大學特聘教授崗位制度實施辦法

第第頁高校特聘教授崗位制度實施方法州鄭高校特聘教授崗位制度實施方法第一章總則第一條為更好地實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結構，切實提升師資隊伍水平，為建設高水平高校供應堅實的人才略力保障，形成人才隊伍競****勢，帶動一批學科建成具有國內先進水平的優(yōu)勢特色學科，學校決議設立州鄭高校特聘教授崗位制度。第二條校級特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學校優(yōu)秀博士引進計劃等人才項目共同構成學校高層次人才引進與培養(yǎng)支持體系。第三條校級特聘教授崗位制度實行聘任制，用于引進在國內外具有確定學術影響的學科帶頭人，面向海內外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴格考核，動態(tài)管理。第四條校級特聘教授崗位制度由學校人才工作領導小組負責實施，同時成立評審委員會，由相關校領導和校內外知名專家構成。第五條校級特聘教授聘期三年，在聘期內享受相應崗位津貼。第二章崗位設置第六條校級特聘教授崗位設置與河南省特聘教授崗位設置相結合，在每個省級特聘教授設崗學科設校級特聘教授崗位1個。第七條校級特聘教授崗位職責：1.講授本學科核心課程，引導青年老師和研究生。2.正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想。3.面向國家和中原經濟區(qū)建設戰(zhàn)略需求以及國際國內科學技術前沿，主持承當國家級科研項目，開展省級重點科研項目研究，在本學科領域開展原創(chuàng)性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重點標志性成績。4.幫忙省級特聘教授推動本學科發(fā)展和學術梯隊建設。第三章遴選條件第八條校級特聘教授入選者應具備以下條件：1.年齡不超出40周歲，在教學科研一線工作，恪守高等學校老師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。2.海外應聘者應擔負國外高水平高校助理教授以上職位或其他相應職位，或獲得博士學位后在海外從事本專業(yè)技術工作5年以上。國內應聘者應擔負高水平高校副教授職位2年以上或擔負教授職位。3.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的緊要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有率領本學科趕超或保持國際國內先進水平的本領；具有較強的領導和協(xié)調本領，能率領學術團隊協(xié)同攻關，聘期內全職在學校工作。4.自然科學在二區(qū)以上學術雜志上發(fā)表高質量學術論文8篇以上（第一或通訊），其中至少1篇在一區(qū)學術雜志上發(fā)表。社會科學在B類以上學術雜志上發(fā)表高質量學術論文8篇以上（第一或獨著），其中至少1篇在A類學術雜志上發(fā)表。5.海外應聘者參加完成國外重點科研、工程項目2項以上，或在海外持有2項以上發(fā)明專利；國內應聘者主持國家級項目2項以上。第四章遴選程序第九條學校每年依據(jù)崗位空缺和人才隊伍情況確定校級特聘教授招聘計劃，遴選程序如下：（一）個人申請。（二）院（系）介紹。（三）同行專家評議。（四）學校評審。（五）學校對評審通過的人選進行公示。（六）學校與入選者簽訂聘任合同。第五章資助方式第十條校級特聘教授崗位津貼為每人每年12萬元人民幣，科研啟動費3050萬元，安家費30萬元，同時享受學校依照國家有關規(guī)定供應的工資、保險、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計劃的，依照相應人才計劃享受相關待遇，校級特聘教授聘任合同自行解除。第十一條學校和院（系）為校級特聘教授供應必需的科研條件，支持其牽頭組建學術團隊，推動學科發(fā)展和學術梯隊建設。第六章管理考核第十二條各院（系）負責校級特聘教授的日常管理工作。第十三條所在院（系）負責與校級特聘教授入選者訂立聘期《目標任務書》。學校依據(jù)《目標任務書》內容與校級特聘教授入選者簽訂《州鄭高校特聘教授聘用合同》。第十四條州鄭高校特聘教授考核引導標準：圓滿完成教學工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團隊建設成熟，科研成績突出，研究經費充分。每年自然科學須在二區(qū)，社會科學須在B類學術雜志上發(fā)表高質量學術論文。三年內自然科學在一區(qū)，社會科學在A類學術雜志上發(fā)表高質量學術論文2篇以上（第一或通訊）；并新主持國家級項目1項以上，或獲得省部級科技進步獎，社科優(yōu)秀成績獎一等獎以上第1名。第十五條學校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核?？己顺绦虬海ㄒ唬﹤€人填寫總結報告（報告內容公示一周）。（二）學校組織專家考核委員會對校級特聘教授進行考核。校級特聘教授作述職報告，專家考核委員會評議并確定考核看法。（三）學校人才工作領導小組依據(jù)考核委員會看法，最終確定校級特聘教授的考核等次。第十六條經考核未能完成合同任務的，解除聘任。第六章附則第十七條本方法由學校人事處負責解釋。篇2:高校特聘教授崗位制度實施方法州鄭高校特聘教授崗位制度實施方法第一章總則第一條為更好地實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結構，切實提升師資隊伍水平，為建設高水平高校供應堅實的人才略力保障，形成人才隊伍競****勢，帶動一批學科建成具有國內先進水平的優(yōu)勢特色學科，學校決議設立州鄭高校特聘教授崗位制度。