2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度樣本公司____考勤制度修訂案一、考勤管理體系考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性框架，直接關(guān)系到員工的工資獎金、勞動保護及福利待遇的核定，因此，全體成員需給予高度重視。本制度的執(zhí)行與監(jiān)督由綜合辦公室負責，各部門及駐外辦事機構(gòu)需指定專人擔任考勤員，確?？记谟涗浀膰乐斝?、時效性與準確性?？记趩T職責明確如下：1.認真、及時、精確地記錄考勤情況。2.如遇本部門考勤異常，需如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，以備查驗。4.按時匯總并提交考勤結(jié)果至綜合辦公室。考勤記錄采用統(tǒng)一符號標記：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假及倒休、計劃生育假（∧）等。二、考勤制度細則1.工作時間安排：移動辦事處實行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作時間制度。如遇季節(jié)更替需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行發(fā)布通知。2.簽到制度：實行上班前簽到（早7:50，午2:20），禁止代簽、補簽行為，違者按曠工處理。3.考勤記錄與匯總：考勤由各部門秘書負責記錄，月底匯總至綜合辦公室，綜合辦公室將不定期進行抽查，以確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。4.外出與請假管理：員工出差或臨時外出需在秘書處登記；離開考勤地返回公司需向上級秘書報備并補做考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交秘書處備案。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認的考勤表及假條提交至綜合辦公室，無假條者按曠工論處。5.請假審批流程：員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，超過____天需由綜合辦公室主任批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準者，視為曠工。6.薪酬與考勤掛鉤：病假首日不扣工資，超出部分及事假按日扣除工資；曠工一日扣除兩日工資。7.法定假日與加班：法定假日遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班需嚴格控制，確有需要時按公司制度及國家規(guī)定進行補償。8.工傷、婚假、喪假及產(chǎn)假：均依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工權(quán)益得到保障。三、出勤率要求公司員工的季度及年度出勤率需達到____%（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)），以體現(xiàn)員工對工作的投入與責任心。四、違規(guī)處理措施1.遲到或早退者，每次罰款____元。2.曠工五日以上者，扣除當月工資及季度考核工資；曠工十五日以上者，公司將予以解雇并追究其違約責任。3.年度出勤率未達到規(guī)定標準者，將影響年度效益工資的發(fā)放。4.請假未提交假條或請假流程不合規(guī)者，對部門經(jīng)理處以____元罰款。5.對考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度樣本（二）基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負責，各部門及辦事處的秘書擔任考勤員，需以高度的責任心和嚴謹?shù)膽B(tài)度，確?？记谟涗浀臏蚀_無誤?？记趩T職責如下：1.認真、及時、準確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門存在考勤問題，應如實向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時匯總考勤結(jié)果，并上報至綜合辦公室?？记诒聿捎靡韵路栠M行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動辦事處的工作時間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由秘書處另行通知。2.實行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書處簽到，嚴禁代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門秘書負責，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進行抽查以確?？记诘墓耘c準確性。4.員工出差或臨時外出，需在秘書處進行外出登記。辦事處人員離開考勤地返回公司時，需向公司上級秘書報備，并在公司重新進行考勤記錄。請假、輪休需提交請假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書處。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，____天以上需由綜合辦公室主任批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請事假將扣除當日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：員工應充分利用工作時間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請假條，公司將報銷兩次往返車費（需提供原始車票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準后可使用存休進行倒休。存休不得跨年度使用，各部門需加強存休記錄管理。工作年滿____年以上的員工，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國家規(guī)定進行補償。9.公傷認定與待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證書享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：員工直系親屬亡故時，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計劃生育假待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為____天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計劃生育外生育的休息期不計入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待。未盡事宜參照勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達到____%（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)），以確保工作效率與團隊穩(wěn)定性。四、處罰辦法1.遲到或早退者，每次罰款____元（現(xiàn)金罰款）。2.曠工五天以上（含五天）者，扣除當月工資及季度考核工資