勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題與答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題與答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、迅速處理B、公平處理C、置之不理D、專心傾聽正確答案：C2.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C3.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時的提出意見和要求B、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人C、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出D、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間正確答案：A4.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更包括對合同主體的變更B、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后D、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更正確答案：D5.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、各級人民政府B、國家公共管理部門C、勞動保障行政部門D、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)正確答案：C6.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁受案案件總數(shù)正確答案：B7.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案：B9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A10.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人第一時間提出B、當(dāng)事人自定申請事項C、當(dāng)事人自愿申請D、當(dāng)事人自行提出正確答案：A11.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D12.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B13.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D14.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、新要求B、抗辯意見C、同意履行D、反請求正確答案：B15.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假最長為15天B、職工累計工作15年的，年休假為15天C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、公休假日（即休息日）不計入年休假正確答案：B16.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入B、物價補貼C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用正確答案：B17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、應(yīng)當(dāng)高于C、應(yīng)當(dāng)略高于D、可以高于正確答案：B18.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案成本B、辦案效果C、辦案時間D、辦案周期正確答案：B19.()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動C、合作共贏D、以人為本正確答案：C20.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、及時歸檔C、一案一卷D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：C21.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三十B、五C、十五D、三正確答案：C22.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：A23.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決正確答案：B24.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：C25.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員D、火車上的列車員正確答案：D26.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、簡易庭D、綜合庭正確答案：A27.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁申請書不是仲裁文書C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：A28.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、司法執(zhí)法活動B、行政管理活動C、行政執(zhí)法活動D、民事法律行為正確答案：C29.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：D30.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、國家機關(guān)工勤人員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)業(yè)勞動者正確答案：A31.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。A、測謊B、面試C、背景調(diào)查D、體檢正確答案：C32.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源支付手段的稀缺性B、消費勞動資源購買手段的稀缺性C、暫時的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：A33.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：B34.勞動爭議仲裁庭是()。A、約定組織B、不變組織C、臨時組織D、固定組織正確答案：C35.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)B、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查C、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：A36.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B37.工作分析信息的主要來源不包括()。A、任職者的報告B、主管的經(jīng)驗C、同事的報告D、書面資料正確答案：B38.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。A、高級管理人員B、服裝廠工人C、營業(yè)員D、軍人正確答案：A39.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、勘驗人C、翻譯人D、共同被申請人正確答案：D40.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、口頭B、書面C、書面和口頭D、書面或口頭正確答案：B41.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利B、因規(guī)章制度不合理C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：A42.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、科學(xué)發(fā)展B、為群眾服務(wù)C、人道主義D、共建和諧正確答案：B43.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議B、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見D、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議正確答案：B44.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月B、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月正確答案：B45.如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時,可采取的應(yīng)對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C46.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一年B、一月C、三年D、兩年正確答案：A47.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知B、應(yīng)當(dāng)C、立即D、可以正確答案：D48.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、法定代表人選派B、監(jiān)事會選派C、董事會選派D、總經(jīng)理選派正確答案：A49.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。A、獎勵與懲罰B、勞動紀(jì)律C、8小時工作制D、崗位規(guī)范正確答案：C50.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的B、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、未及時足額支付勞動報酬的D、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的正確答案：D51.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A52.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間D、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間正確答案：B53.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型D、和諧型、摩擦型、沖突型正確答案：D54.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()。A、產(chǎn)品計劃B、組織目標(biāo)C、市場狀況D、員工需求正確答案：B55.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定B、勞動法律由立法機關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B56.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：A57.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、停職一天做決定B、停薪C、訓(xùn)斥D、降職正確答案：A58.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A59.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過正確答案：B60.工作設(shè)計的基本原則不包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則C、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則D、合理分工協(xié)作的原則正確答案：B61.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、中層管理人員會議B、勞動人事部門C、行政D、工會正確答案：D62.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、用人單位D、政治機關(guān)正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、知情參與權(quán)B、檢查監(jiān)督權(quán)C、評議干部權(quán)D、審議通過權(quán)E、選舉罷免權(quán)正確答案：ABDE2.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、社會勞動關(guān)系B、雙向勞動關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、個別勞動關(guān)系E、集體勞動關(guān)系正確答案：ADE3.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同內(nèi)容B、合同生效條件C、合同效力D、合同作用E、合同主體正確答案：ABCDE4.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD5.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、貫徹性C、即時性D、統(tǒng)一性E、平等性正確答案：ABCE6.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》E、《集體合同規(guī)定》正確答案：ABC7.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、成績記錄法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法E、直接指標(biāo)法正確答案：BCDE8.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、延長工作時間C、縮短工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：AD9.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、視聽資料C、物證D、電子數(shù)據(jù)正確答案：ABCD10.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、民主質(zhì)詢會B、民主對話會C、協(xié)商會議D、民主咨詢會正確答案：ABCD11.申訴的特點包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法C、申訴無需遞交書面材料D、申訴是勞動者的權(quán)利E、申訴有利于發(fā)揮工會的作用正確答案：BDE12.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的主體()。A、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的B、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的C、家政保姆自行找到雇主從事工作的D、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的正確答案：ABCD13.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、年B、周C、月D、季正確答案：ABCD14.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度C、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度E、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度正確答案：BDE15.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD16.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、調(diào)解委員會B、勞動者C、用人單位D、工會正確答案：BCD17.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；正確答案：BCD18.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團結(jié)權(quán)C、集體行動權(quán)D、民主參與權(quán)E、集體談判權(quán)正確答案：BCDE19.我市將構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：()。A、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織B、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心D、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織正確答案：ABCDE20.下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止收取錢物C、禁止扣押證件D、禁止查看證件正確答案：ABC21.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系B、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職C、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測驗。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()某職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習(xí)一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。A、正確B、錯誤正確答案：B7.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，