2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（七篇）

第1頁共1頁2024年人事部專員崗位職責(zé)模版1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評(píng)估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評(píng)估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)員工薪資與獎(jiǎng)金的精確計(jì)算與按時(shí)發(fā)放。4、管理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和調(diào)整工作。5、建立并維護(hù)員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。6、實(shí)施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導(dǎo)店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預(yù)算，進(jìn)行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報(bào)告和分析，及時(shí)提供反饋和改進(jìn)建議。11、負(fù)責(zé)日常的門店行政管理工作，確保運(yùn)營效率。12、傳達(dá)和執(zhí)行總部關(guān)于行政人事的相關(guān)政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員迅速解決。14、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)工作任務(wù)。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（二）1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評(píng)估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評(píng)估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)員工薪資與獎(jiǎng)金的精確計(jì)算與按時(shí)發(fā)放。4、管理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和調(diào)整工作。5、建立并維護(hù)員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。6、實(shí)施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導(dǎo)店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預(yù)算，進(jìn)行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報(bào)告和分析，及時(shí)提供反饋和改進(jìn)建議。11、負(fù)責(zé)日常的門店行政管理工作，確保運(yùn)營效率。12、傳達(dá)和執(zhí)行總部關(guān)于行政人事的相關(guān)政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員迅速解決。14、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)工作任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（三）1、全面負(fù)責(zé)部門的運(yùn)營管理工作，把握業(yè)務(wù)范疇，擬定并實(shí)施工作計(jì)劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導(dǎo)。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負(fù)責(zé)起草、審核和修訂關(guān)鍵性公司文件，對(duì)涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關(guān)部門報(bào)告。3、主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建設(shè)工作，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行管理策劃，及時(shí)完成相關(guān)管理政策和方案，以推進(jìn)公司的規(guī)范化運(yùn)營。4、負(fù)責(zé)行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準(zhǔn)時(shí)參加公司召集的會(huì)議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運(yùn)行。7、熟悉社會(huì)勞動(dòng)人力資源市場，與各職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)招聘并推薦合適人員至相關(guān)部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)政策，包括工資、勞保福利、加班費(fèi)等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和紀(jì)律工作，協(xié)助處理人員的任免和調(diào)配事務(wù)。10、嚴(yán)格審核并批準(zhǔn)如定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等人事手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的審批流程。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和實(shí)施，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會(huì)，協(xié)調(diào)、檢查、評(píng)估工作進(jìn)度，同時(shí)組織部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)效率，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。13、主導(dǎo)物品設(shè)備采購審批、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、印章保管等后勤管理工作，確保運(yùn)營支持的順暢。14、定期對(duì)各部門崗位的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，以維護(hù)良好的工作環(huán)境。15、監(jiān)督和控制各崗位設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和更新，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（四）行政管理任務(wù)：1.執(zhí)行公司文件和信函的接收、記錄、分發(fā)、處理程序，以及公文的起草、審核、打印、傳遞、跟進(jìn)和檔案管理。2.管理辦公用品，涵蓋采購、分發(fā)、使用登記、保管和維護(hù)，同時(shí)管理傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話和計(jì)算機(jī)的使用。3.負(fù)責(zé)各部門備用鑰匙的安全保管及記錄工作。4.執(zhí)行公司物資的領(lǐng)取和保管流程。5.管理公司的環(huán)境衛(wèi)生，確保工作環(huán)境的整潔與舒適。6.監(jiān)管公司行政印章的使用和管理。7.負(fù)責(zé)物品設(shè)備的采購審批流程。8.實(shí)施公司的保密政策，確保信息安全。人力資源職責(zé)：1.管理公司人力資源，制定相關(guān)的人力資源政策和規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工的招聘、任用、解雇、考核和獎(jiǎng)懲，確保人力資源管理的公正性和有效性。3.制定公司的崗位編制，協(xié)助各部門合理配置和利用人力資源。4.設(shè)計(jì)公司的薪酬制度和方案，建立激勵(lì)和約束機(jī)制，以促進(jìn)員工積極性。5.策劃和構(gòu)建企業(yè)文化，打造具有凝聚力和獨(dú)特企業(yè)特色的文化環(huán)境。6.管理考勤記錄，提交考勤、績效和薪資調(diào)整報(bào)告。7.主導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作，制定并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（五）1、全面負(fù)責(zé)部門的運(yùn)營管理工作，把握業(yè)務(wù)范疇，擬定并實(shí)施工作計(jì)劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導(dǎo)。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負(fù)責(zé)起草、審核和修訂關(guān)鍵性公司文件，對(duì)涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關(guān)部門報(bào)告。3、主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建設(shè)工作，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行管理策劃，及時(shí)完成相關(guān)管理政策和方案，以推進(jìn)公司的規(guī)范化運(yùn)營。4、負(fù)責(zé)行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準(zhǔn)時(shí)參加公司召集的會(huì)議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運(yùn)行。7、熟悉社會(huì)勞動(dòng)人力資源市場，與各職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)招聘并推薦合適人員至相關(guān)部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)政策，包括工資、勞保福利、加班費(fèi)等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和紀(jì)律工作，協(xié)助處理人員的任免和調(diào)配事務(wù)。10、嚴(yán)格審核并批準(zhǔn)如定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等人事手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的審批流程。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和實(shí)施，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會(huì)，協(xié)調(diào)、檢查、評(píng)估工作進(jìn)度，同時(shí)組織部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)效率，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。13、主導(dǎo)物品設(shè)備采購審批、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、印章保管等后勤工作，確保運(yùn)營支持的順暢。14、定期對(duì)各部門崗位的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，以維護(hù)良好的工作環(huán)境。15、監(jiān)督和控制各崗位設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和更新，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（六）1、承擔(dān)招聘職責(zé)，包括安排和接待應(yīng)聘者，以及組織面試環(huán)節(jié)。2、辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及維護(hù)工作。3、建立并維護(hù)公司內(nèi)部的員工檔案管理系統(tǒng)。4、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的工作，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5、執(zhí)行公司各部門的行政后勤支持任務(wù)。6、處理部門日常行政事務(wù)，支持上級(jí)完成行政人事相關(guān)工作。7、主導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)，包括組織各類慶典、年會(huì)、會(huì)務(wù)及文體活動(dòng)。8、管理各類合同（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議）及人事行政文件。9、協(xié)助各部門規(guī)劃節(jié)假日工作安排，包括值班調(diào)度、安全檢查等工作。10、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、用品）的管理，包括盤點(diǎn)、保養(yǎng)和登記等。11、應(yīng)對(duì)并解決其他突發(fā)性行政事務(wù)。2024年人事部專員崗位職責(zé)模版（七）1、處理公司日常人力資源事務(wù)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利管理；3、支持上級(jí)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)講師角色，以科學(xué)方法評(píng)估培訓(xùn)效果；4、掌握當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘程序，確保