揚(yáng)州大學(xué)10級(jí)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(二)

揚(yáng)州大學(xué)10級(jí)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(2)

10級(jí)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(2)

試卷總分：100分通過(guò)分?jǐn)?shù):60分考試時(shí)長(zhǎng):90分鐘

客觀題(每小題：1分)

1,關(guān)于畢業(yè)生學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)，以下說(shuō)法正確的是：

A.學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)一般以校園招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)或就業(yè)信息發(fā)布會(huì)的形式運(yùn)行。

B.學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)主要服務(wù)于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個(gè)單位、一個(gè)部

門(mén)或多個(gè)單位、多個(gè)行業(yè)的聯(lián)合。

C.學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)在目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中起到就業(yè)的主要渠道作用。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

2,簡(jiǎn)歷求職的最初階段，?份成功的簡(jiǎn)歷不但能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，還能夠給招聘方留

下好的印象，有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡(jiǎn)歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是：

()

(1)薪資及福利待遇(2)求職的目標(biāo)(3)自己的優(yōu)勢(shì)(4)企業(yè)的性質(zhì)：國(guó)企、民

營(yíng)、外企、合資,，(5)招聘方的需求(6)企業(yè)的規(guī)模

A.(1)(3)(5)

B.(2)(3)(5)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(2)(5)正確答案：B

3,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國(guó)家就業(yè)政策的重要組成部分，我國(guó)現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方

針、政策是：

A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教

學(xué)第一線的方針。

B.堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。

C.實(shí)行“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。

D.以上都對(duì)。

正確答案：D

4,面試是畢業(yè)生在找工作時(shí)所要面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。下列各項(xiàng)中，屬于面試官通過(guò)面

試考察的是：（1）儀表修養(yǎng)（2）專業(yè)水平（3）工作態(tài)度（4）待人態(tài)度（5）興趣愛(ài)

好（6）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正確答案：D

5,求職簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步，寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷也會(huì)給用人單位留下良好的印象,

關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的相關(guān)要素，下列哪一項(xiàng)表述最準(zhǔn)確：

A.為了讓用人單位清楚，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫(xiě)上薪水的明確要求。

B.為了節(jié)省HR的時(shí)間，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)潔直白。

C.為了突出自己的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長(zhǎng)處。

D.為了獲得HR的青睞，簡(jiǎn)歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝。

正確答案：B

6,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：①招聘會(huì)②網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘③通過(guò)熟人介紹或

社會(huì)關(guān)系④通過(guò)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

7,就業(yè)信息在大學(xué)生求職過(guò)程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此

在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準(zhǔn)備，就業(yè)信息主要包括：

A.就業(yè)政策

B.就業(yè)方法

C.供求信息

D.以上都是

正確答案：D

8,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題如今已經(jīng)成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。造成現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的最關(guān)

鍵因素是：

A.不合理的社會(huì)關(guān)注和就業(yè)制度。

B.家庭和學(xué)校對(duì)大學(xué)生就業(yè)的不正確的指導(dǎo)作用。

C.大學(xué)生本身缺乏相應(yīng)基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：C

9,做好面試準(zhǔn)備，是在面試中成功的重要祛碼，如何做好面試準(zhǔn)備，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的

是：

A.要對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究。

B.準(zhǔn)備一系列問(wèn)題，向面試者請(qǐng)教。

C.對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。

D.以上說(shuō)法都不對(duì)。

正確答案：D

10,要寫(xiě)出一份精彩的簡(jiǎn)歷，需要把握的要點(diǎn)包括：(1)全面；(2)重點(diǎn)突出；(3)

簡(jiǎn)練；

(4)真實(shí)。

A.(3)(4)

B.(1)(3)(4)

C.(1)(2)(4)

D.(1)(2)(3)(4)

正確答案：D

11,投遞簡(jiǎn)歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡(jiǎn)歷，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的放矢。

B.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，如果一個(gè)單位有若干崗位空缺，為了提高命中率，可以同時(shí)申

請(qǐng)多個(gè)職位。

C.投遞簡(jiǎn)歷之后，在一周的時(shí)間內(nèi)，可以主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。

D.投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循第一時(shí)間投遞的原則，以搶占先機(jī)。

正確答案：B

12,職業(yè)實(shí)踐包括哪幾種？①嘗試性實(shí)踐②模擬性實(shí)踐③職業(yè)性實(shí)踐④參觀性實(shí)踐

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

正確答案：A

13,人脈也是需要規(guī)劃的，大學(xué)生涉世之初，要注意人脈資源的規(guī)劃。如何進(jìn)行人脈資

源規(guī)劃，下列表述錯(cuò)誤的是：

A.人脈規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

B.進(jìn)行人脈資源規(guī)劃，必先了解職'業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。

C.人脈資源規(guī)劃的核心是制定人脈資源經(jīng)營(yíng)行動(dòng)計(jì)劃，并進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)施。

D.人脈資源是有限度的，應(yīng)該適可而止。

正確答案：D

14,目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對(duì)大學(xué)生就'業(yè)問(wèn)題的科學(xué)策略，以下說(shuō)法正

確的是：

A.教育主管部門(mén)要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場(chǎng)需求來(lái)設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不

必要的內(nèi)耗。

B.高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生

就業(yè)方式多樣化。

C.大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就

業(yè)期望值

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

15,在一次招聘會(huì)上，一家飲料公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾個(gè)該公司推出的飲

料品牌名字，沒(méi)想到求職者只回答一兩個(gè)，結(jié)果都沒(méi)有被錄取。下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些

大學(xué)生求職失敗的主要原因是：

A.對(duì)飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。

B.沒(méi)有事先了解該公司的情況，說(shuō)明根本不重視這次機(jī)會(huì)，因此沒(méi)有得到錄取。

C.不會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)變能力比較差，所以沒(méi)有被錄取。

D.公司只是靠招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，并不是真想招聘人才。

正確答案：B

16,職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關(guān)于資質(zhì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.資質(zhì)是能力被社會(huì)認(rèn)同的證明，如MBA、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)醫(yī)師、注冊(cè)律師等就是一

