2024勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方單方解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除依據(jù)乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，向甲方提出書面解除勞動(dòng)合同申請。第二條解除時(shí)間雙方確認(rèn)，本合同自【解除日期】起解除。第三條解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切費(fèi)用。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。第四條保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部信息的保密義務(wù)。2.乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第五條爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國【簽訂地】，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第六條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息填寫完整、準(zhǔn)確，避免因信息不完整或不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同無效或糾紛。解決辦法：仔細(xì)核對填寫信息，必要時(shí)咨詢專業(yè)人士。2.合同簽字：合同必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。解決辦法：在合同簽訂過程中，確保雙方簽字或蓋章齊全。3.保密義務(wù)：乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部信息的保密義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)充分理解保密義務(wù)的重要性，遵守合同約定。4.爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在發(fā)生爭議時(shí)，及時(shí)與對方溝通，爭取通過協(xié)商解決，如協(xié)商無果，依法向法院提起訴訟。5.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合確保雙方了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，對原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部信息承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。7.損害賠償：因一方違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。9.管轄權(quán)：法院對某一特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。在本合同中，爭議解決地的法院具有管轄權(quán)。10.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的規(guī)定。應(yīng)用場合：1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位與勞動(dòng)者之間不存在其他爭議，且雙方自愿解除勞動(dòng)合同的情況。3.雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.如雙方在解除勞動(dòng)合同后，存在其他補(bǔ)充協(xié)議，可在本合同附件中予以明確。2.如雙方在履行本合同過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化，不影響本合同的效力，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同的簽訂、履行、解除和終