2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第6頁共6頁2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考范文甲方應(yīng)于每月指定日期足額發(fā)放工資。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工資額的1%向乙方支付日賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，共同向省級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)部分，由甲方在其當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將隨之轉(zhuǎn)移并合并計(jì)算投保時(shí)間，同時(shí)在本單位的工齡也將連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡或在工作期間受傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。工傷醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。對(duì)于完全喪失勞動(dòng)能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排適宜的工作。合同期滿時(shí)，根據(jù)傷殘程度，甲方將按政府規(guī)定的具體辦法處理。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。病假期間，甲方可視情況發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或其他安排的工作，且因此被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方不幸去世時(shí)，甲方還需支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。4.乙方在甲方工作滿一年后，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親假，服務(wù)每滿一年可享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假期。對(duì)于婚喪假、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方也應(yīng)按規(guī)定安排假期。超出規(guī)定日期的假期，經(jīng)批準(zhǔn)后可按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意后可變更合同內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，并應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)聘用乙方，需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法從事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中的辭退條件；（3）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.在合同期內(nèi)，乙方可在以下情形下解除合同：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣且嚴(yán)重?fù)p害健康；（2）甲方未按約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資；（3）甲方違反勞動(dòng)合同或國家勞動(dòng)法規(guī)政策侵害乙方權(quán)益。5.在合同期內(nèi)，乙方若處于以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除合同條件；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.任何一方要求解除合同，必須提前通知對(duì)方。7.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，若非乙方違紀(jì)且愿意另找工作，甲方應(yīng)予以協(xié)助。若乙方違紀(jì)或愿意回原籍，甲方需收回相關(guān)證件并出具證明領(lǐng)回保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金的處理根據(jù)乙方戶口性質(zhì)有所不同。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照國家和省的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議處理因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條法律適用本合同條款如與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條其他約定雙方可在此處約定其他需要明確的事項(xiàng)。第十一條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考范文（二）份：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》及省級(jí)相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達(dá)到的生產(chǎn)、工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_____。三、生產(chǎn)（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到既定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，并保障乙方的安全與健康，甲方將依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容包括：_____。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制定并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，并積極完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度（實(shí)行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間的，須經(jīng)工會(huì)及乙方本人同意，并支付乙方加班工資。日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。若乙方為未成年工、孕期或哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方與乙方協(xié)商確定的最低工資水平，將不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等事項(xiàng)為：_____。3.甲方于每月____日發(fā)放工資。若超過當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放工資，則從第六日起，每日按拖欠乙方工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方的工資水平。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的____%繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方按本人工資的____%繳納。雙方按月共同繳納退休養(yǎng)老基金。2.因本合同第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的，甲方將向乙方發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)；若合同期未滿，還將加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年或距合同期滿每差一年，甲方發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資；工作時(shí)間（或合同期）超過十二年的，以十二年計(jì)。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方則按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，并由甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為殘廢的，甲方將發(fā)給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，發(fā)放喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將根據(jù)其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間內(nèi)，甲方將發(fā)放不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等具體安排為：_____。七、合同的變更、解除和終止1.因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化等原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2)乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方實(shí)施細(xì)則中應(yīng)予辭退的情形的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（需征求工會(huì)意見并