2024年勞動合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動合同范例甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：XX市XX縣（區(qū)）XX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）XX村（街）現(xiàn)住址：身份類別：農(nóng)業(yè)人口（□）非農(nóng)業(yè)人口（□）居民身份證號碼：鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，并經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及XX人民政府相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在XX崗位承擔生產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應根據(jù)工作崗位的實際需要，并參照國家相關規(guī)定，配備必要的安全防護設施，并向乙方提供勞動保護用品：XXXX。同時，甲方應按規(guī)定向乙方支付保健食品費。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定并完善各項規(guī)章制度。乙方應嚴格遵守各項勞動紀律，服從管理，積極履行工作職責。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周XX日工作制，每日XX小時工作制。因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應確保每日加班不超過XX小時，每月加班不超過XX小時，且需提前通知乙方，并與乙方協(xié)商確定。勞動報酬：乙方崗位及承擔任務的勞動報酬，按國家相關規(guī)定及甲方單位實際情況確定為每日XX元。加班工資、法定節(jié)日、公休假及平日加班工資、夜餐費、獎金等，均按國家有關規(guī)定及甲方單位實際情況執(zhí)行。若實行全額計件工資制，則月工資按計件單結算，具體辦法由雙方另行約定。在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方應按日發(fā)給乙方XX元作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險相關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，其中甲方每月負擔XX元，乙方負擔XX元。乙方應繳部分由甲方在乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且甲方有指標，可招為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險費可隨同轉移并合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，甲方應安排乙方從事力所能及的工作。合同期滿時，根據(jù)乙方的傷殘程度，甲方將按照XX?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府確定的具體辦法辦理相關手續(xù)。3.乙方患病或非因工負傷時，醫(yī)療期最長不超過XX個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人相同。傷病假期間由甲方酌情發(fā)給生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上且醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方一次性醫(yī)療補助費XX元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費XX元及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費XX元。4.乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親假。服務每滿一年假期為XX天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況時，甲方應按規(guī)定安排相應假期。上述假期均為有薪假期；超出規(guī)定日期的部分經(jīng)批準后按事假處理。2024年勞動合同范例（二）在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應嚴格遵循法律、法規(guī)及相關規(guī)定，積極參與社會保險并按時足額繳納社會保險費用。六、甲方須遵循國家法律法規(guī)，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，并對乙方實施勞動安全衛(wèi)生教育。同時，甲方需按規(guī)定做好女職工、未成年工及從事危險性較大特種作業(yè)人員的勞動保護措施。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家及甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于乙方從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，組織乙方進行上崗前及離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期間，雙方均應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的、符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。九、乙方在合同期內(nèi)，如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。十、在合同期限內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認為無效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)并危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)如需解除勞動合同，應提前三日通知甲方。除非乙方存在本合同第十二條及第十三條第一、二項所規(guī)定的情形，否則甲方不得在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同。十二、乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出而拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認為無效的；（六）被依法追究刑事責任的。十三、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。十四、甲方有權依法對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。十五、在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、勞動合同在以下情形下終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同所附的補充件、附件及雙方協(xié)商一致后修改合同的文件，以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同，均為本合同的組成部分。十八、雙方認為需要約定的其他事項，可在此處注明。十九、本合同未訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項如與