門復(fù)試和入職審批，完善人事檔案，建立電子檔案。Ⅳ.招聘渠道拓展與維護(hù)：(4)將選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、招聘會、職介所等，并做好渠道維護(hù)，確?；鶎訊徫坏恼衅感枨蟮玫綕M足。2024年人事部門工作計劃范本（三）即：旨在提升員工的工作效率與積極性，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層慎重考量與決策，于____年對績效考核體系實(shí)施了____次關(guān)鍵性升級，此舉進(jìn)一步優(yōu)化了績效考核制度，有效激發(fā)了員工的積極性與創(chuàng)造力。6、員工考勤管理優(yōu)化我們嚴(yán)格規(guī)范了員工的日常請休假流程，確保每月均在規(guī)定時限內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)統(tǒng)計，實(shí)現(xiàn)了考勤管理的日?；?、精細(xì)化?？记跀?shù)據(jù)作為公司核算員工薪酬的重要依據(jù)，我們的考勤人員秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對正常出勤、請休假、加班及出差等情況進(jìn)行了細(xì)致管理，基本保障了考勤管理的有效性與及時性，全年考勤統(tǒng)計及核算工作均達(dá)到準(zhǔn)確無誤的標(biāo)準(zhǔn)。7、勞動關(guān)系與勞動合同管理的規(guī)范化公司人力資源部嚴(yán)格遵循《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，對勞動合同及保密協(xié)議進(jìn)行了必要的升級與完善，并確保了新入職員工及在職員工的勞動合同與保密協(xié)議的及時簽訂與規(guī)范續(xù)簽。我們順利完成了公司新員工及在職員工到期合同的續(xù)簽工作，成功通過了人社局的各項(xiàng)年審，及時按月申報并繳納了員工的各類社會保險，為離職或入職員工及時辦理了社保增減手續(xù)，有效保障了員工隊伍的穩(wěn)定與員工利益的實(shí)現(xiàn)。二、行政管理工作綜述1、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，營造優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工營造一個良好的工作環(huán)境是行政部的重要職責(zé)。____年，行政部通過加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化與高效化，為公司各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。我們做到了員工檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案及公章管理的清晰明確與嚴(yán)格規(guī)范；確保了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時與領(lǐng)導(dǎo)批示公文的及時處理；強(qiáng)化了辦公耗材的管控與辦公設(shè)備的及時維護(hù)、保養(yǎng)；實(shí)現(xiàn)了物品申購等工作的正常有序。同時，我們成功組織了員工培訓(xùn)等活動，并積極配合其他部門做好公司各種接待活動，展現(xiàn)了公司良好的對外形象與接待水平。2、提升服務(wù)質(zhì)量，樹立良好風(fēng)氣（1）行政部工作的核心在于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，包括為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)及為來訪客人服務(wù)。在過去的一年中，我們圍繞中心工作，在服務(wù)方面實(shí)現(xiàn)了以下兩點(diǎn)突破：一是變被動為主動，對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)與熱點(diǎn)問題提前考慮、提前服務(wù)；二是注重工作創(chuàng)新與作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷改進(jìn)工作思路與方法以適應(yīng)公司發(fā)展需要推動行政部工作不斷邁上新臺階。同時我們注重提高辦事效率與服務(wù)意識致力于為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（2）我們倡導(dǎo)并營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍鼓勵行政部人員不斷充實(shí)自己、提升自我以適應(yīng)崗位需求與公司發(fā)展要求。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)鉆研我們不斷提高了自身的綜合素質(zhì)與工作能力為公司發(fā)展提供了有力的人才保障。（3）我們認(rèn)真履行部門職責(zé)狠抓員工行為規(guī)范與辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察工作。通過加大監(jiān)督檢查力度我們確保了公司員工行為規(guī)范與辦公環(huán)境秩序的良好狀態(tài)為公司樹立了良好的外部形象。（4）在檔案管理方面我們嚴(yán)格執(zhí)行公司《檔案管理制度》通過分門別類的標(biāo)識與清理更新目錄逐步完善了檔案管理工作。同時我們注重提高文稿質(zhì)量與行文規(guī)范確保公司各類文件資料的嚴(yán)謹(jǐn)性與統(tǒng)一性。