2024年人事科工作制度范例（四篇）

第12頁共12頁2024年人事科工作制度范例勞動合同簽訂與管理規(guī)定一、勞動合同簽訂1.試用期滿后，雙方將正式簽訂《勞動合同》，并隨即辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。員工將轉(zhuǎn)為正式合同工，享受相應(yīng)的工資及福利待遇。二、勞動合同形式與期限1.合同形式：所有勞動合同均采用固定期限形式，期限設(shè)定為一至三年。合同期滿時，醫(yī)院與員工可根據(jù)雙方意愿進行雙向選擇，若達成一致，則續(xù)簽合同。合同內(nèi)容需由醫(yī)院與員工在簽訂時共同協(xié)商確定。2.簽訂時間：依據(jù)銀川市醫(yī)保中心及社保局的相關(guān)規(guī)定，新進員工的試用期滿時間若位于當月____日至____日之間，則勞動合同簽訂時間為當月____日；若試用期滿時間位于當月____日至____日之間，則勞動合同簽訂時間順延至次月____日。三、勞動合同的變更與解除1.合同履行：勞動合同一經(jīng)依法簽訂，醫(yī)院及合同制員工均需全面履行合同約定的各項條款，雙方均不得擅自變更合同內(nèi)容。2.合同期滿：勞動合同期滿時，若醫(yī)院決定不再續(xù)簽，則勞動合同自然終止。3.協(xié)商一致解除：經(jīng)醫(yī)院與受聘人員協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.醫(yī)院單方面解除：受聘人員出現(xiàn)以下情形之一時，醫(yī)院有權(quán)隨時單方面解除勞動合同：連續(xù)曠工超過____個工作日；未經(jīng)醫(yī)院同意擅自出國或逾期不歸；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成重大事故；違法亂紀造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德給醫(yī)院帶來極壞影響；被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行。5.提前通知解除：在以下情形下，醫(yī)院可單方面解除勞動合同，但需提前____天以書面形式通知擬被解除合同的人員：合同制人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任醫(yī)院另行安排的工作；受聘人員不能履行崗位職責，科室年度考核兩次評定為“不合格”；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議；專業(yè)技術(shù)人員工作兩年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)證書。6.員工單方面解除：受聘人員在以下情形下可與醫(yī)院解除勞動合同：依法服兵役；被錄用或選調(diào)至國家黨政機關(guān)工作；醫(yī)院未能履行勞動合同。7.個人單方面解除通知：個人單方面解除勞動合同需提前一個月通知人事科，否則將按工資三倍處以罰款，并不予退還醫(yī)療責任風(fēng)險基金。四、檔案管理1.按照人事檔案管理要求，為職工建立人事檔案，并實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責。2.參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，對非在編合同制職工檔案進行管理，設(shè)立統(tǒng)一檔案編號并建立檔案檢索目錄。3.將非在編合同制職工的基本信息及社會保險信息實行微機化管理。五、福利待遇1.按照自治區(qū)人民政府規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），醫(yī)院與勞動者各自承擔規(guī)定比例的社會保險費用，其中勞動者負擔部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。2.員工工作滿一年后，與在編職工享受同等的公休假及工會福利待遇，具體參照職工休假管理辦法執(zhí)行。3.非占編合同制職工在同工同酬條件下可享受探親假，并按規(guī)定報銷路費。六、考核管理1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個方面，分為月考核和年考核。月考核由科室負責人自行組織，年考核則與在編人員一同進行。2.考核方法：采用民主與集中相結(jié)合的方式，由科室負責人及主管部門共同進行考評。3.