種資質(zhì)。獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力的外在證明。

B.每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個(gè)相對(duì)公平公正的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，形成對(duì)

從事該職業(yè)的獨(dú)特要求。

C.?旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達(dá)到了職'也化的標(biāo)準(zhǔn)，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職'也化

成功的標(biāo)志。

D.作為一個(gè)職'他人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進(jìn)入某一職業(yè)領(lǐng)域的通行證。

正確答案：C

17,個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷會(huì)成

為大學(xué)生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關(guān)簡(jiǎn)歷的說(shuō)法正確的是：

A.簡(jiǎn)歷要盡量詳細(xì)的描述自己。對(duì)于一些重要的的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要盡可能詳盡的描述，篇

幅越長(zhǎng)越好。

B.簡(jiǎn)歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等。

C.簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達(dá)要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，甚至可以用文言

文來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的個(gè)性。

D.簡(jiǎn)歷對(duì)自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡(jiǎn)歷的制作上，必要時(shí)可以

制作一份公用的簡(jiǎn)歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡(jiǎn)歷。

正確答案：B

18,古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览恚虼?，在面試前了

解用人單位的情況顯得尤為重要。下列選項(xiàng)中，屬于畢業(yè)生需要了解的用人單位信息的

是：

A.了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)等情況。

B.了解用人單位對(duì)員工的要求、職責(zé)以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況。

C.了解用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能。

D.以上都是。

正確答案：D

19,搜集求職信息、了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)是求職的第一步，關(guān)于求職信息的篩選與分析，下列

表述哪一項(xiàng)正確：

A.搜集信息時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注熱門(mén)行業(yè)，因?yàn)闊衢T(mén)行業(yè)有前途。

B.網(wǎng)絡(luò)信息夸張和虛假的太多，不應(yīng)該相信。

C.求職信息具有時(shí)效性，了解相關(guān)信息之后應(yīng)該迅速行動(dòng)，且不要和同學(xué)分享。

D.以上說(shuō)法都不對(duì)。

正確答案：D

20,現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、()的就業(yè)模

式

A.按計(jì)劃分配

B.統(tǒng)包統(tǒng)分

C.包當(dāng)干部

D.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇正確答案：D

21,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“多項(xiàng)選擇”所重點(diǎn)考察的方面是：

A.主要考查考生分析問(wèn)題、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。

B.考查考生分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。

C.考查考生們思考問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和

見(jiàn)解。

D.考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

正確答案：A

22,面試問(wèn)題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你求職

的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，因此回答起來(lái)必須要考慮到面試官的心理。則下列

說(shuō)法正確的是：

A.對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你可以回答是因?yàn)檫@個(gè)職位較高的待遇吸引了你。這樣會(huì)給面試官

一個(gè)比較“實(shí)在”的印象。

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個(gè)公司只是自己走向社會(huì)的過(guò)渡，因?yàn)?/p>

自己的確是個(gè)人才。

C.應(yīng)該針對(duì)這個(gè)具體的職位，以及具體的社會(huì)關(guān)聯(lián)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。如可以表示十分

看重該公司所在的行業(yè)以及這項(xiàng)工作適合自己，對(duì)自己做好這項(xiàng)工作充滿信心。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：A

23,有一種面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某?角色并進(jìn)入角色情景

中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)

行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其能否適應(yīng)和勝任工作。這種面試是：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：B

24,面試中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平

等的角色，評(píng)價(jià)者通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種

面試方式是：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：C

25,當(dāng)你決定要應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)職位時(shí)，你應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司的相關(guān)信息

是()

(1)公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)(2)聲譽(yù)(行業(yè)內(nèi)外人對(duì)它的印象)(3)創(chuàng)造的

產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍(4)管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？(5)

是本地公司還是國(guó)際機(jī)構(gòu)？

A.(1)、(2)、(5)

B.(3)、(4)

C.(1)、⑷、(5)

D.(1)、(2)、(3)、(4)、(5)

正確答案：D

26,面試問(wèn)題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你求職

的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，因此回答起來(lái)必須要考慮到面試官的心理。則下列

說(shuō)法正確的是：

A.對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你可以回答是因?yàn)檫@個(gè)職位較高的待遇吸引了你。這樣會(huì)給面試官

一個(gè)比較”實(shí)在”的印象。

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個(gè)公司只是自己走向社會(huì)的過(guò)渡，因?yàn)?/p>

自己的確是個(gè)人才。

C.應(yīng)該針對(duì)這個(gè)具體的職位，以及具體的社會(huì)關(guān)聯(lián)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。如可以表示十分

看重該公司所在的行業(yè)以及這項(xiàng)工作適合自己，對(duì)自己做好這項(xiàng)工作充滿信心。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：A

27,一般而言，崗位對(duì)求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求

很大程度上都是通過(guò)面試來(lái)考察的。文職崗位要求有很強(qiáng)的表達(dá)能力，這樣，在面試中我

們應(yīng)該：

A.在回答考官的問(wèn)題時(shí)，可以嘗試運(yùn)用辯證法，把問(wèn)題回答的圓滿完整?；卮饐?wèn)題不

要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)正反兩個(gè)方面考慮。

B.回答問(wèn)題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答問(wèn)題。

C.在面試時(shí)要特別注意說(shuō)話內(nèi)容、說(shuō)話語(yǔ)氣以及表達(dá)出的誠(chéng)意。切忌顛三倒四，語(yǔ)義

不清。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

28,關(guān)于面試時(shí)應(yīng)試者的著裝，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點(diǎn)的顏色，顯示出自己的個(gè)性，爭(zhēng)取達(dá)到與

眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關(guān)注。

B.男生穿深色的西裝，領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔。

C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人。

D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢。男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色

