大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導 課件 模塊5-7 就業(yè)前的準備、簡歷的撰寫與投遞、面試實戰(zhàn)

大學生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導CONTENTS目錄就業(yè)前的準備就業(yè)形勢的了解PART01求職材料的準備PART0201PART就業(yè)形勢的了解一、就業(yè)形勢

就業(yè)不僅是關乎學生個人及其家庭的大事，更是關乎國家和社會穩(wěn)定的大事。1.就業(yè)壓力和機遇并存

高校招生并軌及擴招以后，高等教育從精英教育邁向大眾教育，高校畢業(yè)生人數(shù)以每年2%～6%的比例持續(xù)增加，2023年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1158萬，創(chuàng)下歷史新高。近十年高校畢業(yè)生的增長情況如圖5-1所示。一方面，大學生就業(yè)競爭愈演愈烈，大學生就業(yè)難的問題日益凸顯；另一方面，企業(yè)招工難現(xiàn)象也愈演愈烈，中小企業(yè)一直承受著用人難、留人難的困擾，勞動力仍處于普遍短缺狀態(tài)。2.就業(yè)難和招工難并存3.經(jīng)濟轉型升級與新技術革命并存

二、就業(yè)信息準備1.就業(yè)信息的內容及其分類

就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關的消息和情況，包括就業(yè)政策、就業(yè)機構、人事制度、國家發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展形勢與趨勢、勞動力供求狀況、勞動用工制度、就業(yè)方法和招聘信息等。就業(yè)信息的價值具有“會用則有，不會用則無”的特性。

就業(yè)信息可以幫助畢業(yè)生：（1）了解政策，掌握和運用好政策。（2）了解市場、了解需求、了解自我。（3）增加就業(yè)機會，提升就業(yè)成功率。

二、就業(yè)信息準備2.就業(yè)信息的篩選

（1）善于對比。

（2）重點明確。

（3）了解透徹。

（4）適合自己。

（5）及時輸出對他人有用的信息。三、就業(yè)信息來源1.校招渠道（1）學校就業(yè)信息網(wǎng)（2）其他學校的就業(yè)信息網(wǎng)（3）學校就業(yè)公眾號（4）企業(yè)宣講（5）校園雙選會三、就業(yè)信息來源2.社招渠道（1）招聘軟件（2）省市和地方人才網(wǎng)（3）線下招聘會（4）企業(yè)官網(wǎng)等對外宣傳渠道等（5）行業(yè)人才網(wǎng)（6）人才內推（7）實習單位四、樹立正確的就業(yè)觀念盡管就業(yè)形勢總體是嚴峻的，但是高校整體就業(yè)率是穩(wěn)定的。對于即將步入職場的大學生而言，只有積極主動應對，提前做好就業(yè)準備，才能使自己從容應對競爭，增加求職“砝碼”，在求職就業(yè)過程中最終斬獲驕人戰(zhàn)績。1.積極提升能力素質2.增強實踐能力鍛煉3.培養(yǎng)積極的就業(yè)心態(tài)02PART求職材料的準備

一、求職信1.求職信的結構及內容求職信也稱自薦信，是一種自我介紹、自我推薦的信件。作為一種信函，求職信具有一般信件的書寫格式，主要由以下幾個部分組成：（1）標題（2）稱謂（3）正文（4）結尾（5）致敬語（6）落款

一、求職信2.求職信的撰寫規(guī)則

一般來說，求職信的撰寫規(guī)則主要有以下幾條：（1）量體裁衣，度身定做。（2）突出主題，引人入勝。（3）言簡意賅，避免冗長（4）語句通順，文字規(guī)范（5）實事求是，切忌吹噓（6）先讓身邊的人查看1.簡歷的要素對于求職者來說，每個人的簡歷都應該包括個人最基本的信息以及與申請職位相關的信息，即以下要素：（1）個人信息（2）求職意向（3）教育背景（4）工作或者實習經(jīng)歷（5）社會實踐（6）獎勵情況（7）英語、IT技能（8）其他個人信息二、求職簡歷2.簡歷的要求（1）簡歷的規(guī)格、版式（2）簡歷的篇幅（3）字體和字號（4）留白（5）整齊（6）用紙及打印二、求職簡歷3.其他求職材料（1）簡歷附件（2）推薦表二、求職簡歷感謝觀看大學生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導CONTENTS目錄簡歷的撰寫與投遞簡歷的撰寫PART01簡歷的投遞PART0201PART簡歷的撰寫一、簡歷是什么

簡歷是用于應聘的書面材料，通常會在一張A4紙上呈現(xiàn)以下信息：你是誰？怎么聯(lián)系上你？你從哪里畢業(yè)？曾經(jīng)學過什么專業(yè)？有過一些什么工作和實習經(jīng)歷？有什么成績和獎項？通過那張紙，雇主會猜一猜：“你現(xiàn)在是怎樣的人，未來會不會是我需要的員工?！背晒Φ暮啔v就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，從而確保你能夠得到面試機會。1.基本信息2.求職意向3.教育背景4.實習經(jīng)歷與社會實踐經(jīng)驗5.榮譽與獎勵證書6.專業(yè)技能與所學課程7.語言和計算機水平8.求職態(tài)度9.特長與愛好10.自我評價二、簡歷的內容三、如何準備自己的簡歷1.增加崗位的匹配度2.節(jié)省識別時間3.簡歷中的郵箱4.其他注意事項（1）將簡歷保存為PDF格式。（2）不要有語法錯誤。（3）不建議有獨特創(chuàng)意設計。HR每天看很多簡歷，他們更希望可以快速找到想看到的內容，而不是獨特創(chuàng)意設計。02PART?簡歷的投遞一、現(xiàn)場投遞一般企業(yè)不會接受求職者的上門拜訪，現(xiàn)場投遞最常見的方式就是人才招聘會。簡歷投遞前要仔細檢查各項信息的完整性，不要忘了貼照片、附上相關證明資料等。二、網(wǎng)絡投遞網(wǎng)絡投遞也是最常見的投遞方法，可以從知名的大型招聘網(wǎng)上投遞，也可以上專場網(wǎng)絡招聘會投遞，還可以直接向用人單位的網(wǎng)站或郵箱投遞。感謝觀看大學生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導CONTENTS目錄面試實戰(zhàn)面試準備PART01面試類型PART0201PART面試準備一、面試概述面試，英文叫作Interview，在招聘領域中是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以面試官對求職者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評求職者的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的活動。1.熟悉環(huán)境，了解對方2.熟練掌握自己各方面的情況3.做好適度推銷自己的準備4.注意穿著打扮要得體5.準備好簡歷等材料備用6.面試官信息搜集（備選）二、面試前三、面試中1.展現(xiàn)自我2.恰當提問四、面試后02PART面試類型按照面試的開展形式及手段、面試的內容、面試考核的重點等，企業(yè)在校園招聘中采用的常見面試類型及其特征見表7-1。面試類型主要特征電話面試面試官通過電話來對求職者進行提問的面試，一般發(fā)生在筆試之后，是在面對面的面試之前經(jīng)常采用的面試手段，針對某些特定問題進一步了解。視頻面試面試官與求職者利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥，運用語音、視頻、文字的即時溝通交流進行招聘面試。結構化面試面試官通過設計面試所涉及的內容、試題、評分標準、評分方法、分數(shù)等對求職者進行系統(tǒng)的結構化面試。其主要目的是評估求職者工作能力的高低及能否勝任該崗位工作。無領導小組面試無領導小組面試是一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組求職者一個與工作相關的