2024年人事專員崗位職責(zé)（二篇）

第1頁共1頁2024年人事專員崗位職責(zé)1、本崗位需向人力資源部部長匯報，并對其負(fù)責(zé)。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的執(zhí)行，同時提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分妥善保存。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職、離職手續(xù)，以及新員工的接待引導(dǎo)工作。5、對新員工試用期進(jìn)行跟蹤評估，處理晉升、調(diào)薪及轉(zhuǎn)正合同事宜，建立相應(yīng)的人事檔案。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷，分析整合結(jié)果，形成報告提交管理層。7、編制并上報員工月度考勤統(tǒng)計表，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，并對考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常問題，跟蹤薪酬政策執(zhí)行情況，提供相關(guān)報表和信息。10、監(jiān)督并跟進(jìn)員工的技能提升計劃和技能評估工作。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源相關(guān)文件的傳遞和分發(fā)。12、起草、解釋公司福利保險政策，組織辦理保險手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理其他人力資源相關(guān)工作。2024年人事專員崗位職責(zé)（二）1.輔助人事主管高效執(zhí)行人力資源管理任務(wù)。2.主導(dǎo)制定、修訂及完善公司的人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并監(jiān)督其實施情況，確保規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)的通知、管理文件的打印、分發(fā)工作，并跟蹤督辦相關(guān)事宜的執(zhí)行情況。4.協(xié)助開展招聘、考核等人力資源核心工作，確保招聘質(zhì)量和考核公正性。5.負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、退工手續(xù)，以及社保、公積金等福利事務(wù)的辦理工作，確保員工權(quán)益得到保障。6.為外地員工提供居住證等證件的辦理服務(wù)，滿足員工的居住需求。7.組織策劃員工活動，提升員工團(tuán)隊凝聚力。8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理及妥善保管各類人事檔案資料，確保人事信息的準(zhǔn)確性和保密性。9.密切關(guān)注勞動法規(guī)、人事政策及相關(guān)最新消息，及時收集并向主管反饋，為公司決策提供支持。10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作的