淡，女同學(xué)不要穿鞋跟過(guò)高的鞋子。

正確答案：A

29,面試過(guò)程中，哪?項(xiàng)禮儀是不對(duì)的：

A.提前5至10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。

B.接到對(duì)方名片之后，把對(duì)方名片放入褲兜里，并在對(duì)方名片上寫(xiě)備忘事情。

C.進(jìn)入正式面試的房間時(shí)不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入。

D.用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。

正確答案：B

30,到用人單位報(bào)到，是大學(xué)畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步。到單位報(bào)到時(shí)，

畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備哪些證件？①報(bào)到證②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)③戶口遷移證④就'也協(xié)議書(shū)

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

正確答案：D

31,面試內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題在面試前已經(jīng)系統(tǒng)的

結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式，屬于：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：D

32,暑期實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)是個(gè)提早接觸社會(huì)、體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境的好機(jī)會(huì)。然而找

到自己想去的實(shí)習(xí)單位是件不容易的事，很多同學(xué)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而在面試關(guān)敗下陣來(lái)。你

覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)掌握哪項(xiàng)策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？

A.面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)，會(huì)讓

對(duì)方覺(jué)得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng)

B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象

C.給對(duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝?，并?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有一定的了解和分析

D.以上都是

正確答案：D

33,服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時(shí)一定要注意著裝。但是并不要求你

穿名牌衣服，只要簡(jiǎn)潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關(guān)于面試時(shí)的著裝禮儀，下

列說(shuō)法正確的是：

A.女同學(xué)著裝應(yīng)該注意簡(jiǎn)潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔。

B.女生穿套裙時(shí)，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標(biāo)

準(zhǔn)。不要過(guò)多噴香水。

C.男生著裝應(yīng)該以西服為主，應(yīng)給人以成熟、莊重感。領(lǐng)帶下端不要長(zhǎng)過(guò)腰帶，忌服

裝不整潔。頭發(fā)應(yīng)梳整齊，胡子刮干凈。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

34,和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)中不屬于情景面試獨(dú)有

的面試特點(diǎn)的是：

A.情景面試更具有針對(duì)性。

B.情景面試更具有直接性。

C.情景面試更具有真實(shí)性。

D.情景面試更具有可信性。

正確答案：C

35,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“開(kāi)放式問(wèn)題”所重點(diǎn)考察的方面是：

A.主要考查考生分析問(wèn)題、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。

B.考查考生分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。

C.考查考生們思考問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和

見(jiàn)解。

D.考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

正確答案：C

36,關(guān)于禮儀，下列說(shuō)法正確的是：

A.從個(gè)人修養(yǎng)的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

B.從交際的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交

際方法；是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。

C.從傳播的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

37,下列各項(xiàng)中，是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評(píng)分要素的是：

A.語(yǔ)言方面，測(cè)評(píng)要素包括：發(fā)言主動(dòng)性；組織協(xié)調(diào)能力；口頭表達(dá)能力；辯論說(shuō)服

能。

B.非語(yǔ)言方面，測(cè)評(píng)要素包括：面部表情；身體姿勢(shì)；語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速；手勢(shì)。

C.個(gè)性特點(diǎn)，測(cè)評(píng)要素包括：自信程度；進(jìn)取心；責(zé)任心；情緒穩(wěn)定性；反應(yīng)靈活

性。

D,以上都是。

正確答案：D

38,當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰。因

此，雖然會(huì)有短暫的欣喜，但是馬上會(huì)被壓力所替代。面試要謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。在面試之前，那

些細(xì)節(jié)是我們必須要考慮到的：

A.對(duì)參加面試的單位做一個(gè)更為詳細(xì)全面的了解。要盡量具體，包括其企業(yè)的過(guò)去和

未來(lái)，性質(zhì)和發(fā)展計(jì)劃，文化和發(fā)展口號(hào)等等。

B.面試的時(shí)間要把握。要確認(rèn)面試的具體地址和時(shí)間，并根據(jù)自己離面試地點(diǎn)的遠(yuǎn)近

合理安排出發(fā)時(shí)間。去早和去晚都意味著我們的時(shí)間觀念不夠強(qiáng)烈。

C.要給自己鼓勁，樹(shù)立勝利的信心。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

39,面試時(shí)，求職者可能被問(wèn)到：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。這個(gè)問(wèn)題是招聘單位

看看求職者是否具備良好的心理素質(zhì)。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答，下列說(shuō)法正確的是：

A.失敗是說(shuō)明一個(gè)人的能力的問(wèn)題，所以最佳的答案就是說(shuō)自己從來(lái)都沒(méi)有失敗過(guò)。

這樣可表現(xiàn)出自己能力出眾。

B.要說(shuō)明自己曾經(jīng)受過(guò)的挫折，并從挫折中吸取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。表達(dá)自己不怕失敗，失

敗后會(huì)很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

C.可以說(shuō)出自己慘痛的失敗經(jīng)歷，必要時(shí)可以夸張一些，以博得面試官的同情。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：B

40,“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是目前比較常用的一種面試方式，在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，

面試者常常需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并與別人的不同觀點(diǎn)進(jìn)行討論甚至辯論。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

討論面試中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵?/p>

A.面試開(kāi)始后，搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還

有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上

來(lái)，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

B.當(dāng)談話者超過(guò)三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都交談幾句，盡量與人耳語(yǔ)，這不但

可與某人表示親近，還能顯示出你的人際交往能力。

C.把握說(shuō)服對(duì)方的機(jī)會(huì)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)。

D.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，對(duì)方在考慮是否接受你的觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)首先考慮他與你的

熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。

正確答案：B

41,面試問(wèn)題分析之：“請(qǐng)你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個(gè)必考題目，回答

起來(lái)也必須慎重。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答，下列說(shuō)法不當(dāng)?shù)氖牵?/p>

A.回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要與簡(jiǎn)歷出現(xiàn)太多的落差。

B.表達(dá)方式盡量口語(yǔ)化，用簡(jiǎn)單明了的話語(yǔ)說(shuō)清楚問(wèn)題，要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)

