2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（六篇）

第2頁共2頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度第一條為深入貫徹實施____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，進一步強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作銜接，促進信息的有效流通與經(jīng)驗交流，特此確立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度，以期實現(xiàn)節(jié)能工作的系統(tǒng)化與高效化。第二條本制度實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，確保節(jié)能工作責(zé)任到人，管理到位。第三條聯(lián)絡(luò)員具體職責(zé)明確如下：(一)負責(zé)制定并實施本單位節(jié)能工作的長遠規(guī)劃與年度計劃，同時負責(zé)監(jiān)督與檢查各項節(jié)能措施的落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消耗的實際情況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。(三)積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，全面總結(jié)本單位節(jié)能工作進展，及時向上級反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)針對本單位節(jié)能工作實際情況，提出具有建設(shè)性的意見與建議。(六)參與由區(qū)____組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并在會議上詳細匯報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施情況。(七)將聯(lián)絡(luò)員會議的精神向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)進行傳達，并提出貫徹落實會議精神的具體建議與措施。____年度公共機構(gòu)節(jié)能工作____機構(gòu)及其職責(zé)分工公告為積極響應(yīng)并落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____五”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》的要求，區(qū)商務(wù)局特此成立本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體組成人員名單如下：組長：副組長：組員：節(jié)能工作小組由分管局長全面領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由專人負責(zé)執(zhí)行；辦公室負責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)小組提供必要的協(xié)助與支持；其他科室工作人員需在日常工作中積極配合小組工作，共同踐行節(jié)約辦公的理念。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（二）第一條：為深入貫徹____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，促進信息的高效流通與經(jīng)驗的深入交流，特此建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條：本制度實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，確保節(jié)能工作的有效推進與監(jiān)督。第三條：聯(lián)絡(luò)員具體工作職責(zé)明確如下：(一)負責(zé)組織并制定本單位節(jié)能工作的長遠規(guī)劃與短期計劃，同時監(jiān)督并檢查各項節(jié)能措施的落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消費的實際情況與特點，確保按時準(zhǔn)確報送能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(三)積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，全面總結(jié)本單位節(jié)能工作的實施情況，及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)針對節(jié)能工作提出切實可行的改進意見與建議。(六)積極參與由區(qū)組織召開的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并全面通報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。(七)負責(zé)向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)傳達聯(lián)絡(luò)員會議的核心精神，并提出具體可行的貫徹落實建議與措施。____年____月____日____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織機構(gòu)及職責(zé)分工為全面貫徹落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》之要求，區(qū)商務(wù)局特此成立本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體成員名單公布如下：組長：副組長：組員：節(jié)能工作小組在分管局長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體事務(wù)由專人負責(zé)執(zhí)行；辦公室負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組進行日常工作的組織與協(xié)調(diào)；其他科室工作人員需全力配合小組工作，共同秉持節(jié)約辦公的核心理念。____年____月____日2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（三）第一條為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系機制，促進信息的有效溝通與經(jīng)驗交流，特此建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條確立并實施分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，以確保節(jié)能工作的有效推進與監(jiān)督。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)如下：(一)負責(zé)組織制定并實施本單位節(jié)能工作的規(guī)劃與計劃，同時監(jiān)督并檢查節(jié)能工作的具體落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消費的實際情況與特點，確保按時準(zhǔn)確報送能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(三)廣泛收集并傳遞單位節(jié)能工作的相關(guān)信息，總結(jié)節(jié)能工作成效，并及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)積極提出推進本單位節(jié)能工作的建設(shè)性意見與建議。(六)代表本單位參加由區(qū)組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并在會議上通報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施情況。(七)負責(zé)向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)傳達聯(lián)絡(luò)員會議的精神實質(zhì)，并提出貫徹落實會議精神的合理化建議與具體措施。____年____月____日____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織機構(gòu)及職責(zé)分工為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》的要求，區(qū)商務(wù)局特此組建本單位的公共機構(gòu)節(jié)能工作組織，具體工作小組構(gòu)成如下：組長：副組長：組員：該節(jié)能工作小組由分管局長總體負責(zé)，具體工作則指派專人承擔(dān)；辦公室負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作開展；同時，其他科室工作人員需在日常工作中積極配合小組工作，共同秉持節(jié)約辦公的核心理念。____年____月____日2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（四）第一條：為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《山西省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作銜接，促進信息互通與經(jīng)驗分享，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度，以期全面提升節(jié)能工作效能。第二條：聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機構(gòu)需明確指派專人負責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)事宜（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門之聯(lián)絡(luò)員，應(yīng)由本部門或單位中具體負責(zé)節(jié)能工作的科室（或機關(guān)服務(wù)中心）負責(zé)人擔(dān)任。如遇聯(lián)絡(luò)員調(diào)整或變動，應(yīng)及時向市級機關(guān)事務(wù)管理局通報。第三條：聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)一、負責(zé)組織制定本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并監(jiān)督其實施情況。二、深入分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消費狀況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。三、積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)節(jié)能工作成效，及時反饋工作動態(tài)。四、積極響應(yīng)并完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的各項指令性工作任務(wù)，參與相關(guān)學(xué)習(xí)研討與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。五、針對本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作提出建設(shè)性意見與建議。