（5）我們積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召積極推進(jìn)成本意識宣傳并在人員招聘、社保費(fèi)用及行政辦公日常費(fèi)用等方面采取了節(jié)約措施。我們部門內(nèi)部也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約的重要性倡導(dǎo)“節(jié)約一塊錢成本就是為企業(yè)創(chuàng)造一塊錢的利潤”的理念為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。2024年人事部門工作計劃范本（四）行政人事部計劃在即將來臨的年度中，依據(jù)公司當(dāng)前狀況和未來發(fā)展態(tài)勢，推行全面的目標(biāo)管理策略，具體涵蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：一、人力資源管理1、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各職能部門的職責(zé)，以確保組織架構(gòu)的科學(xué)性和適應(yīng)性，確保三年內(nèi)無需大規(guī)模調(diào)整，以支持公司的高效運(yùn)行。2、開展公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘、薪資評估和績效考核提供數(shù)據(jù)支持。3、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置流程。4、實(shí)施薪酬管理，建立公正的薪資體系，以激發(fā)員工積極性。5、強(qiáng)化員工福利，實(shí)施激勵措施，建立內(nèi)部晉升制度，培養(yǎng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、改進(jìn)績效考核機(jī)制，參考行業(yè)最佳實(shí)踐，確?？冃гu價的公正性和有效性，與薪資制度緊密關(guān)聯(lián)。7、加強(qiáng)崗位知識、技能和素質(zhì)的培訓(xùn)，促進(jìn)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展。8、弘揚(yáng)企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化影響員工，營造積極的工作氛圍。9、建立并維護(hù)內(nèi)部的溝通機(jī)制，調(diào)動全體員工的主觀能動性，構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為公司發(fā)展提供智慧支持。10、有效控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司形象和核心利益。人力資源管理是公司持續(xù)發(fā)展的重要基石，需要全公司的共同努力和配合。在設(shè)定年度目標(biāo)后，我們期待得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持，共同推動人力資源工作的成功。二、行政管理1、確保____公司領(lǐng)導(dǎo)的指示得到準(zhǔn)確執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的溝通，及時反饋信息和情況。2、協(xié)助起草年度工作計劃和其他關(guān)鍵文件，根據(jù)公司戰(zhàn)略推動工作實(shí)施。3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織和協(xié)調(diào)公司會議及重要活動，記錄會議內(nèi)容，發(fā)布會議決定。4、負(fù)責(zé)公司信函的管理，處理收發(fā)、傳閱、批示等工作，確保公司保密工作和法律事務(wù)的合規(guī)性，妥善保管重要檔案。5、規(guī)范使用和保管公司印章和介紹信，確保公司形象的統(tǒng)一性。6、負(fù)責(zé)前臺接待，妥善安排員工和訪客的接待工作。7、管理辦公設(shè)施，包括辦公用品的采購、分發(fā)、登記、維護(hù)等，提高辦公效率。8、協(xié)助信息部門提升信息系統(tǒng)效能，支持行政辦公的現(xiàn)代化。9、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，提供后勤保障，包括餐飲、衛(wèi)生、電話服務(wù)、宿舍管理等。10、組織各類員工活動和旅游活動，豐富員工的業(yè)余生活。11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，確保行政管理的高效運(yùn)作。2024年人事部門工作計劃范本（五）統(tǒng)計報告已超出____份。5.檔案管理：檔案承載著公司的發(fā)展歷程，是歷史的見證，也是未來發(fā)展的基石。我們持續(xù)優(yōu)化檔案管理，基于前期工作，細(xì)致處理各類檔案的更新、收集、分類和借閱。在____年，我們與總工辦、工程部等保持緊密溝通，確保圖紙、合同、驗(yàn)收資料等重要文件及時歸檔。我們建立了嚴(yán)格的借閱制度，記錄每一次借閱，實(shí)行跟蹤管理，確保檔案的安全。全年共接收工程部施工合同68份，竣工資料156本，竣工圖紙1371份，結(jié)算資料35份，以及總工辦各類合同13份。同時，我們積極參與縣檔案局的培訓(xùn)，提升檔案管理員的專業(yè)能力和責(zé)任感，顯著提升了檔案管理的質(zhì)量。6.固定資產(chǎn)管理：隨著公司的發(fā)展和資產(chǎn)數(shù)量的增加，我們強(qiáng)化了固定資產(chǎn)的管理。我們執(zhí)行嚴(yán)格的入庫登記、編號、分類、領(lǐng)用和標(biāo)簽制度，構(gòu)建了高效的固定資產(chǎn)管理體系，確保每項(xiàng)資產(chǎn)的來源、存儲和使用都有明確記錄。我們還定期巡查各部門的固定資產(chǎn)，通過這些措施，有效保