用的內(nèi)容。

C.回答要條理清楚，層次分明，盡量在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答完問(wèn)題。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

42,要取得面試的成功，面試時(shí)的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應(yīng)該：

A.在面試中，我們要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要

相信考官都是有自己的水平的，對(duì)他們要保持應(yīng)有的尊重。

B.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)

爭(zhēng)，謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以面試者一定要擺正心態(tài)。

C.面試者必須保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵是做到順其自然。要讓面試官相

信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧相處。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

43,在一次招聘會(huì)上，一家飲料公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾個(gè)該公司推出的飲

料品牌名字，沒(méi)想到求職者只回答一兩個(gè)，結(jié)果都沒(méi)有被錄取。下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些

大學(xué)生求職失敗的主要原因是：

A.對(duì)飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。

B.沒(méi)有事先了解該公司的情況，說(shuō)明根本不重視這次機(jī)會(huì)，因此沒(méi)有得到錄取。

C.不會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)變能力比較差，所以沒(méi)有被錄取。

D.公司只是靠招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，并不是真想招聘人才。

正確答案：B

44,求職信（也稱自薦信、自薦書(shū)）不同于個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般與簡(jiǎn)歷同時(shí)遞交。求職信

是說(shuō)明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需

要。在寫(xiě)求職信之前應(yīng)了解招聘單位的情況及對(duì)人才情況的要求。關(guān)于求職信，以下說(shuō)法

錯(cuò)誤的是：

A.求職信猶如平時(shí)給朋友寫(xiě)信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職

信”或“自薦信”這一標(biāo)題。

B.求職信關(guān)鍵在正文，除了在開(kāi)始表示向?qū)Ψ絾?wèn)候致意，及在最后按書(shū)信的格式寫(xiě)上

祝語(yǔ)外，在正文的第一段應(yīng)寫(xiě)明寫(xiě)此信的理由，應(yīng)聘的職位。

C.求職信應(yīng)詳細(xì)介紹自己專業(yè)技能、學(xué)習(xí)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等信息，也要詳細(xì)的介紹自

己的基本信息。求職信切忌千篇-律，要有針對(duì)性。求職信可以按照簡(jiǎn)歷的模板進(jìn)行書(shū)

寫(xiě)。

D.在正文的第二三段敘述應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和自己適合該職位的理由。結(jié)尾段對(duì)招聘者閱讀此

信表示感謝。

正確答案：C

45,斟酌一下那個(gè)問(wèn)題是重要的問(wèn)題，集中精力回答即可。要分辨出哪個(gè)問(wèn)題才是能夠

影響面試結(jié)果的關(guān)鍵？

A.要一絲不茍的逐一回答每個(gè)主試者的問(wèn)題，不必考慮問(wèn)題重要與否。

B.斟酌一下那個(gè)問(wèn)題是重要的問(wèn)題，集中精力回答即可。要分辨出哪個(gè)問(wèn)題才是對(duì)能

夠影響面試結(jié)果的關(guān)鍵。

C.回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘人的目光主要和發(fā)問(wèn)的主試者進(jìn)行交流，但也要顧及其它領(lǐng)導(dǎo)。

D.應(yīng)試者在回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)逐一觀察提問(wèn)者的反應(yīng)和面試室內(nèi)的氣氛，一邊隨時(shí)調(diào)整談

話的策略和方式。

正確答案：B

46,面對(duì)海量的求職信息，為了提高對(duì)有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下

列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和學(xué)以致用的原則。即在篩選求職信息時(shí)，要盡量做到發(fā)揮所長(zhǎng)，學(xué)以致

用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免人才資源的浪費(fèi)。

B.面對(duì)現(xiàn)實(shí)、理論聯(lián)系實(shí)際的原則。在使用求職信息時(shí)，無(wú)論個(gè)人的愿望如何美好，

在實(shí)際操作時(shí)則要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

C.晚做抉擇原則。信息無(wú)窮無(wú)盡，無(wú)比豐富，為了等待合適的機(jī)會(huì)，應(yīng)該晚做決策，

等待良機(jī)。

D.善于開(kāi)拓原則。即將那些價(jià)值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如

人們常說(shuō)的那樣，信息的價(jià)值“會(huì)用則有，不會(huì)用則無(wú)”。

正確答案：C

47,關(guān)于畢業(yè)生學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)，以下說(shuō)法正確的是：（1）學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)一般以校園招聘

會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)或就業(yè)信息發(fā)布會(huì)的形式運(yùn)行，有一個(gè)學(xué)?；蚨鄠€(gè)學(xué)校聯(lián)辦。（2）學(xué)校

就業(yè)市場(chǎng)主要服務(wù)于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)或多個(gè)單

位，多個(gè)行業(yè)的聯(lián)合。(3)學(xué)校就'業(yè)市場(chǎng)在目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中起到就業(yè)的主要渠道

作用。

A.(1)(2)

B.(2)(3)

C.(1)(2)(3)

D.全都不對(duì)

正確答案：C

48,關(guān)于面試中應(yīng)聘者對(duì)服飾的選擇與搭配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.著裝要合體，講究線條配置、搭配合理、色調(diào)和諧。

B.衣著服飾要投雇主所好。

C.要凸顯自己的個(gè)性與時(shí)尚，給主試者以深刻的印象。

D.服飾要適應(yīng)應(yīng)聘職位工作的需要。

正確答案：C

49,面試時(shí)，求職者可能被問(wèn)到：“可以給我們談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？”這個(gè)問(wèn)題往往是給

求職者設(shè)套，所以求職者要謹(jǐn)慎回答，下列說(shuō)法正確的是：

A.可以說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這樣才能給人完美的姿態(tài)。

B.可以說(shuō)點(diǎn)小的缺點(diǎn)，比如說(shuō)“粗心馬虎”、“無(wú)法和別人很好的合作”等。也可以

說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“追求完美”。

C.應(yīng)該說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。不能說(shuō)這個(gè)職位最忌諱的缺點(diǎn)。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：C