六、出席市級組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并通報本地區(qū)、本行業(yè)公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。七、向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)絡(luò)員會議精神，并提出貫徹落實會議精神的建議與措施。第四條：聯(lián)絡(luò)員會議制度一、實行聯(lián)絡(luò)員工作會議制度，包括定期工作會議與臨時會議。二、定期工作會議原則上每年召開一次，旨在交流節(jié)能工作進展，分析新情況、新問題，并探討工作思路與策略。三、臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，重點研究節(jié)能工作專項課題及解決方案。四、聯(lián)絡(luò)員因故無法出席會議時，需說明原因并指派相關(guān)人員代表參加。第五條：工作要求一、各級、各部門應(yīng)高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有效措施，積極推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。二、聯(lián)絡(luò)員需增強責(zé)任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行工作職責(zé)，努力完成各項任務(wù)，推動本部門節(jié)能工作深入開展。三、各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強溝通協(xié)作，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條：市政府公共機構(gòu)節(jié)能辦將根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作表現(xiàn)與成績，定期進行表彰與獎勵，以資鼓勵。第七條：本辦法自發(fā)布之日起正式實施。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（五）在處理辦公用品與文件材料的印制方面，應(yīng)秉持節(jié)儉高效的原則。修改校對稿時，推薦優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，以最大化地利用辦公資源。對于文件材料的印制，需兼具科學(xué)性和計劃性，依據(jù)實際需求及數(shù)量，合理選擇印制方式，確保既快捷又經(jīng)濟。同時，應(yīng)力求印制數(shù)與實際需求數(shù)基本吻合，并略有富余，以避免不必要的浪費。在高檔耐用辦公用品的管理上，各科室間應(yīng)強化協(xié)作，優(yōu)先考慮相互借用，減少重復(fù)購置。若辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔(dān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系退換、保修、維修及配件更換等事宜的責(zé)任。若因使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，直接責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在能耗統(tǒng)計與管理方面，各單位需設(shè)立專門的能源管理領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，負責(zé)建立健全能源使用記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，并對能源利用狀況進行持續(xù)監(jiān)督與檢查。還需明確能源管理的各項原則、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件。參考市機關(guān)事務(wù)管理局的能耗標(biāo)準(zhǔn)與實際統(tǒng)計結(jié)果，各單位應(yīng)制定合理的用能、用水定額及管理制度，并逐步完善能耗定額管理體系。為提升能源統(tǒng)計的準(zhǔn)確性與效率，應(yīng)建立專項統(tǒng)計制度與方法，對能耗、水資源利用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行全面收集與分析。同時，應(yīng)積極推進數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建高效、可靠的能耗數(shù)據(jù)庫。在能源統(tǒng)計的具體實施上，需定期開展相關(guān)統(tǒng)計工作，并積極配合市機關(guān)事務(wù)管理局的工作。各類能耗數(shù)據(jù)（如水、電、燃油、辦公用品等）需按月或按季度進行統(tǒng)計匯總，并形成定期的分析報告。對于節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位與個人，應(yīng)給予表彰與獎勵；而對于浪費資源、污染環(huán)境等行為，則需進行通報批評與相應(yīng)處罰。合同能源管理制度的推行也是節(jié)能工作的重要一環(huán)。通過加強宣傳與教育，推動合同能源管理模式的普及與應(yīng)用。在節(jié)能項目申報時，需提供項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關(guān)事務(wù)管理部門備案。節(jié)能改造項目完成后，經(jīng)節(jié)能能量核定合格方可撥付改造資金。最后，為確保節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，需建立嚴格的節(jié)能工作獎懲制度。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入單位綜合評價體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位與個人給予表彰與獎勵；同時，對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位與個人進行通報批評與相應(yīng)處罰。通過這一系列措施的實施，共同推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度（六）關(guān)于加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的若干規(guī)定一、嚴肅查處違法違規(guī)行為為確保節(jié)能工作的有效實施，我們將定期開展節(jié)能專項檢查，對各類違法違規(guī)行為采取嚴厲措施，依法依規(guī)進行嚴肅查處。二、節(jié)能情況督查機制采取年末檢查考核的方式，對各單位的節(jié)能情況進行全面督查，確保節(jié)能工作落到實處。三、表彰獎勵機制對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵，具體情形如下：1.在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；2.在節(jié)能工作中成功應(yīng)用新技術(shù)進行技術(shù)改造、實現(xiàn)技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；3.其他應(yīng)當(dāng)予以表彰的情形。四、通報批評制度對存在以下情形之一的單位和個人，將進行通報批評：1.造成重大資源浪費；2.引發(fā)嚴重環(huán)境污染；3.其他應(yīng)當(dāng)受到處罰的情形。五、節(jié)能先進單位及個人獎勵經(jīng)過嚴格考評，對獲得節(jié)能先進稱號的單位或個人，將授予榮譽稱號，并結(jié)合實際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作規(guī)范第一條為深入貫徹____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，促進信息流通與經(jīng)驗共享，特建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，確保節(jié)能工作得到有效推進。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)明確如下：1.制定本單位節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本單位能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.提出節(jié)能工作改進意見與建議；5.參加區(qū)級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本單位節(jié)能工作情況；6.向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織架構(gòu)及職責(zé)分工為全面落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》、《蘇州市“____五”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》，區(qū)商務(wù)局特成立公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體構(gòu)成如下：組長：____副組長：____組員：____節(jié)能工作小組由分管局長統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由專人負責(zé)；辦公室負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作；其他科室人員需在日常工作中踐行節(jié)約辦公理念。公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為貫徹執(zhí)行____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的選定：各公共機構(gòu)需指定專人負責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門聯(lián)絡(luò)員由負責(zé)節(jié)能工作的科（室）或機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)人擔(dān)任。聯(lián)絡(luò)員如有變動，需及時通知市級機關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)：1.制定本地區(qū)（單位、部門）節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的工作任務(wù)，參加相關(guān)學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動；5.提出推進本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的建議；6.參加市級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本地區(qū)、本行業(yè)節(jié)能工作情況；7.向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導(dǎo)傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度：1.實行工作會議與臨時會議相結(jié)合的制度；2.工作會議原則上每年召開