2024年人力資源年度工作總結(jié)格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年人力資源年度工作總結(jié)格式版在公司整體層面上，強(qiáng)化專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司總部員工的培訓(xùn)是必要的。通驛公司需精心組織，確保各類培訓(xùn)工作的高效進(jìn)行。對新入職員工實(shí)施入職培訓(xùn)，共舉辦三批次服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期____天，總計(jì)____人參與。同時(shí)，開設(shè)中層管理人員培訓(xùn)班，____人參與其中。針對服務(wù)區(qū)區(qū)長，進(jìn)行了為期近____個(gè)月的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，____人分階段參與，培訓(xùn)分為兩階段：第一階段為____天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋服務(wù)區(qū)管理、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)管理、公文寫作等；第二階段為近____個(gè)月的業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識，并進(jìn)行了卷面考試。此外，還組織了____人次參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，如人力資源管理、勞動保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、ISO9001：____質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員等，有效提升了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)踐能力。廣東新粵的培訓(xùn)工作成效顯著。新粵側(cè)重于技術(shù)人員的培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心組織了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班。同時(shí)，注重日常崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，如人力資源管理人員專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)、新員工上崗培訓(xùn)、戶外拓展能力培訓(xùn)等，全年共有____人次參與（其中中層以上管理人員____人次）。實(shí)業(yè)公司按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了對員工的教育和培訓(xùn)。對新員工進(jìn)行了公司歷史、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化的入職培訓(xùn)，并組織員工參觀各鋼廠、水泥廠、瀝青廠學(xué)習(xí)。此外，還進(jìn)行了公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力。公司致力于構(gòu)建公正的績效考核與評估體系，通過日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，打造高素質(zhì)、高效能的團(tuán)隊(duì)。員工的工作積極性和主動性因此得到顯著提高，形成了積極向上的工作氛圍。同時(shí)，公司以信息化建設(shè)為驅(qū)動力，積極參與集團(tuán)的人力資源管理信息化建設(shè)，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新。各屬公司借助辦公自動化系統(tǒng)，完成了人力資源管理信息化系統(tǒng)的規(guī)劃和數(shù)據(jù)錄入，以提升人力資源管理效率和業(yè)務(wù)水平。為適應(yīng)南粵物流的戰(zhàn)略發(fā)展需求，公司著手制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。核心理念是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新，致力于培養(yǎng)、吸引和保留高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（特別是物流和信息化管理專業(yè)人才）。通過優(yōu)化人才資源管理，為南粵物流戰(zhàn)略的實(shí)施提供強(qiáng)有力的人力資源支持。南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析如下：優(yōu)勢在于內(nèi)部物流資源的壟斷、較高的員工專業(yè)素質(zhì)和優(yōu)厚的薪酬福利；劣勢在于高端物流人才的短缺、市場競爭意識不足和較高的人工成本；機(jī)會包括政府的大力支持、加入WTO的推動以及充足的勞動力市場專業(yè)人才供給；威脅則來自人才競爭加劇、人才流動頻繁以及物流和信息人才的缺乏。南粵物流的人才觀倡導(dǎo)成為德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)隊(duì)成員，強(qiáng)調(diào)品德與能力的并重。2024年人力資源年度工作總結(jié)格式版（二）在檔案管理方面，我們成功建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，極大地提升了信息檢索的便捷性。針對酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位等單位的招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，我們順利完成了檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。同時(shí)，與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，并與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能(瓜州)有限公司、蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行了有效銜接，其中與華潤電力風(fēng)能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行成功簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。我們嚴(yán)格確保派遣單位員工工資的核發(fā)和社會保險(xiǎn)的繳納工作，并認(rèn)真完成了金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員的體檢、入職等流程。上半年，我們共處理了檔案代理____件，轉(zhuǎn)出檔案____件，單純保管____件，為單位代理了____家，辦理了錄干手續(xù)____件。為確保大學(xué)生報(bào)到就業(yè)工作的順利進(jìn)行，我們提前做好了相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)了大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，積極宣傳就業(yè)政策，為他們提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。同時(shí)，不斷完善了畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)了后續(xù)管理。上半年，我們累計(jì)為往屆畢業(yè)生辦理了報(bào)到登記____人，為畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信____人。面對即將到來的大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰，我們提前進(jìn)行了檔案室的清理工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提升了服務(wù)意識，為全面做好報(bào)到工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在業(yè)務(wù)管理方面，我們采取了以下措施推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展：一、我們不斷加強(qiáng)人事考試中心的建設(shè)，積極承接各類社會化考試。通過完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀(jì)律等制度，并加強(qiáng)試題庫建設(shè)，我們建立了酒泉市人事考試中心題庫，涵蓋了公務(wù)員考試、進(jìn)村就業(yè)考試、教育類、醫(yī)學(xué)類等多類考試用題。上半年，我們成功承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣和肅北縣的事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作，以及衛(wèi)生局人機(jī)對話考試等多項(xiàng)考試。二、在培訓(xùn)方面，我們鞏固了傳統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)積極拓寬工作思路，開辟新的培訓(xùn)領(lǐng)域。特別是專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，我們不斷提升講課人員的授課水平，加強(qiáng)教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，確保了培訓(xùn)質(zhì)量。上半年，我們共開展了____期培訓(xùn)，共有____個(gè)班次，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到____人。此外，我們還與職稱科合作完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試____次，考試人員達(dá)____人。三、在非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作方面，我們完善了制度措施，加強(qiáng)了對檔案材料及學(xué)歷的審核，確保了職稱評定的真實(shí)有效。上半年，我們共收集非公單位初級職稱評審材料____份。四、在人才駕校培訓(xùn)方面，我們加大了