50,在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵?/p>

A.面試者應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，即使與其他人的觀點(diǎn)相同，也應(yīng)該舉出自己的論

據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充。

B.在與其他人觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，即使氣氛搞僵也是值得的。

C.當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，應(yīng)該用目光注視對(duì)方，認(rèn)真傾聽(tīng)，不要有下意識(shí)的小動(dòng)作。

D.討論中不要感情用事，怒形于色，言語(yǔ)措詞也不要帶刺，保持冷靜。

正確答案：B

51,大學(xué)生新入職場(chǎng)，應(yīng)盡快認(rèn)真了解企業(yè)文化，并對(duì)一些認(rèn)為不正確或不適合的潛規(guī)

則或企業(yè)文化，提出批評(píng)意見(jiàn)。請(qǐng)判斷以上說(shuō)法的正誤。

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

52,在職場(chǎng)中，我們不能將“和諧的人際關(guān)系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認(rèn)為這種

看法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

53,小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)拢挛鐒t請(qǐng)大家

喝奶茶吃點(diǎn)心，三天兩頭這樣，同事們有點(diǎn)接受不了。有的同事甚至開(kāi)始有意回避小錢(qián)。

你認(rèn)為新人小錢(qián)在工作中犯了哪種錯(cuò)誤？

A.沒(méi)有提前了解企業(yè)的文化特點(diǎn)

B.沒(méi)有把握好人際關(guān)系相處的度

C.在工作中過(guò)多地投入了個(gè)人情感

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：B

54,影片《蒙娜麗莎的微笑》講述了上世紀(jì)中葉，一位名叫凱瑟琳的藝術(shù)史老師努力改

變被譽(yù)為“沒(méi)有男子的常青藤”的美國(guó)威斯理女子學(xué)院教育理念的故事。凱瑟琳擁有開(kāi)放

的自由思想，立志要把新思想傳授給學(xué)生們。但在當(dāng)時(shí)，美國(guó)封建保守思想仍非常嚴(yán)重。

威斯理的教育不是教學(xué)生們?nèi)绾潍@得知識(shí)和智慧，而是把學(xué)生今后的婚姻定義為教育是否

成功的標(biāo)準(zhǔn)。凱瑟琳來(lái)到這里后，沒(méi)有像其他老師那樣沿襲該校的傳統(tǒng)教學(xué)風(fēng)格，而是大

膽地去挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)掘自己的興趣，并且支持他們?nèi)?shí)踐自己的想法。她的做法

不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰(zhàn)，而且受到家長(zhǎng)、學(xué)校各方的質(zhì)疑和責(zé)難。但是她憑

借堅(jiān)定的信念頑強(qiáng)地堅(jiān)持了下來(lái)，最終贏得了學(xué)生們的尊敬和愛(ài)戴。這個(gè)故事給了我們?cè)?/p>

樣的職場(chǎng)啟示？

A.明確的職業(yè)目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠(yuǎn)不要以抵觸的心態(tài)做事，因?yàn)槟菢又荒苁鼓愕哪芰Υ蟠蛘?/p>

扣。

C.不要礙于習(xí)慣、主觀認(rèn)知等原因，應(yīng)盡可能地堅(jiān)持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對(duì)。

正確答案：C

55,()指職場(chǎng)新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時(shí)間的磨

合，新人才能融入新組織。

A.磨合期

B.現(xiàn)實(shí)期

C.妄想期

D.適應(yīng)期

正確答案：A

56,在職場(chǎng)中，碰見(jiàn)那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對(duì)方的人，應(yīng)該避免與之交往

或合作。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

57,相互接納，是指組織與新雇員個(gè)人之間的相互關(guān)系。關(guān)于相互接納，以下哪項(xiàng)表述

是不正確的：

A.雙方必須互相認(rèn)同和接納，只有單方的認(rèn)同，相互接納便不存在。

B.相互接納是一種心理契約，是一個(gè)過(guò)程。

C.相互接納這一階段無(wú)確定期限，期限的長(zhǎng)短，受工作性質(zhì)、部門(mén)類型、上司風(fēng)格、

組織文化、新雇員的實(shí)際等諸多因素的影響。

D.以上說(shuō)法都不對(duì)。

正確答案：D

58,小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習(xí)慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白襯

衣打領(lǐng)帶心里很別扭。他認(rèn)為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結(jié)果上班第?天就被

“請(qǐng)”進(jìn)經(jīng)理辦公司，受到了批評(píng)。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

A.貿(mào)易公司在這個(gè)問(wèn)題上小題大做，完全沒(méi)有必要干預(yù)。

B.每個(gè)單位都有獨(dú)特的形象，職場(chǎng)新人是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，在著裝上應(yīng)該與單位整體

形象相符。

C.小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威。

D.以上說(shuō)法都不對(duì)。

正確答案：B

59,從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變過(guò)程中，最重

要的是實(shí)現(xiàn)（）轉(zhuǎn)換。

A.觀念

B.態(tài)度

C.情緒

D.角色

正確答案：D

60,小劉在大學(xué)里面是學(xué)生會(huì)主席，非常善于演講。進(jìn)入工作崗位之后，不管有事沒(méi)

事，就喜歡大講自己的光輝歷史。單位前輩讓他幫忙做事時(shí)，他總說(shuō)沒(méi)空。在一次業(yè)務(wù)陳

述會(huì)上，小劉發(fā)揮所長(zhǎng)陳述了幾十種想法，但是當(dāng)上司吩咐他去做時(shí)，他卻做的亂七八

糟。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

A.小劉能提出幾十種想法，說(shuō)明他工作有激情。

B.小劉急于想得到同事的認(rèn)可是好的，但是方法不對(duì)，不應(yīng)該好高鷲遠(yuǎn)。

C.小劉初入職場(chǎng)不可眼高手低，光說(shuō)不干，要踏踏實(shí)實(shí)從小事做起。

D.以上說(shuō)法都不對(duì)。

正確答案：C

61,剛從大學(xué)畢業(yè)的天真樸實(shí)的女孩安迪來(lái)到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時(shí)髦女