第二條校級特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學校優(yōu)秀博士引進計劃等人才項目共同構成學校高層次人才引進與培養(yǎng)支持體系。第三條校級特聘教授崗位制度實行聘任制，用于引進在國內外具有確定學術影響的學科帶頭人，面向海內外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴格考核，動態(tài)管理。第四條校級特聘教授崗位制度由學校人才工作領導小組負責實施，同時成立評審委員會，由相關校領導和校內外知名專家構成。第五條校級特聘教授聘期三年，在聘期內享受相應崗位津貼。第二章崗位設置第六條校級特聘教授崗位設置與河南省特聘教授崗位設置相結合，在每個省級特聘教授設崗學科設校級特聘教授崗位1個。第七條校級特聘教授崗位職責：1.講授本學科核心課程，引導青年老師和研究生。2.正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想。3.面向國家和中原經濟區(qū)建設戰(zhàn)略需求以及國際國內科學技術前沿，主持承當國家級科研項目，開展省級重點科研項目研究，在本學科領域開展原創(chuàng)性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重點標志性成績。4.幫忙省級特聘教授推動本學科發(fā)展和學術梯隊建設。第三章遴選條件第八條校級特聘教授入選者應具備以下條件：1.年齡不超出40周歲，在教學科研一線工作，恪守高等學校老師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。2.海外應聘者應擔負國外高水平高校助理教授以上職位或其他相應職位，或獲得博士學位后在海外從事本專業(yè)技術工作5年以上。國內應聘者應擔負高水平高校副教授職位2年以上或擔負教授職位。3.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的緊要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有率領本學科趕超或保持國際國內先進水平的本領；具有較強的領導和協(xié)調本領，能率領學術團隊協(xié)同攻關，聘期內全職在學校工作。4.自然科學在二區(qū)以上學術雜志上發(fā)表高質量學術論文8篇以上（第一或通訊），其中至少1篇在一區(qū)學術雜志上發(fā)表。社會科學在B類以上學術雜志上發(fā)表高質量學術論文8篇以上（第一或獨著），其中至少1篇在A類學術雜志上發(fā)表。5.海外應聘者參加完成國外重點科研、工程項目2項以上，或在海外持有2項以上發(fā)明專利；國內應聘者主持國家級項目2項以上。第四章遴選程序第九條學校每年依據(jù)崗位空缺和人才隊伍情況確定校級特聘教授招聘計劃，遴選程序如下：（一）個人申請。（二）院（系）介紹。（三）同行專家評議。（四）學校評審。（五）學校對評審通過的人選進行公示。（六）學校與入選者簽訂聘任合同。第五章資助方式第十條校級特聘教授崗位津貼為每人每年12萬元人民幣，科研啟動費3050萬元，安家費30萬元，同時享受學校依照國家有關規(guī)定供應的工資、保險、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計劃的，依照相應人才計劃享受相關待遇，校級特聘教授聘任合同自行解除。第十一條學校和院（系）為校級特聘教授供應必需的科研條件，支持其牽頭組建學術團隊，推動學科發(fā)展和學術梯隊建設。第六章管理考核第十二條各院（系）負責校級特聘教授的日常管理工作。第十三條所在院（系）負責與校級特聘教授入選者訂立聘期《目標任務書》。學校依據(jù)《目標任務書》內容與校級特聘教授入選者簽訂《州鄭高校特聘教授聘用合同》。第十四條州鄭高校特聘教授考核引導標準：圓滿完成教學工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團隊建設成熟，科研成績突出，研究經費充分。每年自然科學須在二區(qū)，社會科學須在B類學術雜志上發(fā)表高質量學術論文。三年內自然科學在一區(qū)，社會科學在A類學術雜志上發(fā)表高質量學術論文2篇以上（第一或通訊）；并新主持國家級項目1項以上，或獲得省部級科技進步獎，社科優(yōu)秀成績獎一等獎以上第1名。第十五條學校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核?？己顺绦虬海ㄒ唬﹤€人填寫總結報告（報告內容公示一周）。（二）學校組織專家考核委員會對校級特聘教授進行考核。校級特聘教授作述職報告，專家考核委員會評議并確定考核看法。（三）學校人才工作領導小組依據(jù)考核委員會看法，最終確定校級特聘教授的考核等次。第十六條經考核未能完成合同任務的，解除聘任。第六章附則第十七條本方法由學校人事處負責解釋。篇3:企業(yè)總經理崗位職責說明書企業(yè)管理人員崗位職責說明書1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決議；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。3、依據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司將來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董