醫(yī)院釘釘考勤管理制度

醫(yī)院釘釘考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，根據國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本《醫(yī)院釘釘考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照崗位性質和工作需求，合理確定各崗位的工作時間。

2.各部門、科室根據醫(yī)院規(guī)定和業(yè)務需求，制定具體的工作班次和作息時間，并報人力資源部門備案。

3.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周工作5天，每天8小時。彈性工作時間根據崗位特點，在保證醫(yī)療服務質量的前提下，由各部門、科室自行調整。

4.未經批準，不得隨意調整工作時間。特殊情況需調整工作時間的，由部門、科室負責人報請人力資源部門審批。

5.工作時間內，工作人員應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行職責，確保醫(yī)療服務質量和安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院采用釘釘考勤系統(tǒng)進行日常考勤管理，所有工作人員必須在規(guī)定的時間內完成簽到、簽退。

（2）簽到方式包括手機APP簽到、考勤機簽到等，具體方式由各部門、科室根據實際情況選擇并報人力資源部門備案。

（3）簽到時應確保地理位置準確，避免出現(xiàn)異地簽到情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為標準工作開始前15分鐘內，下班簽退時間為標準工作結束后15分鐘內。

（3）彈性工作制的部門、科室，根據實際情況調整簽到、簽退時間，并報人力資源部門備案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由，并在外出返回后1個工作日內完成補簽。

（2）補簽需提供外出相關證明材料，由直接上級審批通過后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應在當日內及時向直接上級報告，并在1個工作日內完成補簽。

（2）補簽需經直接上級審批，并在考勤系統(tǒng)中備注原因。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度。

（2）各部門、科室負責人負責本部門、科室的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據的準確性。

（3）工作人員本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據作為工資、獎金、晉升、考核等依據，相關部門應嚴格保密并妥善保管。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門、科室負責人審批。

（3）請假3天以上的，需報請醫(yī)院分管領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由人力資源部門調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在1個工作日內向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程報批。

（3）銷假時，請假人需提交相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

（4）請假人應在請假結束后1個工作日內將請假審批單交人力資源部門存檔。

（5）未按時報批、未經批準擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.請假人填寫《假期申請表》，并根據假期種類提供相應證明材料。

b.按照請假審批權限，提交給相應級別的審批人審批。

c.審批通過后，請假人將《假期申請表》報人力資源部門備案。

d.假期結束后，請假人按時返回工作崗位并按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：工作人員結婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲以上結婚）給予7天婚假。

（4）喪假：直系親屬（父母、子女、配偶）去世，給予3天喪假。

（5）產假：女性工作人員產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應在當年內使用，不得跨年累計，未休完的年假部分可在下一年度內補休。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員妻子生育，給予7天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體安排由人力資源部門提前通知。

（2）因工作需要，醫(yī)院可對公眾假期進行調休，各部門、科室應提前做好值班安排，確保醫(yī)療服務不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并影響當月考勤考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經請假批準，未到崗工作或雖到崗但未進行工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，扣除當日工資的50%；全天曠工，扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經查實，視情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工時間，相應扣除工資，具體扣除標準按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到工作人員，需在當日內向直接上級說明情況，并根據實際情況進行補簽。

（2）未說明情況且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行