孩夢(mèng)寐以求的工作：世界著名時(shí)尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛(ài)恨交加的差事

——愛(ài)它，因?yàn)榭梢粤粼谝訡hanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時(shí)尚帝國(guó)里；恨它，因?yàn)榕?/p>

強(qiáng)人主編米蘭達(dá)太難應(yīng)付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對(duì)安迪說(shuō)：“那就辭職?。　卑驳?/p>

底氣不足地嘟嚷道：“我沒(méi)想辭職，只是想訴訴苦瑞丘一針見(jiàn)血地對(duì)安迪說(shuō)：“你是

在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！鞍驳虾孟耦D然醒悟了，她換上了Chanel的套

裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自己的工作環(huán)境，積極地應(yīng)

對(duì)那些看似不可能的任務(wù),”，這是影片《穿Prada的惡魔》中的故事，它給了我們?cè)鯓拥穆?/p>

場(chǎng)啟示？

A.明確的職業(yè)目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠(yuǎn)不要以抵觸的心態(tài)做事，因?yàn)槟菢又荒苁鼓愕哪芰Υ蟠蛘?/p>

扣。

C.不要礙于習(xí)慣、主觀認(rèn)知等原因，應(yīng)盡可能地堅(jiān)持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對(duì)。

正確答案：B

62,剛參加工作的小李為了顯示自己的實(shí)力和才干，高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己完成上司指派的

一切任務(wù)，追求完美甚至到了每一個(gè)細(xì)節(jié)，想借此一鳴驚人。結(jié)果是要么不能按時(shí)完成任

務(wù)，要么大大超過(guò)成本的定額，反而招來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確

的是：

A.小李在工作中追求完美是對(duì)的，但要注意方法。

B.追求完美并不能夠一鳴驚人，獲得上司的賞識(shí)最為重要。

C.企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是用合適的時(shí)間合適的成本合適的人物來(lái)辦到合適質(zhì)量的事情，事事時(shí)

時(shí)追求完美反而是弄巧成拙。

D.以上表述均正確。

正確答案：C

63,影片《美國(guó)空姐》講述了這樣的故事：唐娜是一個(gè)平凡的小鎮(zhèn)姑娘，小鎮(zhèn)的沉悶、

閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開(kāi)這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的

目標(biāo)，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此

時(shí)，她看到了電視上正在播放對(duì)著名空姐薩莉的訪談。從鄉(xiāng)下姑娘變成空姐典范的薩莉在

電視里說(shuō)：“無(wú)論你來(lái)自何方，無(wú)論你是誰(shuí)，你都能夠夢(mèng)想成真，但是你必須付諸行動(dòng)，

就在現(xiàn)在！”薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識(shí)到：自己的目標(biāo)是成為薩莉那樣

優(yōu)秀的空姐！在歷經(jīng)各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之后，唐娜始終都沒(méi)有氣餒，沒(méi)

有放棄，因?yàn)橛幸粋€(gè)目標(biāo)始終在支撐著她——“巴黎，頭等艙，國(guó)際航線，這是通往幸福

的捷徑。”這個(gè)故事給了我們?cè)鯓拥穆殘?chǎng)啟示？

A.明確的職業(yè)目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠(yuǎn)不要以抵觸的心態(tài)做事，因?yàn)槟菢又荒苁鼓愕哪芰Υ蟠蛘?/p>

扣。

C.不要礙于習(xí)慣、主觀認(rèn)知等原因，應(yīng)盡可能地堅(jiān)持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對(duì)。

正確答案：A

64,適當(dāng)時(shí)候闡明自己在某項(xiàng)工作中起到的作用和擔(dān)任的責(zé)任，這樣可以避免你在那里

苦苦賣(mài)力，而老板卻慧眼不識(shí)。請(qǐng)判斷這種做法的正誤。

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

65,在與別人交往時(shí)，“我”字優(yōu)先，只顧及自己的需要和利益，強(qiáng)調(diào)自己的感受，而

不考慮別人。在與他人相處時(shí)，不顧場(chǎng)合，不考慮別人的情緒。這種人際溝通問(wèn)題屬于什

么類型？

A.自我中心型

B.自我封閉型

C.社會(huì)功利型

D.猜疑妒忌型

正確答案：A

66,對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，跟同事溝通，我們應(yīng)該注意到的問(wèn)題是：

A.溝通的時(shí)候，你要明白對(duì)象是什么，是同事還是朋友的角色。

B.如果跟一個(gè)心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個(gè)人心理可能有一些缺陷。

C.假如你跟這個(gè)人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，你跟

這個(gè)人之間直接溝通

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

67,職場(chǎng)新人必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)、崗位，因此，入職前

和入職后要進(jìn)行探索的內(nèi)容應(yīng)該包括：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。②了解公司在行

業(yè)內(nèi)的地位，關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展。③關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)。④熟知

工作程序和工作環(huán)境。

A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

68,在人際交往中，個(gè)人的言行舉止過(guò)分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：

A.刻板印象

B.暈輪效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.角色固著

正確答案：D

69,春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國(guó)，便向路人問(wèn)路，路人

答：此路非往楚國(guó)。夫子說(shuō)：我的馬很壯，沒(méi)關(guān)系。路人又再?gòu)?qiáng)調(diào)這不是去楚國(guó)的方向，

夫子依然固執(zhí)的說(shuō)：我的車(chē)很堅(jiān)固。路人只好嘆息的說(shuō)：這不是往楚國(guó)的方向啊!方向錯(cuò)

誤，再怎么努力都枉然。這個(gè)典故對(duì)職場(chǎng)能力提升有怎樣的啟示？

A.工作中需要好的領(lǐng)導(dǎo)和指引者

B.明確工作的重點(diǎn)和方向，不走冤枉路

C.多參與工作實(shí)踐，才不至于紙上談兵

D.以上都不對(duì)

