2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對(duì)于特殊職位職工，如另有規(guī)定，從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《招聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等，必須為本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓(xùn)與教育，根據(jù)職工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，以培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓(xùn)。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對(duì)新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)按勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)部分特殊崗位職工，可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。安排職工加班的，應(yīng)提供加班憑證，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)得的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位實(shí)行薪制、計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資制度，并包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排加班的，企業(yè)可選擇安排補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在解除或終止后____個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從職工工資中扣除賠償款。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十三條職工必須遵守企業(yè)考勤、辭職等相關(guān)制度。第二十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)施懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第二十六條本制度已提交職工代表大會(huì)討論并通過(guò)，現(xiàn)向全體職工公布。第二十七條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版（二）規(guī)章中關(guān)于工資扣除及福利待遇的規(guī)定第53條公司致力于逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于優(yōu)化員工的食宿條件與工作環(huán)境，并適時(shí)增加各類津貼與補(bǔ)貼，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與激勵(lì)。第54條公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，為員工全面辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司堅(jiān)定不移地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，致力于為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。同時(shí)，公司定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第56條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使員工樹(shù)立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，掌握本崗位所需的安全操作技能，為公司的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第57條公司實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門安全問(wèn)題的直接責(zé)任，以及法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)公司整體安全問(wèn)題的全面責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)，不留死角。第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，堅(jiān)決不安排其從事國(guó)家法律法規(guī)禁止的勞動(dòng)。同時(shí)，公司嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保他們的合法權(quán)益得到充分尊重與保護(hù)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條為維護(hù)公司正常的工作秩序，員工必須嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》附上相關(guān)證明（病假需有醫(yī)生證明）。在緊急情況下，可通過(guò)電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如____分鐘）的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。6.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自不到崗者，均以曠工論處。7.員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》。試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書面通知。8.辭職申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條為營(yíng)造和諧、高效的工作氛圍，員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.進(jìn)入或逗留廠區(qū)時(shí)，必須按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間保持高度責(zé)任心，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩等，確保工作任務(wù)的順利完成。5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用機(jī)器設(shè)備、工具及物料，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。7.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對(duì)浪費(fèi)行為，節(jié)約用水、用電、用氣等資源。8.團(tuán)結(jié)友愛(ài)同事間關(guān)系融洽不無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為發(fā)生。9.關(guān)心公司發(fā)展積極維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10.上班時(shí)間一到立即投入工作下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留公司區(qū)域內(nèi)。11.上班時(shí)間原則上禁止會(huì)客和撥打私人電話但經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的特殊情況除外。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密信息給外部人員或機(jī)構(gòu)知曉利用。第61條為確保員工的人身安全與生產(chǎn)安全員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需定期檢查和維護(hù)機(jī)器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用避免安全事故的發(fā)生。2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格按照技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行以確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備及人身安全不受損害。3.在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)