考核結(jié)果應(yīng)用：年度考核優(yōu)秀、合格者，按規(guī)定參與競聘、晉級及享受年終一次性獎金。年度考核基本合格者，將受到告誡并限期改正（1-____個月），期間暫緩晉級工資及年終一次性獎金。年度考核不合格者，不予晉升薪級工資及年終一次性獎金；累計兩次不合格者，將解除勞動合同。七、休假管理1.各種休假的扣發(fā)辦法以日工資為標準按天累積計算，全月休病、事假者保留三金后剩余部分全部扣發(fā)。2.非占編合同制職工休產(chǎn)假期間，扣留三金后發(fā)放生活費補助____元，其他待遇停發(fā)。3.請假程序、審批權(quán)限及休假天數(shù)與編制內(nèi)職工相同。八、其他事項簽訂勞動合同時，員工需向人事科提供真實的2024年人事科工作制度范例（二）1、在院長的指導(dǎo)下，嚴格遵循上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的政策方針，并依據(jù)實際需求制定相應(yīng)的人事管理規(guī)定。2、負責全院的組織架構(gòu)設(shè)置，制定各類人員的編制標準和用人策略，編制年度人員引進計劃。3、結(jié)合醫(yī)療實踐，制定并執(zhí)行各類人員的培養(yǎng)計劃。4、主管全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作。5、全面負責員工的考勤、考核、評估和獎懲管理。6、負責人事調(diào)配事務(wù)，制定人才引進策略，吸引高級別人才。編制并執(zhí)行年度畢業(yè)生招聘計劃，處理員工調(diào)動、辭職等人事變動。7、管理合同制工人的雇傭、合同執(zhí)行及社會保險事務(wù)。8、監(jiān)控并控制全院職工的薪酬、福利、津貼、獎金及困難補助等發(fā)放。9、辦理職工退休手續(xù)，確保退休工作的順利進行。10、管理全院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)檔案。11、執(zhí)行干部、勞動工資、人事、人力資源等領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。12、建立并實施本院的績效評價體系，監(jiān)督各部門的績效評估過程，及時解決出現(xiàn)的問題，確?？冃Ч芾淼挠行裕⒉粩鄡?yōu)化績效管理體系。13、負責員工的定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)的審批和上報。14、準確進行員工考勤統(tǒng)計，負責加班的審批和管理。15、處理公司員工的福利、社會保險和勞動年檢事務(wù)。16、協(xié)助其他部門進行員工思想工作，及時處理員工投訴和勞動爭議。17、定期組織本部門例會，評估、部署和總結(jié)工作，同時組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理效率和業(yè)務(wù)能力，確保各項任務(wù)的順利完成。2024年人事科工作制度范例（三）一、依據(jù)上級指示，兼顧醫(yī)院實際情況，承擔人員配置與引進的職責。二、定期深入各個科室，負責全院人員的考核與評估工作。三、負責全院職工的職業(yè)地點變更注冊、聘任等手續(xù)辦理。四、管理全院職工的工資調(diào)整及各項勞動保護福利事務(wù)。五、嚴格執(zhí)行并監(jiān)督醫(yī)院員工的勞動紀律，負責考勤統(tǒng)計工作。六、根據(jù)國家規(guī)定，處理全院員工的請假、銷假、辭職、任免、獎懲等事宜。七、按照國家規(guī)定，辦理合同制員工的鑒定及各類保險手續(xù)。八、全面管理全院職工的人事檔案，確保檔案管理的規(guī)范性，包括借閱、傳遞、催收和整理等。九、確保人事統(tǒng)計的精確性，保證數(shù)據(jù)的及時上報。十、妥善處理涉及人事問題的來信、來訪。十一、定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，以獲取對人事工作的指導(dǎo)和建議。2024年人事科工作制度范例（四）一、依據(jù)上級指示，兼顧醫(yī)院實際情況，承擔人員配置與引進的職責。二、定期深入各個科室，負責全院人員的考核與評估工作。三、負責全院職工的職業(yè)地點變更注冊、聘任等手續(xù)辦理。四、管理全院職工的工資調(diào)整及各項勞動保護福利事務(wù)。五、嚴格執(zhí)行并監(jiān)督醫(yī)院員工的勞動紀律，負責考勤統(tǒng)計工作。六、根據(jù)國家規(guī)定，處理全院員工的請假、銷假、辭職、任免、獎懲等