正確答案：B

70,職場(chǎng)新人常常由于缺乏自我意識(shí)，而認(rèn)為自己很渺小，無(wú)法真正看清自己。應(yīng)怎樣

調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場(chǎng)心理？以下說(shuō)法正確的是：

A.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語(yǔ)匯暗示自己，增強(qiáng)自信心。

B.平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉(zhuǎn)。

C.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

D.以上都對(duì)。

正確答案：D

71,職場(chǎng)中雖然講究誠(chéng)實(shí)可信，但誠(chéng)實(shí)是一門(mén)藝術(shù)，應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客

觀環(huán)境等幾個(gè)因素，否則誠(chéng)實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷以上說(shuō)法的正誤。

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

72,俗話說(shuō)，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。這句話告訴我們?cè)诼殘?chǎng)的人際交往中應(yīng)遵循什

么樣的原則？

A.平等原則

B.誠(chéng)信原則

C.寬容原則D.換位原則

正確答案：C

73,依據(jù)某人身上一種或幾種特征來(lái)概括其他一些未曾了解的人格特征的心理傾向，我

們稱之為：

A.刻板印象

B.暈輪效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.角色固著

正確答案：B

74,人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是“好事一次做盡”，

以為自己全心全意為對(duì)方做事會(huì)讓雙方關(guān)系更融洽、密切，而事實(shí)上并非如此。你認(rèn)為這

種說(shuō)法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

75,工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且從

不承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不尊重下屬的勞動(dòng)成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不

出自己的水平高，面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯(cuò)誤的是：

A.要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，讓他知道你在干什么。

B.工作中多請(qǐng)教，使他感到下屬的成績(jī)中有他的心血和功勞。

C.要在匯報(bào)工作時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作中遇到的困難，并重點(diǎn)介紹是如何克服困難的。

D.如果有可能，盡量減少匯報(bào)的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象。

正確答案：D

76,大學(xué)生剛走向工作崗位，產(chǎn)生了苦悶和失落，這是正常的現(xiàn)象，但是不要長(zhǎng)期憋在

心里，以免形成心理障礙，因此應(yīng)在工作中經(jīng)常發(fā)泄一下情緒。請(qǐng)判斷以上說(shuō)法的正誤。

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

77,細(xì)節(jié)決定成敗，下面所列舉的細(xì)節(jié)，哪一項(xiàng)是應(yīng)該避免的：

A.無(wú)視公司潛規(guī)則

B.穿著整潔得體

C.不向同事借錢(qián)

D.微笑對(duì)待每一個(gè)人

正確答案：A

78,小王剛到報(bào)社上班時(shí)，干勁十足。雖說(shuō)是在見(jiàn)習(xí)期，但是干的活不比正式員工少。

可是發(fā)薪水時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒(méi)有正式員工的一半多。本來(lái)激情一下子蕩然無(wú)存。

面對(duì)這種情況，小王應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，表述最準(zhǔn)確的是：

A.小王應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)，要求補(bǔ)足與正式員工的薪酬差額。

B.小王應(yīng)該馬上辭職，對(duì)這種不尊重別人勞動(dòng)的單位不值得待下去。

C.小王不應(yīng)該計(jì)較一時(shí)的收入，應(yīng)該更加努力增強(qiáng)自身能力，一定可以拿到應(yīng)得的報(bào)

酬。

D.拿多少錢(qián)干多少活，小王以后應(yīng)該少干活。

正確答案：C

79,崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調(diào)研。崗位是你的陣地，當(dāng)你要占

領(lǐng)一片陣地時(shí)，你一定要對(duì)陣地有全面、準(zhǔn)確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是

調(diào)研。職業(yè)探索的具體內(nèi)容是：①崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)②崗位晉升通

路③不同背景下的崗位要求④個(gè)人與崗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

80,調(diào)查顯示，大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”是：“不安排實(shí)質(zhì)工作，盡打

雜”，“無(wú)理由加班”，“沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)”，“新人背黑鍋”，“老員工倚老賣(mài)老”，“長(zhǎng)

時(shí)間坐冷板凳”和“被同事疏遠(yuǎn)排擠”。遇到這種情況，職場(chǎng)新人應(yīng)如何應(yīng)付，以下做法

錯(cuò)誤的是：

A.不小看這些“打雜”，盡量做好，表現(xiàn)出自己好合作、好相處

B.反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問(wèn)別人

C.尋求和解，多制造一些工作之外的場(chǎng)合進(jìn)行溝通

D.向直接匕司反映事實(shí)，以便明確自己的職責(zé)范圍

正確答案：D

81,情商與智商是兩種不同的心理品質(zhì)，下列關(guān)于它們之間的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地認(rèn)識(shí)事物。

B.情商主要與非理性因素有關(guān)，它影響著認(rèn)識(shí)和實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)力。

C.情商較高智商不高的人，雖然通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良

好的人際關(guān)系，但如果智商不高不可能有大的成就。

D.情商通過(guò)影響人的興趣、意志、毅力，加強(qiáng)或弱化認(rèn)識(shí)事物的驅(qū)動(dòng)力。

正確答案：C

82,兩個(gè)人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運(yùn)動(dòng)鞋換

上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過(guò)老虎?。?A說(shuō)：“我只要跑得比你

快就好了。”這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

A.沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神，在面臨困難的時(shí)候必將分崩離散。

B.沒(méi)有危機(jī)感是人最大的危機(jī)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，遲早會(huì)得到失敗的苦果。

C.只有追求自身的發(fā)展，才不會(huì)被淘汰。

D.面臨困境的時(shí)候，也是打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候。

正確答案：B

83,小張是重點(diǎn)高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進(jìn)了一家地產(chǎn)公司，與他同時(shí)進(jìn)入公司的同事

學(xué)歷都沒(méi)有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求他從事最基礎(chǔ)的工作時(shí)，他覺(jué)得大材小

用。?次在計(jì)算某個(gè)報(bào)表時(shí)，由于疏忽，給公司帶來(lái)?yè)p失。事后，小張覺(jué)得不在乎，覺(jué)得

像做錯(cuò)了一道數(shù)學(xué)題似的，改過(guò)來(lái)，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表

述最準(zhǔn)確的是：

A.小張是一個(gè)自信的人，應(yīng)該鼓勵(lì)這種自信。

B.公司的確大材小用了，應(yīng)該給予小張更重要的工作崗位。

C.小張不是自信，而是自負(fù)過(guò)度，應(yīng)該端正態(tài)度，從小事做起。

D.小張對(duì)工作態(tài)度不認(rèn)真，應(yīng)該加強(qiáng)教育。

正確答案：C

84,關(guān)于“壓力”，下列說(shuō)法正確的是：

A.心理學(xué)家說(shuō)壓力是人對(duì)加諸其身上的需求所做的單一的、非特定的反應(yīng);作家說(shuō)，壓

力是你每天面對(duì)的壓迫、強(qiáng)制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產(chǎn)物。

B.壓力是一種心理反應(yīng)，這種心理反應(yīng)導(dǎo)致一種生理的反應(yīng)。

C.壓力是當(dāng)你感覺(jué)到加諸你身上的需求和你應(yīng)付需求的能力不平衡時(shí)所產(chǎn)生的心理和

生理的反應(yīng)。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

85,逆境是職業(yè)生涯中遇到的不利環(huán)境、條件和坎坷，關(guān)于逆境，下列說(shuō)法正確的是：

A.逆境對(duì)人的成長(zhǎng)可以形成阻力，使人灰心喪氣、一事無(wú)成，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力、促

進(jìn)力，催人奮進(jìn)，自強(qiáng)不息。

B.從辯證的角度來(lái)看，逆境的有利因素是激發(fā)潛能，學(xué)會(huì)更實(shí)際的思考，鍛煉意志。

C.逆境環(huán)境并不能自發(fā)的造就人才，也不是所有經(jīng)歷逆境的人都會(huì)有所作為。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

86,關(guān)于“職業(yè)意識(shí)”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.所謂職業(yè)意識(shí)，是站在特定的職業(yè)角色的角度，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目的而應(yīng)具有的特定思

維模式。

B.職業(yè)意識(shí)是一個(gè)人業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)水平直接決定職業(yè)意識(shí)。

C.職業(yè)意識(shí)表現(xiàn)為職業(yè)敏感、職業(yè)直覺(jué)，甚至是職業(yè)本能的思維過(guò)程。

D.樹(shù)立良好的職業(yè)意識(shí)，是“職業(yè)化”的要求。

正確答案：B

87,情商的內(nèi)涵包括：情緒的知覺(jué)、評(píng)估和表達(dá)能力；思維過(guò)程中的思維促進(jìn)能力；理

解與分析情緒，獲得情緒知識(shí)的能力；對(duì)情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān)于“情緒的知覺(jué)、

評(píng)估和表達(dá)能力”，下列說(shuō)法正確的是：

A.是生動(dòng)鮮明的情緒對(duì)與情緒有關(guān)的判斷和記憶過(guò)程產(chǎn)生了積極作用的能力。

B.是心境的起伏使個(gè)體從積極到消極擺動(dòng)變化，促使個(gè)體從多個(gè)角度進(jìn)行思考的能

力。

C.是情緒狀態(tài)對(duì)特定的問(wèn)題解決所具有的促進(jìn)能力，例如快樂(lè)可以促進(jìn)歸納推理和創(chuàng)

造性，抑郁可以促進(jìn)演繹推理和深刻的思考。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

88,個(gè)人在職場(chǎng)中的成功不僅僅需要機(jī)遇等外在因素，更重要的是需要自身具有高素質(zhì)

這一內(nèi)在因素。關(guān)于當(dāng)代職場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)能力的要求，下列說(shuō)法正確的是：

A.交際能力，通過(guò)和別人進(jìn)行溝通，才能更多的獲取信息和社會(huì)資本，這是發(fā)展的基

礎(chǔ)。

B.團(tuán)隊(duì)合作的重要性是在于各得其所，發(fā)揮所長(zhǎng)，抑止不足，并在這種工作環(huán)境中提

升個(gè)人的能力。

C.管理能力是一個(gè)高素質(zhì)的人所不可少的。首先是管理自己，合理安排自己的日程和

工作，松弛有道。其次是管理其他人的能力。根據(jù)不同人的需求實(shí)行激勵(lì)，往往是行之有

效的法則。

D.以上說(shuō)法都正確。

正確答案：D

89,職場(chǎng)中的“3QVeryMuch”準(zhǔn)則,是指IQ（智商=專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、

AQ（抗壓性）三者并重。請(qǐng)判斷以上說(shuō)法的正誤。

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

90,一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只

鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買(mǎi)哪只呢？?jī)芍欢济怩r，非常靈

活可愛(ài)。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，

標(biāo)價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來(lái)：這只鸚鵡是不是會(huì)說(shuō)八門(mén)語(yǔ)言？店主說(shuō)：不。這人奇

怪了：那為什么又老又丑，又沒(méi)有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢？店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫

這只鸚鵡老板。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

A.很多領(lǐng)導(dǎo)人都不如下屬，尸位素餐，這種時(shí)候就要敢于讓賢。

B.某項(xiàng)能力強(qiáng)，并不代表綜合能力強(qiáng)。只有提高綜合能力，才能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

C.真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)

比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。

D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，而是為大家所公認(rèn)的。

正確答案：C

91,創(chuàng)新素質(zhì)是指根據(jù)一定目的，運(yùn)用一切知識(shí)、信息產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特、有社會(huì)價(jià)

值和個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的綜合而系統(tǒng)的智能品質(zhì)。創(chuàng)新素質(zhì)主要包括：

A.創(chuàng)新意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.創(chuàng)新能力

D.以上說(shuō)法全都是

正確答案：D

92,大學(xué)生應(yīng)該成為誠(chéng)信的宣傳者和實(shí)踐者，這